為扎實推進畢節(jié)市“人才扶貧工程”，著力優(yōu)化“三農(nóng)”人才隊伍結(jié)構(gòu),圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：陳文忠胡書龍

　　副組長：潘國元劉朝峰王峰劉紅梅詹興祥

　　趙力永陳林趙昊鄭元紅

　　成員：龍冬梅顧麗群高翔郭國雄楊波

　　楊海佳吳長遠(yuǎn)王玉琴陳勇趙洪葉

　　齊偉李靜許天華周淑紅

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，人才引進工作在畢節(jié)市紀(jì)檢監(jiān)查部門和畢節(jié)市人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進行。由趙力永同志任辦公室主任，辦公室負(fù)責(zé)人才引進工作。

　　二、引進原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進的對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。

　　6.碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。

　　7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。

　　四、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。(資格審查貫穿整個人才引進全過程)

　　(二)面試環(huán)節(jié)

　　1、面試時間、地點

　　面試測評時間：2019年6月24日至6月25日

　　(1)畢節(jié)市土肥站面試測評時間：2019年6月24日上午9:00

　　(2)畢節(jié)市植保植檢站面試測評時間：2019年6月24日

　　下午2:30

　　(3)畢節(jié)市動物產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗所面試測評時間：2019年6月25日上午9:00

　　(4)畢節(jié)市動物疫病預(yù)防控制中心、畢節(jié)市液氮站面試測評時間：2019年6月25日下午2:30

　　面試地點：畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)威寧路7號畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局大樓11樓1113室。

　　2、面試程序

　　(1)考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

　　(2)由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績。

　　(3)若同一職位需求1人出現(xiàn)面試分?jǐn)?shù)并列時，由用人單位結(jié)合實際組織并列人員再次面試。

　　3、面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為問答式交流的方式。測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

　　4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　5、進入下一輪程序的確定辦法：面試成績排名第一的進入體檢程序，面試成績低于60分者不予進入下一環(huán)節(jié)，并且沒有遞補資格。

　　6、每個考場設(shè)面試測評專家共7名。

　　(三)體檢

　　1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績60分以上的從高到低依次遞補。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

　　(三)其他不能聘用的情況;

　　(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

　　六、公示

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局網(wǎng)站公示，時間不少于5個工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　八、引進工作時間安排

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0857-8222872

　　監(jiān)督電話：0857-8339344

　　畢節(jié)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

　　2019年6月18日

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