為進一步集聚高層次人才，著力提升金壇創(chuàng)新發(fā)展水平，經(jīng)研究，決定面向全國綜合選拔緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責必備的身體條件和規(guī)定的具體資格條件。

　　2.學歷條件。需滿足下列條件之一：

　　(1)國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校(世界一流大學建設(shè)高校42所，世界一流學科建設(shè)高校95所，名單見附件1)應(yīng)屆或往屆全日制碩士研究生及以上學歷學位的畢業(yè)生。

　　(2)國(境)外世界知名大學(ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學排名最新榜單前200名)碩士及以上學位的畢業(yè)生(最高學位為中外合作辦學外方學位的除外)。本科階段須取得全日制普通高校〔含國(境)外〕本科學歷及學位證書。

　　博士研究生可不受以上畢業(yè)院校限制。

　　3.年齡條件：

　　碩士研究生原則上應(yīng)在32歲及以下(1987年1月1日及以后出生);博士研究生原則上應(yīng)在37歲及以下(1982年1月1日及以后出生)。特別優(yōu)秀的，根據(jù)崗位具體情況可適當放寬。

　　二、崗位及具體條件

　　共分5類選拔20名緊缺專業(yè)人才，具體為產(chǎn)業(yè)招商類崗位6名、金融投資類崗位6名、城建規(guī)劃類崗位3名、科技人才類崗位3名、旅游發(fā)展類崗位2名。崗位相應(yīng)具體條件見《2019年常州市金壇區(qū)緊缺專業(yè)人才需求簡介》(附件2)。

　　三、選拔程序

　　1.簡歷投遞：采用網(wǎng)絡(luò)投遞的方式，需要提供報名材料：《2019年常州市金壇區(qū)緊缺專業(yè)人才報名表》(附件3)，并附：①身份證原件掃描件;②本科及研究生學歷(學位)證書原件掃描件(報名人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或?qū)W信網(wǎng)記錄等證明材料);③海外學歷的需提供教育部留學服務(wù)中心出具的本科及研究生學歷學位認證原件掃描件;如學歷認證仍在辦理中，需提交承諾書(附件4)掃描件，并確保在現(xiàn)場原件審核時提供認證原件或?qū)W業(yè)完成信;④相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、外語等級等證書原件掃描件;⑤戶籍證明原件掃描件;⑥工作業(yè)績證明材料原件掃描件(無工作經(jīng)歷者不需提供);其它相關(guān)材料。材料如為外文版本需同時提供中文翻譯件。

　　遞交報名資料時須確保資料齊全，報名表填寫不規(guī)范或報名材料缺失將造成資格審核不通過。

　　請確保上傳附件壓縮包小于10M，切勿上傳超大附件及云附件。

　　報名表只接受原Excel格式，請勿自建、修改及其他格式回傳，否則將造成資格審核不通過。

　　簡歷投遞時間：即日起至6月21日中午12:00(逾期不可補報);

　　簡歷投遞郵箱：recruiting.czjt@fescoadecco.com;簡歷投遞后3天內(nèi)如未收到郵件回復(fù)請電話咨詢。

　　報名咨詢：0519-82829806;政策解讀：0519-82829896。

　　2.資格審核：對報名人員基本資質(zhì)及任職條件進行資格審核，資格審核通過者進入下一環(huán)節(jié)。

　　資格審核時間：即日起至6月25日。

　　3.外語口語能力測試、PXT測評、人崗相適度評價。對通過資格審核的人選進行電話外語口語能力測試及線上PXT測試;由專家評審組對通過資格審核人選進行人崗相適度評價。按PXT測試評分、外語口語能力得分、人崗相適度評分綜合擇優(yōu)按崗位數(shù)1:3比例確定擬面試人員名單并通知本人(7月9日前)。

　　4.現(xiàn)場資格復(fù)審：擬面試人員須攜帶報名表及投遞材料的原件至現(xiàn)場進行資料原件及復(fù)印件審核，審核通過人員現(xiàn)場發(fā)放面試邀請函。

