2020貴州茅臺(tái)內(nèi)部招聘行車工通知（81人）

亞朵小編

為滿足公司用工需求，經(jīng)2020年第4次總經(jīng)理辦公會(huì)研究，決定面向公司內(nèi)部招聘行車工81人。根據(jù)公司《員工招聘管理辦法》，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及條件
（一）崗位、人數(shù)及條件
1、招聘崗位：制酒車間行車工
2、招聘人數(shù)：81人
3、報(bào)考者需同時(shí)滿足以下條件：
（1）女性，已婚已育者優(yōu)先且文化考試可享受加分。
（2）工資關(guān)系在集團(tuán)公司本部或股份公司本部的合同制員工；
（3）廠齡2年以上（即2018年7月31日以前進(jìn)廠）；
（4）年齡40周歲以下（即身份證出生日期在1980年8月1日以后）；
（5）具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任工作。
（二）有以下情形之一者不得報(bào)考
1、制曲車間、包裝車間班組骨干；
2、受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分的；
3、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的；
4、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6、在此前公司公開招聘或國家組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的；
7、有吸毒史的；
8、法律法規(guī)和公司制度規(guī)定不得聘用、晉職晉級(jí)的人員。
（三）報(bào)考說明
1、已婚已育者需在“職稱及其他資格證”欄上傳結(jié)婚證、生育證明文件（準(zhǔn)生證、出生證明、戶口本子女頁），且信息與公司人事檔案記載一致。
2、員工報(bào)考需提交經(jīng)單位（部門）黨政負(fù)責(zé)人簽字同意并蓋章后的申請上傳至職稱及其他資格證一欄。
（四）加分規(guī)則
1、生育一胎者，加10分；
2、生育二胎或35周歲以上且已生育一胎者，加10分；
3、以上加分規(guī)則，同時(shí)滿足多條者，可疊加加分。
二、招聘流程
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：7月13日9:00-7月15日17:00
報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址為貴州茅臺(tái)人事招聘系統(tǒng)(https://zp.moutai.com.cn/outhome)
符合招錄條件的員工，請登陸公司招聘網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。登錄后點(diǎn)擊“馬上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)資料填寫頁面，填寫要求為：
1、準(zhǔn)確填寫個(gè)人相關(guān)學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、履歷等信息。因個(gè)人填寫錯(cuò)誤致審核未通過的，由報(bào)考者承擔(dān)。
2、根據(jù)所報(bào)考崗位要求，上傳所需的證件掃描件，要求所有上傳掃描件圖像清晰，能正常識(shí)別相關(guān)信息。因個(gè)人上傳掃描件格式、尺寸錯(cuò)誤或模糊、不可辨認(rèn)致審核未通過的，由報(bào)考者承擔(dān)。
3、本人近期免冠2寸正面電子證件照片，要求白底、jpg格式、尺寸35×45mm。
4、報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（二）資格初審
公司將根據(jù)招聘條件對報(bào)考者進(jìn)行資格初審，通過資格初審的報(bào)考者可以參加筆試。報(bào)考者可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過審核。資格初審截止時(shí)間為7月17日17:00。
（三）打印準(zhǔn)考證
考生通過資格審查后在報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，打印時(shí)間另行通知。
（四）筆試
考試時(shí)間、具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。報(bào)考者應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
筆試范圍：制酒生產(chǎn)工藝、企業(yè)文化、勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法。
（五）資格復(fù)審
公司對入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，審查有無吸毒史、違法犯罪記錄、是否屬于失信聯(lián)合懲戒人員等事項(xiàng)，審查合格方可參加面試。因資格復(fù)審不合格造成的空缺，可根據(jù)用工需求按筆試成績依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審階段如需報(bào)考者出具相關(guān)資料的，報(bào)考者應(yīng)配合出具相關(guān)資料，不配合復(fù)審工作或拒絕提供相關(guān)資料的，視為放棄資格。
