根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))及省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)桐柏縣委、縣政府研究同意，并報(bào)經(jīng)南陽市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，桐柏縣面向社會(huì)公開招聘高中教師90名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

　　一、招聘原則

　　貫徹“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

　　二、招聘范圍

　　面向社會(huì)公開招聘。

　　三、招聘崗位及名額

　　本次共招聘高中教師90名(具體招聘職位見附件2)，為財(cái)政全額供給事業(yè)編制。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能;

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6、崗位所需要的其他條件。

　　(二)年齡條件

　　報(bào)考者年齡要求在32周歲以下(1987年7月31日以后出生),碩士研究生可放寬到35周歲(1984年7月31日以后出生)。

　　(三)學(xué)歷及資格條件

　　1、學(xué)歷要求：

　　應(yīng)具有全日制普通本科及以上學(xué)歷，其中機(jī)電、營(yíng)銷和建筑學(xué)科應(yīng)具有全日制普通專科及以上學(xué)歷。

　　2、教師資格證要求：

　　往屆畢業(yè)生，應(yīng)持高中或以上教師資格證。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考時(shí)教師資格證不作要求，一經(jīng)錄取必須在一年試用期內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)科教師資格證，否則試用期滿不予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　3、專業(yè)要求：

　　報(bào)考者所學(xué)專業(yè)或持有的教師資格證學(xué)科應(yīng)與所報(bào)學(xué)科一致或相近，其中報(bào)考英語和體育學(xué)科的，要求所學(xué)專業(yè)與申報(bào)學(xué)科一致(具體學(xué)科專業(yè)要求見附件3)。

　　(四)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘;

　　4、已被招聘為桐柏縣在編教師的人員。

　　5、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　五、招聘程序與辦法

　　公開招聘工作分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試(試講)、體檢和考察、公示與聘用幾個(gè)步驟進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　通過桐柏網(wǎng)、桐柏政務(wù)公開網(wǎng)、張榜公告等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2019年5月8日—5月10日12：00

　　報(bào)名地點(diǎn)：信陽師范學(xué)院院內(nèi)大學(xué)生就業(yè)招聘一樓大廳(南大門入內(nèi)右轉(zhuǎn)沿春申路向前500米東側(cè)逸夫樓樓下)。

　　咨詢電話：0377-83973190

　　(2)報(bào)名時(shí)須提供以下材料(有關(guān)證書、證件需提供原件及復(fù)印件各1份)：

　　①網(wǎng)上下載填寫完整的《桐柏縣2019年公開招聘高中教師報(bào)名表》。

　　②報(bào)考人員須提供本人有效身份證、畢業(yè)證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi))、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證。

　?、鄯霞臃謼l件的考生須在報(bào)名期限內(nèi)提供相關(guān)部門出具的證明材料，逾期不予受理。

　　(3)每人只能選報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)者無效。擬招聘人數(shù)與報(bào)名登記人數(shù)比例原則上設(shè)定為1:3，達(dá)不到1:3的，根據(jù)招聘單位專業(yè)崗位急需緊缺的需要，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消。核減指標(biāo)分配到報(bào)名人數(shù)較多學(xué)科或緊缺學(xué)科。

　　(三)筆試

　　筆試采取異地出題，異地閱卷。筆試內(nèi)容主要是宏觀教育學(xué)、教育心理學(xué)基本理論，教育理念和課程意識(shí)、教育法規(guī)、社會(huì)時(shí)政等。筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的40%。

　　根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加南陽市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵(即按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵，相應(yīng)含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵;從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵;在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵)，筆試成績(jī)加10分。符合多個(gè)加分條件的，最多加10分。退役大學(xué)生士兵需提供入伍登記表、退役證書和畢業(yè)證書。

　　(四)面試(試講)

　　1、根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，若遇最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意降低開考比例的按擬聘用崗位l:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。

　　2、面試聘請(qǐng)異地評(píng)委，采取試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容以河南省高中(職高)現(xiàn)行教材為準(zhǔn)，主要考察應(yīng)聘人員的課堂教學(xué)能力、相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教育心理學(xué)有關(guān)知識(shí)以及口頭表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力和舉止儀表等內(nèi)容。面試滿分100分，占總成績(jī)的60%。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的不予聘用。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試(試講)成績(jī)×60%。

　　(五)體檢和考察

　　根據(jù)總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員(若遇最后一名總分相同時(shí)，取面試成績(jī)高者，筆試和面試成績(jī)都相同時(shí)，增加名額一并進(jìn)入)。體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行?？疾熘饕菍?duì)考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

　　(六)公示與聘用

　　對(duì)通過筆試、面試(試講)、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7日。公示無異議的擬聘對(duì)象，辦理有關(guān)手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年，簽訂聘用合同。試用期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);因未取得教師資格證的，不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，待取得后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);因其它原因不合格的，取消聘用資格。聘用人員最低服務(wù)年限5年(含試用期)，被聘用人員5年內(nèi)不得流動(dòng)或申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

　　報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未參加筆試、面試(試講)、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡不符合條件的隨時(shí)取消其招聘資格。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求

　　1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保此次教師招聘工作順利進(jìn)行，成立桐柏縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的組織實(shí)施。

　　2、有關(guān)要求

　　為維護(hù)公開招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，由縣紀(jì)委監(jiān)察委派出人員監(jiān)督每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié)，確保整個(gè)招聘過程公開、公正。

　　嚴(yán)格實(shí)行回避制度，嚴(yán)把考試關(guān)、體檢關(guān)、政審關(guān)，建立健全責(zé)任追究制度，考試保密制度，登記備案制度等，加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)教育，切實(shí)維護(hù)公開招聘工作的嚴(yán)肅性。

　　此項(xiàng)工作在桐柏縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，各有關(guān)部門要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運(yùn)作，確保招聘工作順利進(jìn)行。

　　本方案未盡事宜，由縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策集體研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

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