　　現(xiàn)場審核時間：7月13日上午9:00-11:30;下午13:00-16:00;現(xiàn)場審核地點:以實際通知為準。

　　5.面試洽談：組織面試評價組，對面試人員進行面談，并組織相關(guān)外語及專業(yè)測試，具體時間安排以邀請函為準。來壇面試人員給予交通補貼和住宿補貼(面試人員學?；蚬ぷ魉诔鞘袨榻K省內(nèi)的，交通補貼為200元/人，上海、浙江、安徽的300元/人，其它省市的600元/人;住宿補貼統(tǒng)一為200元/人)。

　　6.確定擬錄用人員名單：根據(jù)面試及測試成績形成人員綜合排序，按有關(guān)程序研究確定擬錄用人員(7月30日前)。

　　7.薪酬談判、體檢及資格審驗：組織薪酬談判、體檢及資格審驗，向通過人員發(fā)放正式錄用通知(8月10日前)。

　　8.錄用：錄用人員到崗，辦理相關(guān)錄用手續(xù)(8月20日前)。

　　四、人員待遇

　　1.薪酬待遇：年薪30萬元左右起—50萬左右，具體崗位年薪一崗一議。年薪的60%為正常工資，按月發(fā)放;40%為績效獎金，根據(jù)考核情況發(fā)放。按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。

　　2.安居待遇：按照金壇區(qū)人才培養(yǎng)引育政策享受安居待遇：

　　(1)在金壇城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)無住房的，可按《常州市金壇區(qū)政府辦公室關(guān)于進一步加大企業(yè)人才引進培養(yǎng)資助(獎勵)力度的實施意見》(壇政辦發(fā)〔2015〕109號)享受專項資助，具體標準為：博士研究生2000元/月/人，碩士研究生1200元/月/人。

　　(2)在金壇城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)購置首套住房的，可按常州市金壇區(qū)鼓勵各類人才扎根金壇就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策享受普惠性人才購房補貼，具體標準為：博士研究生20萬元/套，碩士研究生15萬元/套。除普惠性人才購房補貼外，另可再申請最高15萬元/套緊缺專業(yè)人才專項購房補貼，具體補貼額度一崗一議。普惠性人才購房補貼一次性發(fā)放，緊缺專業(yè)人才專項購房補貼分3年等額發(fā)放。

　　專項資助與人才購房補貼不可同時享受。安居待遇如遇政策調(diào)整，可按就高原則享受。

　　(3)其它待遇：按相關(guān)文件規(guī)定享受人才落戶、子女入學、醫(yī)療健康等待遇。

　　五、考核管理

　　1.引進人才與常州市金壇區(qū)人力資源服務(wù)有限公司(以下簡稱“人力資源公司”)建立勞動關(guān)系，由人力資源公司負責引進人才的薪資和各類補貼發(fā)放、政策申報等服務(wù)工作。引進人員原為機關(guān)、事業(yè)單位工作人員或在此之前與有關(guān)單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按規(guī)定自行負責處理，如發(fā)生法律糾紛由本人承擔相應(yīng)后果。

　　2.引進人才入職后約定試用期6個月、服務(wù)(合同)期3年。試用期滿考核、年度考核及合同期滿考核不合格的，按照有關(guān)規(guī)定和程序予以解除勞動合同。

　　3.對服務(wù)滿3年的引進人才，結(jié)合考核情況及個人意愿：綜合表現(xiàn)特別突出的，可提升薪酬待遇;表現(xiàn)突出的，可按有關(guān)規(guī)定提拔至領(lǐng)導(dǎo)崗位;表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按有關(guān)程序納入事業(yè)單位編制;其他年度考核及合同期滿考核合格的，可續(xù)簽勞動合同。

　　本公告由常州市金壇區(qū)人力資源服務(wù)有限公司負責解釋。

　　公告附件：

　　1.國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校名單

　　2.2019年常州市金壇區(qū)緊缺專業(yè)人才需求簡介

　　3.2019年常州市金壇區(qū)緊缺專業(yè)人才報名表

　　4.學歷學位認證承諾書

　　常州市金壇區(qū)人力資源服務(wù)有限公司

　　2019年5月28日

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