2018年郴州市桂陽縣名校優(yōu)生工程招聘引進(jìn)事業(yè)編制人才公告

　　根據(jù)中央、省委有關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作文件精神和《2018年郴州市引進(jìn)100名高層人才實(shí)施方案》(郴人社發(fā)〔2018〕40號)要求，經(jīng)研究，2018年桂陽縣決定面向高等院校實(shí)施“名校優(yōu)生”工程招聘引進(jìn)事業(yè)編制人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘引進(jìn)計(jì)劃

　　招聘引進(jìn)人才人數(shù)30名，其中教師類人才15名，衛(wèi)生類人才15名，具體招聘引進(jìn)崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件等詳見崗位信息表(附件1、附件2)，相關(guān)事宜可通過桂陽縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.hngy.gov.cn)和相關(guān)院校官方網(wǎng)站查閱。

　　二、報(bào)考條件

　　(一)報(bào)考人員條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.符合招聘引進(jìn)崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他等條件，詳見招聘公告及計(jì)劃崗位信息表。

　　(1)應(yīng)屆本科畢業(yè)生年齡35歲以下(即1982年10月18日以后出生)，應(yīng)屆碩士研究生年齡40歲以下(即1977年10月18日以后出生)。

　　(2)報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考專業(yè)參考《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，由招聘單位提出意見，由具有人事權(quán)的招聘單位或其主管部門研究決定。

　　(3)報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘引進(jìn)崗位要求的其他證書須在2019年7月31日前取得。

　　(4)崗位要求從事工作經(jīng)歷、任職等計(jì)算時(shí)間，均截止至2019年7月31日，年限按足年足月計(jì)算。

　　5.具有正常履職的身體條件。

　　(二)不得報(bào)考的情形

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.在各級公務(wù)員考錄或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

　　3.紀(jì)律處分影響期未滿、尚未解除處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　4.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　三、招聘引進(jìn)程序和辦法

　　招聘引進(jìn)工作按照報(bào)名、資格審查、面試、簽約、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)考方式。本次考試采取現(xiàn)場報(bào)名方式，不收取報(bào)名費(fèi)?，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)一并對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名期間，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名與面試必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證。報(bào)考人員現(xiàn)場填寫《 桂陽縣“名校優(yōu)生”工程公開招聘報(bào)名表》(附件2)(一式兩份)。

　　2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。

　　10月28日 湘雅醫(yī)學(xué)院

　　10月29日 湖南師范大學(xué)

　　11月2日 湖南科技大學(xué)

　　11月3日 衡陽師范學(xué)院

　　11月4日 南華大學(xué)

　　詳細(xì)報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)在指定高校另行公告。

　　3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查合格后，現(xiàn)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　4.報(bào)考注意事項(xiàng)。

　　(1)報(bào)考人員須打印填好的《桂陽縣“名校優(yōu)生”工程公開招聘報(bào)名表》并手寫簽名，報(bào)考必須進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名確認(rèn)。確認(rèn)前，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)核對個(gè)人報(bào)名信息、報(bào)考崗位信息等是否準(zhǔn)確無誤，一旦通過遞交確認(rèn)，將不能修改，因信息填報(bào)錯(cuò)誤造成的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。

　　(2)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽訂《誠信考試承諾書》，提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　(3)報(bào)考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并確保能隨時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　(二)資格審查

　　1.資格審查內(nèi)容。報(bào)考人員需提交以下材料:①填寫《 桂陽縣“名校優(yōu)生”工程公開招聘報(bào)名表》附件2(一式兩份);②本人有效證件(有效期內(nèi)二代身份證)、2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘引進(jìn)崗位要求的其他證書原件及復(fù)印件或相關(guān)證明;③本人近期免冠1寸正面彩色照片4張(同底，背后寫好崗位和姓名)。

　　2.報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘引進(jìn)崗位要求的其他證書必須于2019年7月31日前交驗(yàn)，未取得畢業(yè)證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘引進(jìn)崗位要求的其他證書的將予以解聘。

　　3.未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。

　　(三)面試

　　1.面試地點(diǎn)及時(shí)間。具體時(shí)間、地點(diǎn)在桂陽縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.hngy.gov.cn)公布。

　　2.面試對象。招聘面試最低開考比例為1:2。按實(shí)際資格審查通過人數(shù)確定面試對象。

　　3.面試形式。教師類人才的面試采用上微課方式;衛(wèi)生類人才的面試采用實(shí)際操作能力測試方式(用口述方式表述專業(yè)技術(shù)操作過程)。每位考生面試時(shí)間均為10分鐘。

　　4.面試內(nèi)容。主要測試應(yīng)試人員綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。

　　5.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為25分，起評分為70分，即在70—95分區(qū)域間評分。對于面試中考生拒絕或放棄面試，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評委召集評委組集體商議，在70分以下(不含70分)酌情評分。

　　6.成績及排名。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對每組評委的評分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加除以有效評委人數(shù)(四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)，即為考生面試成績。按照面試成績從高到低進(jìn)行排名。未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。

