黔西南州宏升資本營(yíng)運(yùn)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“州宏升公司”）是經(jīng)黔西南州人民政府批準(zhǔn)于2005年7月成立，授權(quán)州國(guó)資委履行出資人職責(zé)的國(guó)有股份制企業(yè)，注冊(cè)資本金17369萬(wàn)元。

根據(jù)州宏升公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)公司研究，報(bào)請(qǐng)州國(guó)資委批準(zhǔn)，同意我公司按照“公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、專(zhuān)業(yè)優(yōu)先”的原則，面向社會(huì)招聘4名員工，為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本招聘簡(jiǎn)章。

一、招聘原則

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃及崗位

此次公開(kāi)招聘員工共4名。詳見(jiàn)《黔西南州宏升資本營(yíng)運(yùn)有限責(zé)任公司2018年公開(kāi)招聘職位一覽表》（附件一）。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

（二）遵紀(jì)守法，思想端正，吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，無(wú)不良嗜好，服從安排;

（三）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1983年1月1日至2000年1月1日期間出生）；具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或國(guó)家執(zhí)業(yè)注冊(cè)資格者可放寬到40周歲以下（1978年12月31日之后出生）。

（四）國(guó)家承認(rèn)的全日制本科及以上學(xué)歷（詳見(jiàn)附件1）；

（五）具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）有從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（具體見(jiàn)附件1）；

（七）以下人員不得報(bào)考：

1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

2．曾被開(kāi)除公職或被辭退的人員；

3．曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職（不合格）的人員；

4．在各級(jí)公務(wù)員或企事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；

5．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間方式和有關(guān)要求

1.報(bào)名時(shí)間：2018年11月14日至11月16日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或向指定郵箱投遞相關(guān)報(bào)名信息的方式進(jìn)行。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：州宏升公司人力資源部（貴州省興義市機(jī)場(chǎng)大道中段州公積金中心大樓五樓）

4.報(bào)名郵箱地址：399731666@qq.com，文件統(tǒng)一命名為姓名+應(yīng)聘報(bào)名崗位。

5.報(bào)名所需資料

（1）應(yīng)聘人員自行下載《黔西南州宏升資本營(yíng)運(yùn)有限責(zé)任公司2018年招聘人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）本人填寫(xiě)簽字；

（2）畢業(yè)證書(shū)。學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件各一份；

（3）有效居民身份證或戶(hù)口簿（或戶(hù)籍所在地派出所出具的附有本人照片的戶(hù)籍證明）原件和復(fù)印件各一份；

（4）近期免冠小二寸彩色照片2張（1張照片貼在報(bào)名表上，另1張交報(bào)名人員作為準(zhǔn)考證使用）。

6.每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3的崗位，則取消該崗位此次招聘計(jì)劃。

7. 報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料?！秷?bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

8.報(bào)考人員報(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系通知相關(guān)事項(xiàng),如因電話(huà)關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因?qū)е抡衅竼挝粺o(wú)法聯(lián)系，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

（二）資格審核

資格審查由黔西南州宏升資本營(yíng)運(yùn)有限責(zé)任公司組織人員在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，取消報(bào)名資格。

資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照公告及職位要求進(jìn)行應(yīng)聘。在招聘工作中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合所應(yīng)聘職位要求或證書(shū)證件等弄虛作假的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律作出辭退處理。

（三）報(bào)名資格審查通過(guò)人員，由州宏升公司人力資源部發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》，參加統(tǒng)一筆試。通過(guò)郵箱報(bào)名者，需帶上報(bào)名所需材料的原件及復(fù)印件領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

五、考試方式及內(nèi)容

招聘遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。

（一）筆試

筆試為閉卷考試?？忌仨毻瑫r(shí)持《準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)身份證》）原件才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

2. 筆試科目：《綜合能力測(cè)試》（100分）。

3.筆試成績(jī)按50%權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

（二）面試

1.根據(jù)報(bào)考崗位筆試成績(jī)從高到低排名（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按所招聘崗位1：3的比例確定參加面試人選。

2.筆試成績(jī)末位并列者一并進(jìn)入面試。

3.面試內(nèi)容：面試主要考察應(yīng)聘人員教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、協(xié)作合作能力、創(chuàng)新能力、能崗是否匹配等指標(biāo)，總分100分。

4.面試成績(jī)按50%權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

（三）綜合評(píng)定

面試結(jié)束后，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算應(yīng)聘者綜合成績(jī)，綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50％＋面試分?jǐn)?shù)×50％。筆試、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，如出現(xiàn)最后一名并列，則并列人員按小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字，進(jìn)行排序。

八、體檢

面試合格的應(yīng)聘人員，體檢由州宏升公司指定在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢結(jié)束后，對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，應(yīng)聘人員應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)州宏升公司同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。未參加體檢或體檢不合格的人員取消聘用資格。

體檢時(shí)間由州宏升公司人力資源部另行通知。

九、考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由黔西南州宏升資本營(yíng)運(yùn)有限責(zé)任公司對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾爝€須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件及法律、法規(guī)規(guī)定其他不予報(bào)考情形的視為不合格，取消其應(yīng)聘資格，另按照該職位應(yīng)聘人員考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。

十、公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。

十一、聘用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的確定為擬聘用人員，經(jīng)公司研究同意后，正式辦理聘用手續(xù)，薪金按公司薪酬制度執(zhí)行。如擬聘用人員主動(dòng)放棄或在接到通知后2日內(nèi)未到崗報(bào)到的，視為主動(dòng)放棄，則按招聘崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)確定并通知擬聘用人員。

十二、本次招聘工作未盡事宜，由州宏升公司研究決定。

咨詢(xún)電話(huà)：0859-3122636

原標(biāo)題：黔西南州宏升資本營(yíng)運(yùn)有限責(zé)任公司2018年公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

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1.《黔西南州宏升資本營(yíng)運(yùn)有限責(zé)任公司2018年公開(kāi)招聘職位一覽表》

2.《黔西南州宏升資本營(yíng)運(yùn)有限責(zé)任公司2018年公開(kāi)招聘報(bào)名表》

黔西南州宏升資本營(yíng)運(yùn)有限責(zé)任公司

2018年10月29日

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