根據(jù)工作需要，經(jīng)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，2018年決定面向社會(huì)公開招聘政府購買服務(wù)崗位司勤人員10人，為確保這次公開招聘工作順利完成，特制訂本簡(jiǎn)章。

一、公開招聘基本條件

(一)戶口所在地為資源縣;

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;

(五)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

現(xiàn)役軍人;有違紀(jì)違法記錄史人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;在讀的2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生;以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(六)其他

1.公開招聘崗位為司勤勞務(wù)人員，男性，初中以上文化，持有中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證C證以上并具有五年以上駕駛經(jīng)驗(yàn);

2.年齡要求：22周歲以上，35周歲以下(1982年10月1日至1996年10月1日期間出生)，持B照以上可適當(dāng)放寬到45周歲。

3.招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以 2018年10月1日為界。

二、招聘程序

本次招聘司勤崗位人員工作，按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格審查、司勤崗位能力測(cè)試、面試、考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

三、報(bào)名方法

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，由用人單位進(jìn)行參加考試資格審查。

(一)報(bào)名時(shí)間：2018年10月15日至17日，上午8:30-12:00，下午：15:00-18:00。逾期不再接受報(bào)名。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：資源縣行政中心四樓—資源縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局426辦公室。

(三)報(bào)名人員須填寫《報(bào)名登記表》一式二份。報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致?？忌鷪?bào)考資格由用人單位負(fù)責(zé)資格初審查。

(四)報(bào)名需提供的材料

本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證及駕駛證(C證以上)。以上材料要求提供證件的原件，同時(shí)提供其復(fù)印件一份。另交同底1寸免冠彩色近期照片3張。

(五)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

通過資格審查合格的報(bào)考人員憑身份證于2018年10月18日至10月19日到資源縣行政中心四樓—資源縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局426辦公室領(lǐng)取。

四、司勤崗位能力測(cè)試科目及時(shí)間

(一)司勤崗位能力測(cè)試科目

交通法規(guī)知識(shí);駕駛技能，汽車常規(guī)部件認(rèn)知及應(yīng)急故障排除。司勤崗位能力測(cè)試科目命題由用人單位、縣人力資源和社會(huì)保障局組織行業(yè)專家命題。

(二)司勤崗位能力測(cè)試時(shí)間

2018年10月27日(星期天)上午9：00開始，地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

1.根據(jù)報(bào)考人員司勤崗位能力測(cè)試成績(jī)，由高分至低分排名，按比例1:2確定進(jìn)入面試人員，人數(shù)未達(dá)面試比例時(shí)，則由資源縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局另行研究決定。在面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績(jī)，面試成績(jī)滿分為100分，面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。報(bào)考人員面試分低于60分的，取消應(yīng)聘資格。

2.面試時(shí)間與地點(diǎn)另定通知，凡未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄。

3.面試工作由招聘單位組織，縣人力資源和社會(huì)保障局協(xié)助、全程接受紀(jì)委(監(jiān)委)部門的監(jiān)督。

五、考察

(一)考察人選的確定。按照?qǐng)?bào)考人員的總成績(jī)〔司勤崗位能力測(cè)試成績(jī)+面試成績(jī)〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列的，以能力測(cè)試高的進(jìn)入考察程序。

(二)考察工作由資源縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M由招聘單位2人以上組成。

(三)考察工作原則上在5個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

(四)考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)?？h機(jī)關(guān)事務(wù)管理局根據(jù)考察情況確定體檢人選。

六、體檢

(一)體檢時(shí)間：另定通知。按第七款第(一)條規(guī)定的1:1確定體檢人員，體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者按總成績(jī)的排序依次補(bǔ)錄。

(二)體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。

(三)體檢不合格或自愿放棄體檢的，按第五款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

七、確定擬聘用人員

(一)根據(jù)總成績(jī)、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，實(shí)行公示制度，公示期7天。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，由縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

(二)公示無異議的，報(bào)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

八、政策保障措施

(一)所招人員試用期一個(gè)月，合格后與其簽訂聘用合同，聘用期為二年，由縣勞務(wù)派遣中心負(fù)責(zé)工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納。今后因不適應(yīng)工作或考察不稱職的，一律不再續(xù)聘或解聘。自動(dòng)辭職的必須在三個(gè)月前向用人單位提出自動(dòng)辭職報(bào)告書。解聘或辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定辦理。

(二)招聘人員合同期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由縣財(cái)政負(fù)責(zé)繳納(個(gè)人部分由本人自己承擔(dān))。

(三)工資待遇按資源縣政府購買服務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，縣內(nèi)下鄉(xiāng)及縣外出差的差旅費(fèi)補(bǔ)助參照我縣現(xiàn)行差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。安排相對(duì)固定駕駛中巴車的人員工資在原有基礎(chǔ)上增加300元/月。

九、本簡(jiǎn)章未盡事宜，由資源縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：資源縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局2018年公開招聘司勤人員簡(jiǎn)章

資源縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

2018年10月6日

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168