　　(四)簽約

　　面試結(jié)束后，根據(jù)現(xiàn)場招聘情況，確定簽約人選，本科生簽定《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，研究生以上簽定《服務(wù)協(xié)議》。

　　(五)體檢

　　1.體檢對象。按照招聘引進(jìn)崗位計(jì)劃人數(shù)與簽約人數(shù)1:1的比例等額確定體檢對象。

　　2.組織實(shí)施。教師類人才的體檢工作由桂陽縣教育局組織實(shí)施，衛(wèi)生類人才的體檢工作由桂陽縣衛(wèi)生計(jì)生局組織實(shí)施，在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)在桂陽縣政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布。

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　4.體檢注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(六)考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾熘攸c(diǎn)是考察報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

　　(七)公示

　　根據(jù)面試成績、體檢和考察結(jié)論。由招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘用人員名單，報(bào)桂陽縣人社局審核后在桂陽縣政府門戶網(wǎng)站公示。公示時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問題時(shí)須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

　　(八)聘用

　　公示期滿無異議的，由桂陽縣人社局行文確認(rèn)聘用人員名單或下達(dá)聘用通知，招聘引進(jìn)單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個(gè)月，其他人員的試用期由招聘引進(jìn)單位確定。

　　四、特別提示

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)在指定官方網(wǎng)站查看招聘公告以及各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息，招聘單位不負(fù)責(zé)一一通知到個(gè)人。

　　(二)報(bào)考人員參加面試和體檢時(shí)，必須交驗(yàn)在有效期內(nèi)的二代身份證及準(zhǔn)考證，現(xiàn)場不能出具上述證件原件的考生不得參加面試和體檢。報(bào)考人員要按指定時(shí)間參加面試，不按時(shí)參加的視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　(三)實(shí)行誠信考試。報(bào)考人員應(yīng)按照《誠信考試承諾書》的要求，誠信參與招聘引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

　　1.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘引進(jìn)公告和2018年桂陽縣 “名校優(yōu)生”工程招聘事業(yè)編制人才計(jì)劃崗位信息表，誠信報(bào)考符合條件的崗位，并對自己的選報(bào)負(fù)責(zé)。

　　2.對報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　3.在招聘過程中，被錄用為郴州市其他機(jī)關(guān)單位公務(wù)員或聘用為其他事業(yè)單位工作人員的(從擬錄用或聘用公示起始日計(jì)算)，應(yīng)如實(shí)向本次招聘單位報(bào)告，并主動(dòng)終止參與本次招聘的后續(xù)相關(guān)環(huán)節(jié)。

　　4.正確對待競爭。招聘考試是競爭性考試，報(bào)考人員必須端正心態(tài)，做好被聘用或未被聘用兩種心理準(zhǔn)備。對于無中生有、捕風(fēng)捉影、道聽途說、以及無端猜測的惡意舉報(bào)，誹謗、誣陷工作人員或其他應(yīng)聘人員的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，同時(shí)將情況如實(shí)通報(bào)其所在單位或居(村)委會。

　　(四)對報(bào)考人員的違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進(jìn)行處理，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(五)面試后，因資格審查、體檢、考察不合格或棄權(quán)，以及放棄聘用，造成招聘計(jì)劃空缺的，同一崗位按面試成績從高分到低分可遞補(bǔ)一次;需繼續(xù)遞補(bǔ)的，報(bào)桂陽縣2018年“名校優(yōu)生”工程招聘事業(yè)編制人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。面試成績在70分以下的報(bào)考人員不得列為遞補(bǔ)對象。

　　(六)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　五、優(yōu)惠政策

　　引進(jìn)人才待遇按郴州市有關(guān)人才工作優(yōu)惠政策執(zhí)行。

　　六、政策解釋和招聘咨詢

　　招聘公告中優(yōu)惠政策由桂陽縣委組織部負(fù)責(zé)解釋;招聘程序由桂陽縣人社局解釋;招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等咨詢由招聘引進(jìn)單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話:

　　桂陽縣委組織部：0735-4470251;

　　桂陽縣人社局：0735-4469972;

　　桂陽縣教育局：0735-4470107;

　　桂陽縣衛(wèi)生計(jì)生局：0735-4445375。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作由桂陽縣教育局、縣衛(wèi)生計(jì)生局分別組織實(shí)施，縣委組織部、縣委編辦、縣人社局進(jìn)行全程指導(dǎo)，縣紀(jì)委監(jiān)察委進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：桂陽縣紀(jì)委監(jiān)察委0735-4470322。

　　桂陽縣情及招聘單位簡介

　　誠信考試承諾書

　　2018年桂陽縣“名校優(yōu)生”工程公開招聘報(bào)名表

　　2018年桂陽縣 “名校優(yōu)生”工程招聘事業(yè)編制人才計(jì)劃崗位信息表(衛(wèi)生類)

　　2018年桂陽縣 “名校優(yōu)生”工程招聘事業(yè)編制人才計(jì)劃崗位信息表(教師類)

　　中共桂陽縣委組織部

　　中共桂陽縣委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

　　桂陽縣人力資源和社會保障局

　　2018年10月18日

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