2019年永州藍(lán)山縣縣直企事業(yè)單位人才引進(jìn)公告
為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,吸引更多優(yōu)秀人才到我縣工作和創(chuàng)業(yè),為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才和智力支撐,經(jīng)縣委、縣政府研究決定,2019年縣直企事業(yè)單位面向省內(nèi)外公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下: 一、引進(jìn)計(jì)劃 根據(jù)藍(lán)山縣2019年縣直企事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求目錄,全職引進(jìn)縣內(nèi)急需緊缺人才96人,團(tuán)隊(duì)引進(jìn)1個(gè)(詳見(jiàn)附件1)。按照“走出去,引進(jìn)來(lái),留下來(lái)”的工作要求,主動(dòng)求賢,大力宣傳我縣人才引進(jìn)相關(guān)政策,營(yíng)造愛(ài)才、重才的濃厚氛圍。 二、引進(jìn)對(duì)象 圍繞全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),引進(jìn)對(duì)象重點(diǎn)為我縣現(xiàn)代農(nóng)林水、信息傳媒、生物醫(yī)藥、城市規(guī)劃、新聞宣傳、文化旅游、電子科技、教育衛(wèi)生、社會(huì)管理等領(lǐng)域的急需緊缺人才。引進(jìn)人才一般應(yīng)具有全日制一本學(xué)歷或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);特別緊缺專(zhuān)業(yè)的,可放寬到全日制二本學(xué)歷(詳見(jiàn)附件1);對(duì)國(guó)家兩院院士、“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”人選和我省“百人計(jì)劃”人選等國(guó)家級(jí)、省級(jí)高層次人才,可按“不求所有,但求所用”的原則,采取靈活多樣的形式,吸引他們?yōu)槲铱h經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。團(tuán)隊(duì)引進(jìn)一般為具有省級(jí)及以上先進(jìn)技術(shù)、科研成果或發(fā)明專(zhuān)利,且3年內(nèi)能夠?qū)崿F(xiàn)重大科技成果轉(zhuǎn)化,有3至5名核心成員的高端團(tuán)隊(duì)。 (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;具有良好的品行;熱愛(ài)所報(bào)名的行業(yè);具有正常履行職責(zé)的身體條件。 (二)年齡在45歲以下的具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或年齡在45歲以下的博士研究生;年齡在40歲以下的具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員或年齡在40歲以下的碩士研究生;年齡在35歲以下的具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及全日制本科以上學(xué)歷人員。 (三)2019年應(yīng)屆畢業(yè)生,包括全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”全日制本科以上畢業(yè)生。 (四)經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的碩士研究生以上學(xué)歷海歸。 (五)金融、工程、規(guī)劃、測(cè)量測(cè)繪、法律、住建、交通、農(nóng)牧、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等行業(yè)急需緊缺專(zhuān)業(yè)的應(yīng)、往屆全日制二本及以上學(xué)歷畢業(yè)生(詳見(jiàn)附件1)。 (六)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,曾被開(kāi)除公職的人員,在各級(jí)招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員,現(xiàn)役軍人,試用期內(nèi)的工作人員,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,被辭退未滿(mǎn)5年的人員,以及有法律規(guī)定不得錄用為國(guó)家工作人員的其他情形的人員,均不得報(bào)名錄用。 三、優(yōu)惠政策 (一)人事編制。所有事業(yè)單位引進(jìn)人才均一次性給予解決事業(yè)編制。 (二)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)來(lái)藍(lán)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次科研人才,經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)定后,綜合其職稱(chēng)與科研能力,分別給予10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目給予50萬(wàn)元啟動(dòng)資金。 (三)生活補(bǔ)貼。全日制碩士、博士研究生以及“雙一流”大學(xué)全日制本科生在享受相應(yīng)工資待遇的同時(shí),合同期間前3年,還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為:全日制博士研究生,每人每月4000元;全日制碩士研究生,每人每月3000元;“雙一流”大學(xué)全日制本科生,每人每月2000元。 (四)住房補(bǔ)貼。按照“分層次、保無(wú)房”原則,由縣財(cái)政按全日制博士研究生或具有副高級(jí)職稱(chēng)每人每年8000元,全日制碩士研究生或具有中級(jí)職稱(chēng)每人每年5000元,“雙一流”大學(xué)全日制本科生每人每年3000元的不同人才層次給予租房補(bǔ)貼;其他全日制一本畢業(yè)生由用人單位按每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼;補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)5年;對(duì)引進(jìn)人才5年合同期滿(mǎn)后繼續(xù)簽約的,首次在藍(lán)購(gòu)房并每年考核合格者,可享受由縣財(cái)政按不同人才層次給予的5萬(wàn)至20萬(wàn)元不等的購(gòu)房補(bǔ)貼(全日制本科學(xué)歷人才每人5萬(wàn);全日制“雙一流”大學(xué)學(xué)歷或中級(jí)職稱(chēng)人才每人10萬(wàn);碩士研究生學(xué)歷人才每人15萬(wàn);博士研究生學(xué)歷或副高級(jí)職稱(chēng)人才每人20萬(wàn)),并在五年內(nèi)分三次兌現(xiàn)。 (五)專(zhuān)家獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引進(jìn)人才在藍(lán)工作期間入選省“百人計(jì)劃”、國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”和享受?chē)?guó)務(wù)院、省政府特殊津貼以及省級(jí)以上人才專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,國(guó)家、省、市獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),縣委、縣政府另一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3萬(wàn)元;對(duì)享有以上榮譽(yù)人員引進(jìn)來(lái)藍(lán)工作的,自正式引進(jìn)時(shí)間起1年內(nèi),縣委、縣政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2萬(wàn)元;對(duì)入選我縣特殊人才計(jì)劃者,享受縣政府特殊津貼每人每月1000元。 (六)柔性引進(jìn)。對(duì)于具備副高級(jí)及以上職稱(chēng),或?yàn)槭?nèi)外知名專(zhuān)家、學(xué)者,堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的原則,采取項(xiàng)目合作、短期兼職、特設(shè)崗位、培訓(xùn)指導(dǎo)、掛職服務(wù)等方式,重點(diǎn)引進(jìn)行業(yè)領(lǐng)軍、高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;柔性引進(jìn)人才的工資待遇可根據(jù)人才所發(fā)揮的價(jià)值與用人單位協(xié)商確定,可實(shí)行崗位績(jī)效工資制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制、成果工資制等;并建立縣政府特聘專(zhuān)家、“雙休日工程師”等制度,支持高校、科研院所和企業(yè)以科研項(xiàng)目為載體和紐帶,幫助我縣用人單位開(kāi)展項(xiàng)目研發(fā)和技術(shù)攻關(guān);支持開(kāi)展專(zhuān)家服務(wù)基層工作,邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家學(xué)者來(lái)藍(lán)講學(xué)、咨詢(xún)和指導(dǎo);在科技項(xiàng)目立項(xiàng)、人才項(xiàng)目評(píng)選、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面,柔性引進(jìn)人才享受我縣同類(lèi)人員待遇;鼓勵(lì)用人單位實(shí)行柔性引進(jìn)人才以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配。 (七)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)具備相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、有成功案例并處于國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位的團(tuán)隊(duì),由用人單位逐級(jí)推薦至縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室;以項(xiàng)目為載體,重點(diǎn)引進(jìn)金融、科研、旅游、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì);鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外高層次人才團(tuán)隊(duì)攜項(xiàng)目、專(zhuān)利、版權(quán)等創(chuàng)新成果與我縣企業(yè)合辦高新技術(shù)企業(yè),推動(dòng)高科技成果、項(xiàng)目在我縣落地轉(zhuǎn)化;由引進(jìn)主體給予引進(jìn)團(tuán)隊(duì)100萬(wàn)至600萬(wàn)元團(tuán)隊(duì)資助,分別按70%和30%比例用于產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)助和團(tuán)隊(duì)生活補(bǔ)助。 (八)稅費(fèi)優(yōu)惠。協(xié)助進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化階段的創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資,從企業(yè)注冊(cè)之日起,連續(xù)3年按照同期中國(guó)人民銀行貸款基準(zhǔn)利率發(fā)生利息額的50%給予貸款貼息;對(duì)引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),前4年每年給予企業(yè)相當(dāng)于實(shí)繳所得稅縣級(jí)留成部分總額的資金補(bǔ)助(即稅收返還優(yōu)惠政策),第5至10年每年給予企業(yè)相當(dāng)于實(shí)繳所得稅縣級(jí)留成部分50%的資金補(bǔ)助。 (九)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)。鼓勵(lì)引進(jìn)團(tuán)隊(duì)與我縣城市建設(shè)、產(chǎn)業(yè)建設(shè)、農(nóng)村建設(shè)、旅游建設(shè)等企業(yè)合作辦廠(chǎng),以技術(shù)成果入股投資,經(jīng)評(píng)估及投資約定,其技術(shù)成果作價(jià)金額可達(dá)注冊(cè)資本的35%,鼓勵(lì)對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)。 (十)子女及配偶。引進(jìn)人才的子女可在縣城區(qū)域內(nèi)就近選擇學(xué)校就讀,配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來(lái)我縣工作的,可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù),其他類(lèi)型的由有關(guān)部門(mén)(單位)優(yōu)先推薦就業(yè)。 (十一)職稱(chēng)評(píng)聘。引進(jìn)人才具備相應(yīng)崗位職稱(chēng)評(píng)聘資格的,在本單位崗位設(shè)置管理工作中優(yōu)先評(píng)聘職稱(chēng)并給予相應(yīng)待遇。服務(wù)期限滿(mǎn)3年者,在我縣組織的初、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)聘工作中可不受支教、支醫(yī)、支農(nóng)年限條件限制。 (十二)關(guān)心關(guān)懷。對(duì)引進(jìn)人才充分信任、放手使用,支持他們深度參與藍(lán)山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)。對(duì)特別優(yōu)秀的人才,積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”候選人,加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)凝聚。加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)人才的教育培訓(xùn)、縣情研判,增強(qiáng)人才對(duì)藍(lán)山的認(rèn)同感和歸屬感。把為藍(lán)山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的人才納入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)走訪(fǎng)慰問(wèn)名單,每年組織專(zhuān)項(xiàng)走訪(fǎng)、慰問(wèn)、座談等活動(dòng),了解引進(jìn)人才的工作、生活狀況,聽(tīng)取意見(jiàn)和建議,幫助解決實(shí)際問(wèn)題。 四、引進(jìn)方式及程序 引進(jìn)方式可分為全職引進(jìn)和團(tuán)隊(duì)引進(jìn),通過(guò)報(bào)名、資格審查、面試、考核、公示、聘用等程序確定聘用名單。 (一)報(bào)名 以網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名為主要方式,每人只能申報(bào)一個(gè)職位,報(bào)名免費(fèi)。第二期報(bào)名時(shí)間為2019年6月5日起開(kāi)始報(bào)名,藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組原則上每3個(gè)月對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行一次集中面試、體檢、政審等相關(guān)工作。本公告自發(fā)布之日起至2019年12月31日有效。 1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名 在湖南、湖北、江西、廣西等地人才網(wǎng)、高校就業(yè)網(wǎng),以及各大主流媒體網(wǎng)站上宣傳我縣人才引進(jìn)政策,發(fā)布人才需求信息、人才引進(jìn)公告等,有意愿者于12月31日之前將個(gè)人簡(jiǎn)歷、團(tuán)隊(duì)資料及相關(guān)材料掃描件直接投遞至電子郵箱lszzbrcs@126.com,郵件主題明確應(yīng)聘單位及職位或項(xiàng)目名稱(chēng)。 