因工作需要，赤峰市公安局委托赤峰市人力資源公共服務(wù)中心向社會公開招聘交通管理輔警，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)

招聘交通管理輔警50名，其中男性30名，女性20名。

二、招聘條件與要求

1、年齡在22至35周歲之間(1984年1月1日至1997年12月31日以前出生)2、身體健康，體型端正，無口吃、無重聽、無色盲、無殘疾、無紋身、面部無明顯疤痕等特殊標(biāo)志，無危及行車安全的疾病病史。誠信記錄良好，無吸毒、酒駕、醉駕、以及其他違法犯罪記錄。具備良好的職業(yè)道德、工作責(zé)任感和文明駕駛素質(zhì)、男女身高均在1.70米以上，單側(cè)裸眼視力在4.8以上，體重在60-85公斤之間。

3、具有高中以上學(xué)歷，具有較強的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力，專業(yè)不限。

4、赤峰市戶籍

5、筆試合格

6、體能測試達標(biāo)

7、體檢政審合格

8、符合上述條件且具有下列特殊工作經(jīng)歷或特殊技能者優(yōu)先使用。特殊經(jīng)歷工作包括：曾在部隊服役或全日制體育學(xué)院畢業(yè)生。特殊技能包括：武術(shù)、散打、柔道、跆拳道等技能且在省級以上比賽中獲得前十名。

9、有下列情形之一的，不予錄用：

(1)、受過刑事處罰或治安管理處罰，曾被收容教養(yǎng)、收容教育的;(2)、有犯罪嫌疑尚未查清的;

(3)、曾被辭退或者開除公職的;

(4)、有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的;

(5)、本人家庭成員或近親屬被判刑罰或參加非法組織、邪教組織以及從事危害國家安全活動的;(6)、其他不宜錄取情形的。

三、報名資格審查和考試

(一)報名資格審查

報名與資格審查同時進行，應(yīng)聘人員提交的報名材料必須真實，材料不全、不實或無法辨認(rèn)的不予報名,對提供虛假材料的,一經(jīng)查實記入個人誠信檔案。

(二)報名時間： 2019年 6與25日到6月28日上午8：30-11:30，下午14:30-17:00 。

(三)報名地點：赤峰市新城區(qū)臨潢大街與新惠路交匯口，寶通大廈二樓內(nèi)蒙古東部人才市場交流大廳(寶通大廈北門進入)(四)聯(lián)系電話：8369911 8364466

(五)報名時需提交以下材料：

1、個人簡歷一份;

2、身份證原件及復(fù)印件1份 ;

3、近期2寸藍底免冠照片2張;

4、提供學(xué)歷證書、退役證書等相關(guān)證書原件及復(fù)印件5.考試服務(wù)費70元

(六)筆試

1、筆試不指定參考書目;

2、筆試為綜合素質(zhì)測試，全部為客觀題。采用閉卷方式進行?？荚嚂r間為120分鐘，滿分為100分;3、筆試考試時間地點：另行通知，在赤峰市人力資源網(wǎng)(http://www.cfhr.com.cn/)公布。

應(yīng)聘人員筆試成績于考試后1-3日在峰市人力資源網(wǎng)(http://www.cfhr.com.cn/)公布，男女生分別排序。

考試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

四、待遇：與現(xiàn)任輔警待遇相同

五、體檢和體能測試

報考人員必須具有正常履行職責(zé)的身體條件。體檢由赤峰市公安局統(tǒng)一組織負責(zé)組織實施，體檢項目參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。體能測試由赤峰市公安局統(tǒng)一組織，體檢根據(jù)考試成績由高到低并已通過體能測試的人員排序進行。

六、確定擬聘人員及公示

(一)根據(jù)考試和體檢結(jié)果，確定擬聘人員。

(二)對擬聘人員在在赤峰市人力資源網(wǎng)(http://www.cfhr.com.cn/)進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期限為5天。

(三)公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(四)公示后出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)招聘單位審核同意后，按照考試總成績從高到低的順序依次等額遞補。

七、聘用

招聘人員一經(jīng)錄用試用期3至6個月，試用期滿考核合格的，由赤峰市公安局與錄用人員簽訂固定期限勞動合同，試用期滿考核不合格人員不予錄用。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)公開招聘期間，由紀(jì)檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。

(二)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格;對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

2019年6月14日

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