2015年崇左市大新縣人力資源和社會保障局招聘公告

　　事業(yè)單位招聘網2015年9月19日訊為加快推進我縣勞動保障監(jiān)察網格化、網絡化建設，不斷加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，完善職工維權機制，切實維護勞資雙方的合法權益和社會穩(wěn)定，根據崇左市人民政府辦公室《關于印發(fā)崇左市勞動保障監(jiān)察網格化、網絡化管理工作方案的通知》(崇政辦發(fā)〔2014〕68號)精神，結合我縣實際，現(xiàn)面向社會公開招聘18名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘職位、名額和職責

　　(一)招聘職位：勞動保障監(jiān)察協(xié)管員。

　　(二)招聘名額：18名，男女不限。

　　(三)崗位職責：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策;建立網格內用人單位的基本信息數據庫、勞動用工電子信息檔案;及時對網格地域內全部用人單位的基本信息進行采集、更新，動態(tài)記錄用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況并進行監(jiān)督檢查;定期收集網格內用人單位的勞動者反映職工群眾對貫徹實施勞動保障法律法規(guī)的建議、意見和要求;調解處理輕微的勞動爭議，協(xié)助勞動保障監(jiān)察員調查違反勞動保障法律法規(guī)案件; 結合“兩網化”管理工作要求，做好人力資源社會保障部門安排的其他工作。

　　二、招聘條件

　　(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。

　　(二)堅決擁護中國共產黨的領導，無違法違紀記錄。有下列情形之一的，不得報名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;

　　2.曾被開除公職的;

　　3.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;

　　4.因違法、違紀正在被調查處理的;

　　5.違反計劃生育政策的。

　　(三)大新縣戶籍，年齡18周歲以上(即1997年9月23日以前出生)，女40周歲以下(即1975年9月23日以后出生)，男45周歲以下(即 1970年 9月23日以后出生)。

　　(四)具有大學?？埔陨?含專科)學歷。有以下特長之一的，可適當放寬至中專學歷：

　　1.法學專業(yè)畢業(yè);

　　2.復退軍人;

　　3.具有從事人力資源和社會保障工作經歷者。

　　(五)身體健康，五官端正，語言表達流暢，熟悉本地方言，能流利使用普通話。

　　三、招聘的原則及程序

　　按照“公開、平等、自愿、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，通過面試、考核、體檢等程序擇優(yōu)確定聘用人員。招聘程序包括報名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序，不進行筆試。

　　四、報名辦法

　　(一)報名方式：采取本人現(xiàn)場報名的方式進行。

　　(二)報名時間和地點：

　　1.報名時間：2015年9月21日-2015年9月25日

　　(每天上午8:30—12:00，下午15:30—18:00)

　　2.報名地點：大新縣人力資源和社會保障局三樓勞動保障監(jiān)察大隊。

　　(三)報名手續(xù)

　　1.提交材料

　　應聘人員憑國家承認學歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、計生證明和轄區(qū)派出所出具有無犯罪記錄證明等相關材料報名;要求提供證件的原件及復印件一式一份，以及近期一寸同底免冠彩色照片2張。

　　2.應聘人員須填寫《大新縣勞動保障監(jiān)察協(xié)管員報名表》一份。報考人員所填寫的信息須真實完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消資格。

　　3.資格審查

　　由縣招聘工作領導小組組織人員對報名者資格進行初審，資格審查時間為：2015年9月29日至2015年9月30日。

　　五、面試時間及范圍

　　(一)根據報名人數，由縣招聘工作領導小組進行篩選，按1:1.5的比例確定面試人選并發(fā)放面試通知書。

　　(二)面試。主要測試應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、動機匹配性和舉止儀表等。面試成績在面試結束后及時公布。

　　(三)面試時間：另行通知

　　(四)面試地點：另行通知

　　(五)參加面試的應聘人員須攜帶身份證原件和面試通知書參加面試，經工作人員驗證無誤后才能進入面試考場。

　　六、體檢

　　根據面試成績從高分到低分，按招聘人數1:1的比例確定體檢人員名單，體檢標準參照公務員錄用的體檢標準規(guī)定執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)不合格者，從面試成績高分到低分依次遞補體檢。

　　七、公示、審批與聘用

　　嚴格按照規(guī)定的程序和標準，從面試、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實行公示制度，公示期為5天。

　　經公示無異議后予以聘用，試用期為三個月。試用期內表現(xiàn)合格的由用人單位按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定，與被聘用人員簽訂聘用合同，如試用期不合格，用人單位可取消聘用資格。

　　合同實行一年一簽，聘用人員要服從用人單位的工作安排，用人單位每年對聘用對象進行年度考核?？己撕细竦?，由用人單位根據本人意愿續(xù)簽合同或解除合同。如年度考核不合格的，用人單位可以不再續(xù)聘。

　　八、聘用人員工資待遇

　　(一)聘用人員為縣勞動保障監(jiān)察大隊編外聘用人員，不納入正式編制內管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。在縣人才服務交流中心建立個人人事檔案，依據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)對聘用人員進行管理。

　　(二) 聘用人員的待遇為每人每月2181元(含各種保險金)。聘用期間，用人單位根據有關規(guī)定為聘用人員辦理社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等)，聘用人員出差、出勤補助標準與在職在編人員一致。

　　招聘咨詢電話：0771—3629280(大新縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊)

　　大新縣人力資源和社會保障局

　　2015年9月16日

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