根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》、《淄博市實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》及有關規(guī)定，現(xiàn)就2019年淄博高新區(qū)公開招聘人員控制總量幼兒教師、幼兒園園長、副園長有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位及具體要求

　　招聘崗位及具體要求，詳見《2019年淄博高新區(qū)幼兒園公開招聘人員控制總量教師、園長、副園長崗位計劃一覽表》(附件1)。

　　二、招聘范圍及條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍(含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民)。

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　(三)符合招聘崗位的學歷條件。

　　國(境)外高校畢業(yè)生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證后，可應聘同等學歷層次全日制普通高校畢業(yè)生的崗位。其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位主管部門認定。

　　(四)符合招聘崗位的專業(yè)、資格要求和其他條件。具體條件詳見應聘須知(附件2)。

　　(五)符合招聘崗位所需的身體條件。

　　(六)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位)同意。定向委培應屆畢業(yè)生應聘的，須征得定向委培單位同意。

　　(七)不能應聘的情形詳見應聘須知(附件2)。

　　應聘人員應在2019年7月31日及以前取得應聘崗位具體要求的學歷學位證書、教育部學歷學位認證、幼兒教師資格證等材料。年齡及其他未明確的時間計算截止日均為2019年7月31日。

　　三、招聘程序

　　招聘程序依次為網上報名、現(xiàn)場初審、筆試、現(xiàn)場資格審查、面試、考察和體檢、錄用。相關信息公告，將隨時在淄博高新區(qū)O2O人才綜合服務平臺(http://www.zbzhhgx.cn/)

　　淄博高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)專題專欄高新區(qū)教育信息網(http://www.china-zibo.gov.cn/col/col4741/index.html)發(fā)布，應聘人員應注意及時查看。由于本人未及時查看相關信息而造成的不良后果，責任自負。

　　(一)報名

　　報名工作采取統(tǒng)一時間網上報名、現(xiàn)場初審的方式進行。

　　報名地址：淄博高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)專題專欄高新區(qū)教育信息網(http://www.china-zibo.gov.cn/col/col4741/index.html)

　　網上報名時間：2019年7月31日上午9:00-8月2日下午17:00

　　1、網上報名：應聘人員須仔細閱讀招聘公告及附件內容，按規(guī)定的報名時間(以報名系統(tǒng)時間為準)登陸指定的報名網站，全面、詳實地填寫、提交相關個人應聘信息，并上傳有關證件、材料電子版照片，所需提交的材料及要求詳見應聘須知(附件2)，每人限報1個崗位。因信息填報不夠及時、全面、準確而導致未通過審核的，責任自負。

　　應聘人員須用第二代居民身份證信息報名，報名與考試使用身份證及信息必須一致。

　　應聘人員在初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。報名信息經審核通過后，不能更改。報名時間截止后，初審不通過的應聘人員不能改報其他崗位。

　　應聘人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內容之一。應聘人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造變造證件、證明(其他材料)騙取考試資格的，查實后取消其本次應聘資格，并按有關規(guī)定處理。

　　3、取消核減計劃：報名結束后，對最終確定的應聘人數(shù)達不到開考比例的崗位，按照開考比例相應核減招聘計劃或取消招聘崗位。

　　(二)筆試

　　筆試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

　　筆試內容為教學基礎知識，包括教育學、心理學等專業(yè)知識。

　　為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試具體時間及筆試準考證打印時間詳見筆試公告。

　　為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由公開招聘主管機關根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試結束后，按照同一崗位招聘計劃(以核減后為準)在10人以下的按1:3、10人及以上的按1:2(其中招聘計劃為10-13人的，定為28人)的比例確定進入現(xiàn)場資格審查范圍人員，不滿上述比例的按實有人員確定。上述進入審查范圍的人員，筆試成績不得低于最低合格分數(shù)線。

　　同一崗位進入資格審查人員最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，一并進行資格審查。

　　(三)現(xiàn)場資格審查

　　筆試后，進入資格審查范圍的應聘人員，須由本人按規(guī)定時間、地點和要求提交相關材料進行現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查通過人員方可參加面試?，F(xiàn)場資格審查所需提交的主要材料見應聘須知(附件2)。

　　對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關規(guī)定處理。

　　進入資格審查范圍的應聘人員未按規(guī)定時間和要求提交有關材料的，視為棄權。資格審查不通過的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

　　(四)面試

　　面試根據(jù)崗位特點，采用答辯、試講、專業(yè)技能測試等方式進行。面試工作根據(jù)公開招聘主管機關備案的方案，由招聘單位主管部門或招聘單位組織實施，具體要求詳見面試公告。面試考官一般由7人組成，聘請外地考官。

　　如果同一招聘崗位面試人員因為人數(shù)較多在多個考評組或場次進行面試，則面試分數(shù)需按有關規(guī)定進行修正，具體修正辦法詳見應聘須知(附件2)，面試成績以修正后的成績?yōu)闇?。面試設定最低合格分數(shù)線70分。

　　(五)總成績計算與排名

　　筆試和面試等考試方式均采用百分制計算成績，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　筆試、面試結束后，按筆試成績50%、面試成績占50%的比例，計算考試總成績;成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試成績在最低合格分數(shù)線以上的人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。

　　如同一個招聘崗位出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定;筆試成績仍相同的崗位，按預先規(guī)定條件或加試確定。

　　(六)考察和體檢

　　根據(jù)考試總成績排名順序，按1:1.5的比例，確定進入考察、體檢范圍的人員。未按時提交同意應聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察、體檢資格。

　　應聘涉及兩個及以上單位歸類合并招聘崗位的人員，按考試總成績排名順序依次選擇具體招聘單位。

　　考察、體檢時先按1:1的比例進行。因考察、體檢不合格和棄權造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察、體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補。

　　考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，由招聘主管單位負責組織?？疾炜刹扇《喾N形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關材料是否真實準確等進行復審。考察必須實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　　體檢由招聘主管單位在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《山東省教師資格認定體檢標準》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。

　　復檢工作按照《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關將盡快安排考生復檢”。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　(七)公示和聘用

　　根據(jù)考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由公開招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。招聘公告中規(guī)定最低服務年限的，簽訂合同時按規(guī)定執(zhí)行。

　　新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有連續(xù)一年及以上工作經歷(以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費證明為準)的，試用期一般為6個月;屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。

　　為保障正常教學秩序，新招聘人員應聘到教師崗位后，在最低服務年限內不允許辭職。其余在本學年度內，不允許辭職。

　　新聘用人員按照人員控制總量備案管理有關規(guī)定進行管理，納入人員控制總量實名制。

　　四、咨詢、監(jiān)督及其他

　　本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

　　應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟。

　　應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網站發(fā)布的最新信息;進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過招聘程序的，責任自負。

　　公開招聘嚴格按照國家、省、市、縣文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，公開招聘主管機關將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)有關規(guī)定處理。應聘人員在應聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。

　　咨詢電話：淄博高新區(qū)地方事業(yè)局：0533-2341811(咨詢時間為工作日上午8:30-11:30，下午1:30-5:00)

　　監(jiān)督電話：淄博高新區(qū)組織人事部：0533-3586123

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

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　　2019年淄博高新區(qū)幼兒園公開招聘人員控制總量教師崗位計劃一覽表.xls

　　2019年淄博高新區(qū)公開招聘人員應聘須知.doc

　　2019年淄博高新區(qū)公開招聘人員誠信承諾書.doc

　　2019年淄博高新區(qū)公開招聘人員同意應聘證明.doc

　　2019年7月19日

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