為積極謀劃轉(zhuǎn)型發(fā)展，著力開拓新興市場，根據(jù)《青海股權(quán)交易中心有限公司關(guān)于推行職業(yè)經(jīng)理人制度試點工作的意見》及《青海股權(quán)交易中心有限公司職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》，結(jié)合公司進一步推進改革工作要求，激發(fā)業(yè)務創(chuàng)新和市場開拓力度。公司決定面向社會招聘2名具有較高市場開拓能力的中級職業(yè)經(jīng)理人，具體如下：

一、單位介紹

青海股權(quán)交易中心有限公司（以下簡稱“青海股交中心”）系經(jīng)青海省人民政府批準組建（青政函［2013］60號），由青海省國有資產(chǎn)投資管理有限公司等五家股東出資設立，注冊資本為2.36億元人民幣。是青海省內(nèi)唯一區(qū)域性股權(quán)交易市場，主要為青海企業(yè)特別是中小微企業(yè)提供股權(quán)、債券交易、產(chǎn)權(quán)業(yè)務和融資服務。

青海股交中心通過近六年的發(fā)展，已逐步打造成為服務中小微企業(yè)的金融服務平臺、宣傳推廣平臺、規(guī)范孵化平臺、資產(chǎn)流轉(zhuǎn)平臺，有效發(fā)揮了區(qū)域性股權(quán)交易市場在推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、促進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新、服務創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、降低企業(yè)杠桿率等方面的積極作用，促進了青海經(jīng)濟社會健康可持續(xù)發(fā)展。

二、招聘信息

（一）職位名稱及招聘人數(shù)

負責基金業(yè)務職業(yè)經(jīng)理人1名，負責債券業(yè)務職業(yè)經(jīng)理人1名。

（二）職位職責

1、基金業(yè)務職業(yè)經(jīng)理人職責：

（1）把握市場情況，負責市場開發(fā)、拓展業(yè)務等工作，創(chuàng)新業(yè)務經(jīng)營模式及盈利模式，實現(xiàn)公司盈利目標，為公司創(chuàng)收；

（2）負責私募基金產(chǎn)品的登記、備案，設立和發(fā)起；負責基金的運營管理工作；

（3）熟悉基金業(yè)務募、投、管、退監(jiān)管制度和操守流程；

（4）按照規(guī)范的工作程序，審核公司各項外部合同，確保其符合法律規(guī)定及監(jiān)管要求；規(guī)避合同缺陷，維護公司利益；

（5）負責基金信息的披露等相關(guān)工作，與協(xié)會保持良性溝通；

（6）制定和落實基金運營內(nèi)控體系、規(guī)章制度、業(yè)務流程；

（7）完成上級指派的其他工作。

2、債券業(yè)務職業(yè)經(jīng)理人職責：

（1）把握市場情況，負責市場開發(fā)、拓展業(yè)務等工作，創(chuàng)新業(yè)務經(jīng)營模式及盈利模式，實現(xiàn)公司盈利目標，為公司創(chuàng)收；

（2）熟悉債券、股權(quán)、債權(quán)、融資、掛牌企業(yè)服務等相關(guān)業(yè)務；

（3）負責債券業(yè)務資料收集、整理、可行性方案制定、債券融資方案設計、立項報告制作；

（4）參與策劃、編制公司產(chǎn)品的可行性分析報告以及立項報告，提出融資銷售產(chǎn)品的具體運作方案;

（5）投融資計劃的制定、調(diào)整建議、跟蹤等相關(guān)報告；

（6）建立部門客戶關(guān)系維護機制工作，保持與金融機構(gòu)以及中介機構(gòu)的良好關(guān)系。

（7）完成上級指派的其他工作。

（三）任職條件

1.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無不良征信記錄，身體健康。

2.具有五年以上金融、類金融相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷;

3.具有良好的職業(yè)操守和較強的事業(yè)心、責任感，具備團隊合作精神。

4.具有同職級崗位兩年以上任職經(jīng)歷，或在下一職級崗位上任職達到三年以上;

5.具有選聘崗位相關(guān)行業(yè)從業(yè)資格證書或中級及以上職稱、大學本科及以上文化程度;