（六）成績公示
按照招錄人數(shù)1:1.2的比例確定入圍體檢人數(shù)，筆試成績在公司內(nèi)網(wǎng)公示，公示期3天。末位名次出現(xiàn)成績相同時(shí)，同分考生均進(jìn)入體檢。
（七）體檢
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《貴州茅臺(tái)酒股份有限公司招錄用工體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢基本標(biāo)準(zhǔn)：
1、無吸毒史，能勝任行車工工作；
2、血壓：收縮壓90mmHg－150mmHg（12.00－20.00Kpa），舒張壓60mmHg－100mmHg（8.00－13.33Kpa）；
3、丙氨酸轉(zhuǎn)氨酶（ALT）：不超過100U/L；
4、視力：雙眼裸眼視力均不低于0.6，無色盲或明顯視功能損害眼病。
5、結(jié)核病不合格。但下列情況可判定為合格：
（1）原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；
（2）肺外結(jié)核病：腎結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)合等，臨床治愈后2年無復(fù)發(fā)，經(jīng)專科醫(yī)院檢查無變化者。
血檢、尿檢以當(dāng)次采集樣本檢驗(yàn)結(jié)果為準(zhǔn)，其他項(xiàng)目體檢以現(xiàn)場結(jié)果為準(zhǔn)，體檢人員在體檢過程中對體檢結(jié)果有異議的，可以當(dāng)場要求復(fù)查一次，體檢結(jié)束后一律不安排復(fù)查。
因體檢不合格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)，同分情況下享受加分多者優(yōu)先。
（八）崗前培訓(xùn)
體檢合格人員根據(jù)公司統(tǒng)一安排，分配到各制酒車間培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)周期為1周，經(jīng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)后未取得資格證的，退回原單位。因培訓(xùn)不合格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)，同分情況下享受加分多者優(yōu)先。
（九）公示與錄用
根據(jù)筆試、復(fù)審、體檢、培訓(xùn)結(jié)果，在培訓(xùn)合格的考生中，按照筆試成績排序，依照計(jì)劃招錄人員1:1的比例進(jìn)行錄?。ㄍ智闆r下享受加分多者優(yōu)先）。擬錄用人員在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示后無異議的，安排到相應(yīng)崗位。本次錄用人員實(shí)行3個(gè)月試崗期，試崗期滿經(jīng)用人單位考核合格后予以正式錄用，考核不合格的退回原單位。
培訓(xùn)合格但未錄用的考生，作為行車工儲(chǔ)備人員安排回原崗位繼續(xù)工作，公司出現(xiàn)用工需求時(shí)，可優(yōu)先考慮安排，安排順序依照筆試成績排序。
三、紀(jì)律監(jiān)督
（一）報(bào)考者有提交虛假報(bào)名資料、偽造證件、代考、作弊或違反考場紀(jì)律等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》規(guī)定處理，并取消錄用資格且五年內(nèi)不得在參加公司組織的所有招聘。
（二）在招錄過程中報(bào)考者及其家屬如有違反《中華人民共和國治安管理法》行為的，取消錄用資格。
（三）如發(fā)現(xiàn)工作人員在招錄過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，請及時(shí)、如實(shí)向公司紀(jì)委監(jiān)察專員辦公室舉報(bào)，電話：0851-22386984。一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》等嚴(yán)肅處理。
四、其他
（一）資格審查貫穿招聘全過程。報(bào)考者應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，在招錄期間及錄用后發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在弄虛作假行為的，取消錄用資格。
（二）根據(jù)考生報(bào)考情況和公司需要，本次招聘實(shí)際錄用人數(shù)可少于公告擬聘人數(shù)。
（三）招錄人員應(yīng)服從公司分配安排，原則上三年內(nèi)不能主動(dòng)申請調(diào)崗。
（四）本公告由公司人力資源社保處（部）負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0851-22385441
人力資源社保部
2020年7月10日