邵陽(yáng)學(xué)院創(chuàng)建于1958年，醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)辦學(xué)歷史可追溯到1906年;學(xué)校是經(jīng)教育部批準(zhǔn)的具有碩士研究生招生資格的省屬多科性本科院校，是全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高校、教育部和衛(wèi)健委第一批卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)試點(diǎn)項(xiàng)目單位，是湖南省“雙一流”建設(shè)高水平應(yīng)用特色學(xué)院。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))文件要求，結(jié)合我校實(shí)際工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

　　(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(四)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，崗位所要求的專(zhuān)業(yè)以教育部學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn);

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

　　此次招聘崗位102個(gè);招聘計(jì)劃162名，其中管理崗位1名，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位161名(詳見(jiàn)附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://rst.hunan.gov.cn/)、邵陽(yáng)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.hnsyu.net/)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2019年6月2日至6月5日。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員登錄邵陽(yáng)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://bm.skight.com/District/10547/GuestExams.do)→注冊(cè)用戶(hù)→根據(jù)“應(yīng)聘須知”，按崗位要求填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息→選擇報(bào)考職位→上傳照片(上傳照片前，請(qǐng)先下載照片審核處理工具，預(yù)先使用該軟件進(jìn)行照片審核處理，要求照片清晰、JPG或者JPEG格式、文件大于30k、大于300*215像素，只有通過(guò)審核處理后新生成的報(bào)名照片才能被報(bào)名平臺(tái)識(shí)別。)→按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳(請(qǐng)使用jpg或png格式，文件小于1M)→提交信息之后等待審核。

　　3.相關(guān)要求：

　　(1)提交信息前務(wù)必上傳該崗位所要求的附件證明材料，審核狀態(tài)顯示為“正在進(jìn)行資格審查中，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注?！笨忌卿浵到y(tǒng)后顯示為“報(bào)名完成”即為報(bào)名成功，未提交成功或未按要求上傳附件均無(wú)法審核。審核不通過(guò)的考生可選擇其他職位改報(bào)，但不可繼續(xù)報(bào)考審核不通過(guò)的職位。

　　(2)應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。碩士研究生及以下學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)須于2019年7月31日前取得，博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)須于2019年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

　　(3)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2019年6月1日為截止日期。

　　(4)招聘崗位要求是中共黨員(含預(yù)備黨員)的，應(yīng)聘人員必須提供有效的黨員介紹信或近6個(gè)月的黨員(費(fèi))證或所在基層黨組織開(kāi)具的證明材料。

　　(5)若應(yīng)聘人員為事業(yè)單位在編在崗工作人員，須經(jīng)本單位出具同意報(bào)考證明方可報(bào)考。

　　(三)資格審查

　　資格審查分為初審和復(fù)審，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

　　1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審人員名單在邵陽(yáng)學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://www2.hnsyu.net/syxyrsc/)公布。

　　2.復(fù)審:資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)通知在邵陽(yáng)學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://www2.hnsyu.net/syxyrsc/)公布。

　　(四)考試

　　1.開(kāi)考比例

　　崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃，其中學(xué)歷學(xué)位要求為博士研究生的崗位不設(shè)置開(kāi)考比例。

　　2.考試方式

　　(1)應(yīng)聘專(zhuān)任教師崗位

　　采取面試、試講的方式進(jìn)行。按百分制折算成綜合成績(jī)，其中面試占綜合成績(jī)的30%，試講占綜合成績(jī)的70%。

　　通過(guò)資格審查人員全部參加面試和試講。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、思維能力、基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí);試講采取授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)基本素質(zhì)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)效果。

　　設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分)，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(2)應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位

　　采取筆試、面試、試講的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占總綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的30%、試講占綜合成績(jī)的30%。

　　筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、思想政治教育基本理論知識(shí)等。

　　面試、試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試、試講人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、形象氣質(zhì)、綜合分析等能力;試講以授課的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)能力等。

　　(3)應(yīng)聘執(zhí)紀(jì)審查崗位

　　采取筆試和面試的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%、面試占綜合成績(jī)的50%。

　　筆試：資格審查合格人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的紀(jì)檢監(jiān)察基本知識(shí)和文字表達(dá)能力等。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的執(zhí)紀(jì)審查能力和口頭表達(dá)能力等。

　　設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分)，如應(yīng)聘該崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　應(yīng)聘人員參加筆試、面試、試講須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證，各環(huán)節(jié)考試成績(jī)?cè)谏坳?yáng)學(xué)院人事處網(wǎng)站公示。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的專(zhuān)任教師崗位以試講成績(jī)排名為準(zhǔn)，輔導(dǎo)員崗位以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn)，執(zhí)紀(jì)審查工作人員崗位以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)1次。

　　體檢和考察合格人員名單在邵陽(yáng)學(xué)院人事處網(wǎng)頁(yè)公布。

　　六、公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、邵陽(yáng)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類(lèi)人員同等待遇。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0739—5431783(學(xué)校人事處)

　　監(jiān)督電話(huà)：0739—5431781(學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察室)

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　　湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc

　　邵陽(yáng)學(xué)院公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃及要求一覽表.xls

　　邵陽(yáng)學(xué)院

　　2019年5月21日

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