6.年齡原則上男性不超過50 周歲、女性不超過 45 周歲。

（四）薪酬待遇及績效考核

1.中級職業(yè)經(jīng)理人年薪30萬，由基本年薪和績效年薪構(gòu)成。

2.基本年薪按年薪總額的40%核定，按月平均發(fā)放。

3.績效年薪按年薪總額的60%核定，年底根據(jù)經(jīng)營管理業(yè)績和綜合能力考核結(jié)果進行發(fā)放。

4.中級職業(yè)經(jīng)理人績效年薪實行風險保證金制度。年度績效的 30%作為風險保證金，年度考核結(jié)束后，任期屆滿經(jīng)考評、審計等綜合評估后未發(fā)現(xiàn)問題的，風險保證金一次性予以發(fā)放。

5.中級職業(yè)經(jīng)理人除工資之外，不再以現(xiàn)金或提供實物形式發(fā)放津貼、補貼。職業(yè)經(jīng)理人各項社會保險、公積金、企業(yè)年金單位承擔部分由公司按規(guī)定進行繳納。職業(yè)經(jīng)理人在任期內(nèi)被解聘或主動提出辭職的，不發(fā)放績效年薪，各項社保、公積金、企業(yè)年金按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個人所得稅按國家有關(guān)規(guī)定承擔并依法繳納，由公司代扣代繳。

（五）招聘流程

1.對報名人員提交資料進行資格審查。資格審查合格的作為應聘對象。

2.公司對應聘人員統(tǒng)一組織筆試、面試。

3.根據(jù)應聘成績和個人表現(xiàn)，公司黨組織研究討論確定聘用人選進行政審，政審不合格的人員取消錄用資格，并按照考試綜合成績排名由高到低依次遞補。

4.公示，通知聘用人選提供近三個月內(nèi)體檢報告一份，體檢報告合格后，擬聘用人員從面試結(jié)果、政審情況、體檢結(jié)果等方面進行綜合考慮，擇優(yōu)確定并在公司范圍內(nèi)進行公示，公示期為7天。

5.錄用，對聘用人員由公司發(fā)出聘用通知，并統(tǒng)一辦理招聘相關(guān)手續(xù)。

6.職業(yè)經(jīng)理人自聘用之日起簽訂《勞動合同書》、《崗位協(xié)議書》，簽訂期限均為1年，年度考核結(jié)束后，職業(yè)經(jīng)理人綜合評價考核合格者，可續(xù)簽。

7.聘用人員試用期兩個月，試用期滿，根據(jù)工作能力和工作表現(xiàn)，經(jīng)嚴格考核合格后予以正式聘用?？己瞬缓细竦?，解除聘用。

8.職業(yè)經(jīng)理人自聘用之日起簽訂《目標責任書》，約定任務目標和相應的激勵政策，明確中心與職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)利與責任。

三、報名方式、時間、地點及報名要求

（一）報名方式：自公告發(fā)布日起，開始接受報名（不包含周六日、節(jié)假日），應聘人員將報名資料發(fā)至聯(lián)系郵箱。

（二）報名時間：2019年7月5日—2019年7月12日。

（三）報名地址：西寧市城西區(qū)文景街32號青海國投5層青海股權(quán)交易中心綜合管理部。

（四）報名要求：

1.應聘者在報名時需提交報名表、本人身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)學歷證明、專業(yè)技術(shù)任職資格證等原件和復印件。

2.能夠證明本人主要工作業(yè)績的有關(guān)資料原件和復印件。

3.本人工作簡歷以及聯(lián)系方式。

4.應聘人員要如實填寫報名表，并保證所提供資料的真實性。

5.應聘人員人事檔案中無不良記錄。

四、其他有關(guān)事項

1.應聘人員對填報的個人信息真實性負責。資格審查將貫穿招聘工作始終，招聘過程中至正式聘用后，發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實后將取消資格。

2.應聘人員應準確填寫本人聯(lián)系電話，并保持電話暢通。因聯(lián)系電話不暢通而帶來的影響和后果由本人負責。

3.應聘人員個人信息僅應用于此次招聘，不公開，不退還。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：習寶珠

聯(lián)系電話：0971-8174762

聯(lián)系郵箱：xibz@qheec.com

       點擊下載附件:應聘報名表

青海股權(quán)交易中心有限公司

2019年7月4日

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小編A微信：shangan9168