為大力推進人才強縣戰(zhàn)略，漢壽縣擬面向社會公開引進專業(yè)技術人才100名。特公告如下：

　　一、引進崗位及數(shù)量

　　公開引進專業(yè)技術人才100名。具體崗位及數(shù)量見附表。

　　二、引進原則

　　按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴?，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。

　　三、引進條件

　　(一)基本條件

　　1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3.具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;

　　4.適應崗位要求的身體條件;

　　5.崗位所需的其他條件。

　　(二)具體條件

　　全日制本科學歷者年齡要求1993年7月1日后出生，985、211高校全日制本科學歷者年齡可放寬至1991年7月1日后出生;碩士以上研究生學歷者年齡要求1987年7月1日后出生。

　　具體條件見附表。

　　四、引進程序和辦法

　　(一)制定公開引進方案。由縣委人才辦制定公開引進方案。

　　(二)發(fā)布信息(6月28日-7月8日)。將引進信息通過縣政府、縣人社局網(wǎng)站，縣電視臺等媒體公開發(fā)布。發(fā)布時間不少于7個工作日。

　　(三)公開報名(7月5日-9日)。采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名網(wǎng)址：漢壽縣人社局網(wǎng)站。每個應聘者只能報考一個崗位。應聘者須如實填寫個人信息。報名時間不少于5天。

　　(四)資格審查(7月11日)?？荚嚽坝煽h人社局和用人單位及其主管部門共同對應聘者進行現(xiàn)場資格初審。應聘者須攜帶本人有效身份證、學歷證(應屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、教育部學歷證書電子注冊表(應屆畢業(yè)生提供教育部學籍在線驗證報告)等相關證件原件和復印件各一份，近期一寸免冠照片3張。資格審查貫穿整個引才過程，如有弄虛作假或不符合報考條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消資格。資格初審合格人員名單須在縣人社局網(wǎng)站予以公示。

　　(五)確定開考崗位。原則上按資格初審合格人數(shù)與引才崗位計劃數(shù)不低于3：1的比例確定。報名截止后，對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)縣引才工作領導小組批準，同一單位內(nèi)不同崗位之間的引才計劃可相互調(diào)劑，也可適當降低開考比例或相應核減、取消引才崗位計劃。

　　(六)考試。對具有985、211高校全日制本科和全日制碩士研究生及以上學歷的報名人員只進行面試，其他崗位采取筆試加面試的方式進行。

　　總分為100分?？荚嚂r間、地點以公告為準。各個環(huán)節(jié)考試成績在縣人社局網(wǎng)站予以公示。

　　1.筆試(7月16日)：內(nèi)容為公共知識和申論。

　　2.面試(7月19日)：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績從高分到低分，按引才崗位計劃數(shù)1：2的比例確定面試對象，最后入圍對象筆試成績相同的，均進入面試。985、211高校全日制本科和全日制碩士研究生及以上學歷者報名后資格初審合格人員均進入面試。面試方式為結構化面試。

　　3.成績合成：

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　只進行面試的人員，面試成績即為綜合成績。面試成績相同的，以面試不去除最高分和最低分的總成績排名，面試成績低于70分者不予錄用。

　　(七)體檢(7月24日)。根據(jù)應聘同一崗位綜合成績從高分到低分，按引才崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　(八)考核。體檢合格人員由用人單位和主管部門共同對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、違法犯罪情況、業(yè)務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復審。

　　(九)遞補。如有體檢或考核不合格者，不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報縣人才辦審核同意后，可按應聘同一崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補一次。

　　(十)公示。根據(jù)考試、體檢和考核結果，由用人單位及其主管部門共同確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交縣委人才辦進行審查。審查合格擬聘人員名單在縣人社局網(wǎng)站公示，公示期不少于7個工作日。

　　(十一)聘用。公示期滿無異議的，由用人單位與擬聘人員簽訂人事代理合同，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　五、工資待遇

　　因機構改革期間事業(yè)單位新聘人員事項凍結，所有合格的擬聘人員不辦理事業(yè)單位正式工作人員聘用手續(xù)，簽訂人事代理合同，工資及各類社會保險參照事業(yè)單位同類正式工作人員的標準，采取政府購買服務的方式解決。待事業(yè)單位新聘人員事項解凍后，縣里迅速啟動事業(yè)單位公開招聘工作，經(jīng)考試考核合格后的擬聘人員辦理事業(yè)單位工作人員正式聘用手續(xù)，按政策享受工資福利待遇和人才獎勵的相關待遇。

　　六、組織、紀律與監(jiān)督

　　(一)加強領導。成立縣公開引進人才工作領導小組，縣委常委、組織部部長何朝輝任組長，縣委組織部、縣委編委辦、縣人社局、縣財政局及相關用人單位為成員單位，縣委組織部常務副部長駱韶宏任辦公室主任，縣人社局黨組書記劉凡夫任辦公室副主任，縣委人才辦負責統(tǒng)一組織實施。

　　(二)加強監(jiān)督。必須嚴格按本方案規(guī)定的程序和有關文件要求執(zhí)行。整個引才工作在縣人大、縣紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次引才工作公開、公平、公正。

　　(三)嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關人事工作紀律規(guī)定，認真落實公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對于違反相關程序和紀律規(guī)定的工作人員，視情予以批評教育，造成不良影響或后果的嚴肅處理;對違反相關紀律的應聘人員，一經(jīng)查實依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

　　其他未盡事宜，按國家、省、市有關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：0736-2858181

　　監(jiān)督電話：0736-2868267

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　　漢壽縣公開引進專業(yè)技術人才崗位條件及數(shù)量表.xls

　　漢壽縣人才辦

　　2019年6月28日

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