2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名 本人帶上居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證等相關(guān)證件原件,以及一份個(gè)人簡(jiǎn)歷(附2寸近期免冠彩照),于12月31日前前往藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(縣委大院老檔案局3樓)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,聯(lián)系電話(huà)0746-2217006。 (二)資格審查 由縣人才發(fā)展服務(wù)中心進(jìn)行資格初審,并確定面試名單。 (三)面試 具體面試時(shí)間、地點(diǎn)待定,由組織、人社部門(mén)組織實(shí)施。有關(guān)事項(xiàng)如下: 1、面試時(shí)須提供本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證等原件和復(fù)印件,應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校就業(yè)推薦表。在正式面試之前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審,資格審查不合格者,一律當(dāng)場(chǎng)取消面試資格。 2、面試形式:面試按行業(yè)類(lèi)別分三批進(jìn)行,教育系統(tǒng)職位采取抽簽排序,備課一個(gè)小時(shí),即興講課15分鐘的方式進(jìn)行;衛(wèi)生系統(tǒng)職位采取公共衛(wèi)生知識(shí)筆試和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐操作相結(jié)合的方式進(jìn)行;其他部門(mén)職位采取面對(duì)面交談和專(zhuān)業(yè)測(cè)試相結(jié)合的形式進(jìn)行。 3、面試內(nèi)容:實(shí)行百分制,由面試官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。 教育系統(tǒng):與申報(bào)職位相關(guān)的中學(xué)教材,課題抽簽確定; 衛(wèi)生系統(tǒng):公共衛(wèi)生知識(shí)占40分,實(shí)踐操作占60分; 其他部門(mén)各職位:綜合能力素質(zhì)占60分,專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)占40分。 4、對(duì)于往屆畢業(yè)生,可現(xiàn)場(chǎng)簽訂聘用合同并正式上崗工作。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,合格者當(dāng)場(chǎng)簽訂《藍(lán)山縣引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才意向協(xié)議書(shū)》、《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(即三方協(xié)議),待2019年7月中旬以前拿到畢業(yè)證和學(xué)歷證之后再簽訂聘用合同并正式上崗工作,對(duì)于8月底之前不能提供畢業(yè)證和學(xué)位證原件者以及公示不合格者,將無(wú)條件解除意向協(xié)議、三方協(xié)議并取消其聘用資格。 (三)體檢 時(shí)間為面試第二天,按引進(jìn)計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知>》(湘人發(fā)[2005]31號(hào))執(zhí)行。 (四)考核 體檢合格者為考核對(duì)象,考核主要內(nèi)容為報(bào)考資格復(fù)查和德才表現(xiàn)。對(duì)考核不合格者,一律取消聘用資格。如有自愿放棄及資格審查、體檢、考核不合格者,導(dǎo)致計(jì)劃名額有空缺的,可視情況予以一次遞補(bǔ)。 (五)公示 公布相應(yīng)的合格人員名單,接受社會(huì)各界監(jiān)督,對(duì)舉報(bào)者保密,對(duì)未留真實(shí)姓名和詳細(xì)地址的舉報(bào)不予受理。 (六)聘用 經(jīng)公示合格后,行文確定引進(jìn)人選,并限期簽訂聘用合同,逾期未簽訂聘用合同的,視為自動(dòng)放棄聘用資格。 (七)監(jiān)督 縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委、縣監(jiān)察委員會(huì)對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。 本公告未盡事宜,由中共藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 附件下載: 1、《藍(lán)山縣2019年縣直企事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求目錄》 2、《藍(lán)山縣引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才意向協(xié)議書(shū)》 3、《藍(lán)山縣2019年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》 中共藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 藍(lán)山縣人才發(fā)展服務(wù)中心 2019年6月5日 如遇到附件無(wú)法下載,可加小編微信索取附件: 小編B微信:kaobian8168 小編A微信:shangan9168 |
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