為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣社會(huì)救助管理服務(wù)工作，全面提升社會(huì)救助工作規(guī)范化管理和服務(wù)水平，經(jīng)縣人民政府同意，由平遠(yuǎn)縣民政局、平遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局通過政府購(gòu)買服務(wù)的方式，向全縣公開招聘專職社會(huì)救助工作人員26名。按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘名額

　　平遠(yuǎn)縣民政局、平遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)的專職社會(huì)救助工作人員共26名。

　　二、招聘條件

　　1.擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派;

　　2.具有良好的道德修養(yǎng)，熱愛民政事業(yè)，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)下鄉(xiāng)工作需要，服從工作調(diào)配;

　　3.具有全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　4.身體健康，五官端正，無殘疾,年齡要求35周歲以下(1984年4月21日后出生)，性別不限;

　　5.平遠(yuǎn)縣戶籍人員。

　　具有社會(huì)工作職業(yè)資格證書、退役軍人、年齡30周歲以下(1989年4月21日后出生)的應(yīng)屆畢業(yè)生、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、有民政工作經(jīng)驗(yàn)者在同等條件下優(yōu)先。

　　6.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　(1)受過刑事處罰、治安處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　(2)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　(3)參加非法組織的;

　　(4)有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

　　(5)法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

　　三、報(bào)名辦法

　　(一)報(bào)名地點(diǎn)：平遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓報(bào)名處。實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名表請(qǐng)自行在平遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)上下載打印。聯(lián)系電話：0753-8899391

　　(二)報(bào)名時(shí)間：2019年5月20日—21日上午9:00—12:00、下午15:00—18:00，逾期不再受理。

　　(三)提供材料：

　　1.《平遠(yuǎn)縣公開招聘專職社會(huì)救助工作人員報(bào)名表》一式二份;

　　2.本人戶口薄、身份證原件及復(fù)印件各一份;

　　3.學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份;

　　4.退役軍人和具有社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)資格證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的人員要帶齊相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份;

　　5.免冠大一寸彩色近照3張。

　　6.有單位的出具單位同意報(bào)考證明。

　　應(yīng)聘者要先填寫好報(bào)名表并貼好相片，報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格和成績(jī)。

　　四、招聘辦法

　　本次招聘采取筆試+計(jì)算機(jī)操作考試+面試方式進(jìn)行，筆試、計(jì)算機(jī)操作考試、面試分值均為100分，筆試、計(jì)算機(jī)操作考試和面試成績(jī)都計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　(一)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2019年5月30日-31日到平遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓領(lǐng)取。

　　(二)筆試

　　1.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)民政工作、社會(huì)救助知識(shí)。

　　此項(xiàng)成績(jī)占綜合分值30%。

　　2.筆試時(shí)間：2019年6月2日上午9：00-11：00時(shí)

　　筆試具體地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。筆試時(shí)須持本人身份證及準(zhǔn)考證原件，筆試結(jié)束后在平遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)公布筆試成績(jī)和參加計(jì)算機(jī)操作考試人員名單。

　　(三)計(jì)算機(jī)操作考試

　　1.依筆試成績(jī)從高分到低分，按聘用崗位數(shù)1︰3的比例進(jìn)入計(jì)算機(jī)操作考試。若人數(shù)不足1︰3比例，或筆試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為參加計(jì)算機(jī)操作考試人員。此項(xiàng)成績(jī)占綜合分值30%。

　　2.考試時(shí)間、地點(diǎn)：平遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)另行通知。

　　考試時(shí)須持本人身份證及準(zhǔn)考證原件，考試結(jié)束后在平遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)公布成績(jī)和參加面試人員名單。

　　(四)面試

　　1.依筆試和計(jì)算機(jī)操作考試合計(jì)成績(jī)從高分到低分，按聘用崗位數(shù)1︰2的比例進(jìn)入面試。若面試人數(shù)不足1︰2比例，或末位分?jǐn)?shù)相同的，同時(shí)確定為參加面試人員。此項(xiàng)成績(jī)占綜合分值40%。

　　2.考試時(shí)間、地點(diǎn)：平遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)另行通知。

