福建龍巖市龍騰國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有限公司招聘公告

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龍巖市龍騰國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有限公司成立于2015年12月，為龍巖市國(guó)資委出資的一級(jí)國(guó)有企業(yè)，主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)為投資與資產(chǎn)管理、檔案管理與咨詢服務(wù)等?，F(xiàn)因工作需要，公開招聘(遴選)公司本部及所屬企業(yè)工作人員6名，具體公告如下：
一、本次招聘(遴選)崗位及資格條件
(一)公開招聘崗位：

(二)公開遴選崗位：
備注：專業(yè)類別參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2021年)》。
二、報(bào)名基本條件
除滿足上述的任職資格條件外，報(bào)名者還需滿足以下基本條件：
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛中國(guó)特色社會(huì)主義，政治思想合格;自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”;遵守憲法和法律，品德端正，具有良好的職業(yè)道德;
(二)身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件;
(三)無黨紀(jì)、政務(wù)處分，無刑事犯罪記錄;
(四)具有較強(qiáng)的開拓、統(tǒng)籌、決策能力，有良好的溝通、表達(dá)、交流能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，具有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
(五)吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，服從公司崗位分配安排;
(六)有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿的人員;
6.現(xiàn)役軍人、普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生;
7.未滿約定最低服務(wù)年限的;
8.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的人員(如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象等)。
三、招聘(遴選)程序
公開招聘(遴選)工作按公開報(bào)名、組織考試、健康體檢、組織考察或背景調(diào)查、研究公示等步驟進(jìn)行。
(一)公開報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2021年3月12日17:30止，逾期恕不受理。
2. 報(bào)名提供以下材料：
(1)下載并填寫《龍巖市龍騰國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有限公司公開招聘(遴選)工作人員報(bào)名表》1份(附件1);
(2)《考生承諾書》1份(附件2，填寫后需手寫簽名)
3.報(bào)名方式：
本次招聘(遴選)采取電子郵件報(bào)名方式。報(bào)考者需在報(bào)名截止時(shí)間之前發(fā)送前述的報(bào)名材料(即“報(bào)名表”和“考生承諾書”)到指定的報(bào)名郵箱。
將報(bào)名材料掃描或拍照后整理成一個(gè)電子文檔，并以“崗位名稱—崗位代碼—姓名”的方式作為郵件名，發(fā)送至報(bào)名郵箱：[email protected]。每名應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)職位。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須認(rèn)真閱讀公告并仔細(xì)對(duì)照招聘崗位資格條件，確認(rèn)自己符合公告規(guī)定及擬報(bào)崗位條件方可報(bào)名，并須對(duì)本人的報(bào)名資格及所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供虛假信息者(含考核期間提供的證明材料等)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考人員報(bào)考、聘用資格或解除聘用合同，并列入考試失信人員名單。
(二)組織考試
1.職位的開考比例
(1)公開招聘崗位，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招考人數(shù)原則上需達(dá)到或超過3:1比例時(shí)方可開考，未達(dá)3:1比例的，由招聘(遴選)工作小組研究決定是否開考。
(2)公開遴選崗位，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招考人數(shù)原則上需達(dá)到或超過2:1比例時(shí)方可開考，未達(dá)2:1比例的，由招聘(遴選)工作小組研究決定是否開考。
2.筆試(代碼101崗位)
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，本次筆試不指定復(fù)習(xí)范圍，考試內(nèi)容主要為報(bào)考職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)等。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序按崗位擬招考人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選(招聘崗位比例內(nèi)末位人員筆試成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試)。
3.面試
(1)面試前資格復(fù)查
面試前資格復(fù)查(簡(jiǎn)稱“復(fù)查”)，報(bào)考者將收到復(fù)查的短信通知，考生應(yīng)按照前述要求，在通知的時(shí)限前到指定地點(diǎn)提交有關(guān)材料的原件與復(fù)印件，申請(qǐng)資格復(fù)查。(考試形式為僅面試的崗位，資格復(fù)查環(huán)節(jié)將在體檢前進(jìn)行，流程參照面試前資格復(fù)查程序。)
進(jìn)入復(fù)查環(huán)節(jié)報(bào)考者需提供以下材料：
①本人身份證(或戶籍證明)、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱(職務(wù))資格證書;
②學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告;
③崗位任職資格條件要求的“工作經(jīng)歷(驗(yàn))”，應(yīng)聘人員須提供養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證或工資發(fā)放表等有效憑證，以及下列證明材料之一：
