根據《關于認真做好第七屆中國貴州人才博覽會人才需求、項目引才信息采集及人才精準對接等工作的通知》(州才辦〔2019〕1號)和《黔西南州人力資源和社會保障局關于第七屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》(州人社通〔2019〕45號)文件精神，黔西南州興義一中決定于2019年第七屆中國貴州人才博覽會計劃引進碩士研究生高層次人才4名，為做好2019年公開引進人才的招聘工作,黔西南州興義一中特制定本次引進人才實施方案。

　　一、組織領導

　　為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州興義一中人才引進工作領導小組，人才引進工作領導小組在黔西南州人力資源和社會保障局指導下進行，興義一中負責組織實施，招聘工作全過程接受紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。

　　二、引進原則和工作程序

　　高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考察、公開聘用、公開監(jiān)督。并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、結構化面試和專業(yè)試講評分、學校統(tǒng)籌研究、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

　　三、引進高層次人才人數

　　黔西南州興義一中2019年計劃引進高層次人才4名。英語語言文學2名(海外引才專業(yè)：本專業(yè)及相關專業(yè))，中國語言文學2名。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　在2019年4月27日-28日到第七屆中國貴州人才博覽會現場報名和4月26日前進行網上投簡歷應聘人員中資格審查合格的人員。

　　(二)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;

　　2.年齡要求18周歲以上35周歲以下;

　　3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

　　4.具有國家承認且符合引進崗位學歷要求的畢業(yè)生;

　　5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

　　6.具備報考職位所需的其它資格條件。

　　(三)下列人員不作為引進對象

　　1.黔西南州機關、事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　2.曾在黔西南州機關、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿1年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　4.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

　　5.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

　　7.在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

　　8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、初審

　　2019年5月16日前對報名人員進行初審，確定符合要求的人員名單，進入考試環(huán)節(jié)(試講和面試)。

　　六、考試

　　(一)考試形式及成績計算

　　采取試講和面試的方式進行。試講、面試總分分別為100分。由7個評委現場打分，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取5個評委的平均分(分數取小數點后2位)作為考生成績?？偝煽儼丛囍v成績折算為百分制后占60%、面試成績占40%計算：總成績=試講成績×60%+面試成績×40%(分數取小數點后2位)。工作組由聯絡記分員1名、監(jiān)督員1名，負責記分、引領、聯絡、協(xié)調、監(jiān)督等工作。

　　(二)考試時間

　　試講：2019年5月30日上午7:40

　　面試：2019年5月30日下午17:00

　　(三)考試地點

　　詳見《準考證》

　　(四)發(fā)放《準考證》

　　領取《準考證》時間：2019年5月30日上午試講之前，如因特殊情況委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。領取《準考證》地點：黔西南州興義一中組織人事科(行政樓609辦公室)。

　　七、體檢

　　體檢人員按成績從高分到低分按引進職位計劃數1：1的比例確定體檢對象。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由黔西南州興義一中人才引進工作領導小組指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察?？疾熳龅饺?、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

　　九、聘用審批

　　經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，興義一中召開黨委會研究確定擬引進人選，并在黔西南州興義一中網站(http://www.gzxyyz.cn/)進行公示7個工作日。公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報經黔西南州人力資源和社會保障局審批。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。

　　十、其他

　　(一)本次高層次人才引進各項工作須在2019年8月30日前完成。

　　(二)本《方案》由黔西南州興義一中人才引進工作小組負責解釋。未盡事宜由黔西南州興義一中人才引進工作小組研究確定。

　　咨詢電話：0859-3220734

　　監(jiān)督電話：0859-3223664

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　　2019年黔西南州興義一中人才需求表.doc

　　黔西南州興義一中

　　2019年5月20日

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