　　參加面試的考生須持本人身份證及準(zhǔn)考證原件，面試結(jié)束后在平遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)公布面試成績(jī)。

　　面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+計(jì)算機(jī)操作成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%，總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。具有社會(huì)工作職業(yè)資格證書的人員在總成績(jī)上加2分。總成績(jī)將進(jìn)行公示。

　　五、體檢、審定、聘用

　　(一)體檢。體檢由縣民政局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。考試結(jié)束后，根據(jù)崗位職數(shù)，考生的總成績(jī)由高到低的順序(總成績(jī)相同的，則按退役軍人、年齡30周歲以下的應(yīng)屆畢業(yè)生、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、有民政工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先確定)，等額確定參加體檢人員名單，若出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢而出現(xiàn)缺額的，則按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

　　(二)審定?？h民政局負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行政治審查、資格審核、確認(rèn)和備案。經(jīng)查證不符合招聘條件的，一律取消聘用資格。

　　(三)聘用。審定合格后進(jìn)行擬聘用公示，公示時(shí)間為5天，經(jīng)公示無異議的，簽訂聘用合同并經(jīng)崗前培訓(xùn)后安排到各鎮(zhèn)工作。不服從組織安排的取消聘用資格或自動(dòng)放棄聘用的，空出名額則按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、有關(guān)事項(xiàng)

　　(一)聘用人員職責(zé)

　　實(shí)施城鄉(xiāng)居民最低生活保障，醫(yī)療救助和臨時(shí)救助工作;負(fù)責(zé)向困難群眾宣傳社會(huì)救助政策;落實(shí)五保戶社會(huì)救濟(jì)政策，上門幫助失能、半失能困難群眾申請(qǐng)辦理相應(yīng)的社會(huì)救助;做好落實(shí)最低生活保障投入資金的分配和監(jiān)管工作;及時(shí)了解、匯總上報(bào)社會(huì)救助對(duì)象的困難和訴求;受理社會(huì)救助申請(qǐng)或轉(zhuǎn)辦服務(wù)，承擔(dān)救助申請(qǐng)家庭入戶核查、經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)，信息化管理，定期入戶復(fù)核等具體事務(wù);負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)最低生活保障工作和接受社會(huì)救助人員的檔案建立、統(tǒng)計(jì)、匯總及信息更新;做好與行業(yè)部門的銜接和溝通協(xié)調(diào)，定期研判脫貧攻堅(jiān)中存在的問題，認(rèn)真開展好精準(zhǔn)識(shí)別和核查工作;做好民政與扶貧等部門溝通協(xié)調(diào)，進(jìn)一步掌握扶貧政策和工作要求，全面實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)互聯(lián)、信息共享、數(shù)據(jù)互通，農(nóng)村社會(huì)救助政策與扶貧政策兩線融合;完成好縣民政局交辦的其他社會(huì)救助工作。

　　(二)聘用人員管理和待遇。

　　縣民政局和各鎮(zhèn)政府分別與招聘人員簽訂聘用合同，兩年一聘，合同期滿后，根據(jù)實(shí)際情況由用人單位進(jìn)行考核，決定是否續(xù)聘或解聘。所聘專職人員業(yè)務(wù)工作由縣民政局負(fù)責(zé)指導(dǎo)，日常管理由各鎮(zhèn)參照現(xiàn)有鎮(zhèn)聘人員管理規(guī)定執(zhí)行，工資待遇由縣民政局按每人每年50000元標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放各鎮(zhèn)(含聘用人員社會(huì)醫(yī)療等“五險(xiǎn)”)，各鎮(zhèn)按縣局要求除繳交“五險(xiǎn)”外全額撥給其本人。每年對(duì)聘用人員要進(jìn)行評(píng)比考核，如果考核不合格，或出現(xiàn)有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和因社會(huì)救助工作不落實(shí)造成群體事件情況之一，一律進(jìn)行解聘，直至追究法律責(zé)任。

　　七、本次招考工作由縣民政局、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施并解釋。

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　　平遠(yuǎn)縣公開招聘專職社會(huì)救助工作人員報(bào)名表.docx

　　平遠(yuǎn)縣民政局

　　平遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年5月13日

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