a.與任職資格條件中要求的工作年限相吻合的聘用(勞動(dòng))合同(合同中需體現(xiàn)出從事的崗位名稱;若未體現(xiàn)，則無法證明具備任職資格條件中要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn));
b.所在單位人事部門提供的具體工作崗位及工作年限證明(需加蓋公章);
c.所在單位人力資源系統(tǒng)內(nèi)顯示的應(yīng)聘人員的工作履歷信息;
d.其它能夠充分證明工作經(jīng)歷(驗(yàn))的證明材料等。
(注：崗位資格條件要求的工作經(jīng)歷(驗(yàn))年限可以合并計(jì)算。全日制普通教育期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷(含兼職工作、實(shí)習(xí)等)，不能視為工作經(jīng)歷(驗(yàn))。證明中的工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2021年3月3日;學(xué)歷的最晚取得時(shí)間為2021年3月3日。)
④遴選崗位報(bào)考者，需提供滿足遴選范圍的證明材料。
(2)面試資格遞補(bǔ)
因故自行放棄面試資格或復(fù)查未通過的，將根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按照招考人數(shù)與筆試人數(shù)1:6的比例范圍內(nèi)依次遞補(bǔ)參加面試人員。
(3)面試形式
面試為結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，由招聘(遴選)工作小組組織5-7名專家組成面試專家組，專家組面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績(jī)?？忌拿嬖嚦煽?jī)應(yīng)達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一招聘程序。
4.考試總成績(jī)的計(jì)算規(guī)則
(1)考試形式為“筆試+面試”的崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%
同一崗位的報(bào)考者考試總成績(jī)相同時(shí)，名次排列按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定;若筆試、面試的成績(jī)均相同，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定;若面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推。
(2)考試形式為“面試”的崗位：總成績(jī)=面試成績(jī)*100%
若面試的成績(jī)均相同，名次排列按未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定;若未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推。
5.考試時(shí)間和地點(diǎn)
本次筆試、面試的時(shí)間及地點(diǎn)由龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司另行以手機(jī)短信的方式通知考生，請(qǐng)報(bào)考者注意保持通訊暢通。
(四)健康體檢
根據(jù)各崗位最終考試總成績(jī)排名從高至低，以崗位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。如參加體檢人員放棄體檢或體檢不合格或體檢合格自愿放棄的，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘者，取消聘用資格。
(五)組織考察或背景調(diào)查
對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，確定為考察人選，由用人單位組織對(duì)每個(gè)職位候選人進(jìn)行考察或背景調(diào)查，提出聘用職位的建議人選。用人單位重點(diǎn)考察確定人選有無違法犯罪、有無違反計(jì)生綜治、銀行征信問題及個(gè)人綜合表現(xiàn)和個(gè)人檔案進(jìn)行審核等。
(六)研究公示
經(jīng)確定的擬聘用人員，在e龍巖、人才集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、龍騰國(guó)資公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)等公示，公示期為5個(gè)工作日，接受干部群眾監(jiān)督。對(duì)有違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位有權(quán)不予聘用。
四、員工管理和待遇
(一)本次招聘錄用人員由用人單位根據(jù)工作需要安排工作單位、工作崗位、工作地點(diǎn)，被錄用人員須服從用人單位的安排。
(二)聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。入職前，積極收回外掛證書，不參與職稱及執(zhí)(職)業(yè)資格證書外借單位的經(jīng)營(yíng)管理等兼職活動(dòng)，因職稱及執(zhí)(職)業(yè)資格證書外借而產(chǎn)生的一切法律后果由本人承擔(dān)。
(三)錄用人員待遇按用人單位薪酬方案執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
(一)關(guān)注e龍巖、龍巖人才發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)，有關(guān)考試的動(dòng)態(tài)將在上述渠道發(fā)布。
(二)本次招聘(遴選)有關(guān)事項(xiàng)均采用短信的方式通知。報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并確保能夠通過短信方式取得聯(lián)系。無法聯(lián)系造成影響聘用的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。
(三)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。
(四)整個(gè)招聘(遴選)工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，招聘全過程接受相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員的監(jiān)督。
(五)擬聘用人選如在考察、體檢、公示或聘用等過程自愿放棄的，由招聘工作小組研究是否遞補(bǔ)人員。
(六)本公告僅適用于本次公開招聘工作，未盡事宜由龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司和龍巖市龍騰國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋，必要時(shí)另行補(bǔ)充通知。
附件1：龍巖市龍騰國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有限公司公開招聘(遴選)工作人員報(bào)名表
附件2:考生承諾書
龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
2021年3月3日