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2019年阜陽市婦女兒童醫(yī)院引進醫(yī)療人才公告

2019-7-29 15:25| 發(fā)布者: 招考小編| 查看: 209| 評論: 0

摘要:   為深入貫徹省委省政府《關于分類推進事業(yè)單位改革的實施意見》(皖發(fā)〔2013〕14號)及《安徽省人民政府辦公廳關于鞏固完善縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號)精神,充分落實縣級公立醫(yī)院用人自主權 ...
2019年阜陽市婦女兒童醫(yī)院引進醫(yī)療人才公告

  為深入貫徹省委省政府《關于分類推進事業(yè)單位改革的實施意見》(皖發(fā)〔2013〕14號)及《安徽省人民政府辦公廳關于鞏固完善縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號)精神,充分落實縣級公立醫(yī)院用人自主權,使人才引進工作更加科學化、規(guī)范化、制度化,特制定《阜陽市婦女兒童醫(yī)院2019年度人才引進實施方案》。

  一、組織領導

  人才引進工作在區(qū)醫(yī)管委的領導下開展工作,成立人才引進工作領導小組,區(qū)醫(yī)管委是阜陽市婦女兒童醫(yī)院醫(yī)療人才引進工作的協(xié)調管理部門,區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財政局負責人才引進工作具體事項的辦理落實,區(qū)醫(yī)院協(xié)助配合有關工作。

  二、引進原則

  (一)堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則;

  (二)堅持專業(yè)、學歷、職稱、年齡最佳結構的原則;

  (三)堅持引進人才的物質保障、工作保障與貢獻相結合的原則;

  (四)堅持德才兼?zhèn)?、學歷、職稱與實際工作能力同等要求的原則;

  (五)堅持制度化、規(guī)范化、科學化管理的原則。

  三、引進人才范圍

  (一)在臨床、科研、教學方面具有學術帶頭作用的高層次人才、學科帶頭人;

  (二)在臨床、科研方面具有骨干作用的中、高級專業(yè)技術人才;

  (三)醫(yī)院急需的博士、碩士。

  四、引進人才的崗位及條件

  具體引進計劃詳見“阜陽市婦女兒童醫(yī)院2019年引進專業(yè)技術人才計劃”(附件)。

  (一)引進高端人才需具備條件

  1.碩士學歷,第一學歷為全日制本科,具有主任醫(yī)師專業(yè)技術職稱;

  2.德才兼?zhèn)?,具有較強的溝通組織協(xié)調能力,擔任地市級醫(yī)學會相關專業(yè)委員會副主任委員及以上學術職務;

  3.近5年內發(fā)表2篇及以上中文核心期刊或SCI論文,獲省部級科研二等獎及以上;

  4.具有較強的臨床實踐動手能力和臨床帶教能力,在同行中有較大的影響力;

  5.年齡在50周歲以下。

  (二)引進學科帶頭人需具備下列所有條件

  1.第一學歷為本科及以上,具有副高及以上專業(yè)技術職稱,有二甲及以上醫(yī)院連續(xù)5年以上工作經歷;

  2.具有較強的臨床實踐動手能力,能指導本學科的創(chuàng)新和發(fā)展,在本學科學術和技術領域范圍內有一定聲譽;

  3.德才兼?zhèn)?,有一定的組織協(xié)調能力,擔任市級醫(yī)學會相關專業(yè)委員會委員及以上學術職務;

  4.年齡在50周歲以下。

  (三)引進專業(yè)技術骨干需具備下列條件之一

  1.具有中級專業(yè)技術職稱,年齡在35周歲以下,二甲及以上醫(yī)院,連續(xù)2年以上工作經驗。有三甲醫(yī)院工作經歷年齡可適當放寬;

  2.具有副高專業(yè)技術職稱,年齡在45周歲以下,有二甲醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經驗。有三甲醫(yī)院工作經歷年齡可適當放寬;

  3.具有正高專業(yè)技術職稱,年齡在50周歲以下,有二甲醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經歷。

  (四)引進碩士、博士需具備以下條件

  1.引進人才必須為全日制碩士或博士學位研究生;

  2.引進碩士需為西醫(yī)臨床專業(yè);

  3.碩士研究生年齡在30周歲以下(即1989年1月1日及以后出生),博士研究生年齡在35周歲以下(即1984年1月1日及以后出生)。

  五、引進人才方法

  (一)根據(jù)《安徽省人民政府關于鞏固完善縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號)文件和人才引進相關政策要求,按照醫(yī)院學科建設、業(yè)務發(fā)展需要,區(qū)公立醫(yī)院管理委員會成立“人才引進領導小組”,負責阜陽市婦女兒童醫(yī)院人才引進工作的實施。

  (二)根據(jù)醫(yī)改政策和阜陽市婦女兒童醫(yī)院實際工作需要,對緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生采取校園招聘的形式;人才引進實行隨時申請,隨時考核的辦法??己擞伞叭瞬乓M領導小組”進行直接考核。

  (三)經考核審定擬引進的人員與阜陽市婦女兒童醫(yī)院簽訂《聘用合同》,試用期為6個月,試用期滿由用人科室對試用人員作出試用鑒定(擬引進對象的思想表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作能力和身體狀況等),試用期考核合格人員,經院長辦公會議研究后,報區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)人社局辦理相關手續(xù)。對試用期考核不合格人員,按照《聘用合同》規(guī)定,辦理解聘手續(xù)。

  六、人才引進程序和入院考核辦法

  (一)各科室根據(jù)醫(yī)療、科研及學科建設工作需要,申報人才引進計劃;

  (二)人事部門根據(jù)各科申報計劃,結合醫(yī)院發(fā)展需要,提出當年引進人才計劃,上報院黨委會研究,確定引進計劃;

  (三)由相關網站發(fā)布“阜陽市婦女兒童醫(yī)院2019年引進醫(yī)療人才實施方案”公告。

  (四)個人申報

  應聘者向醫(yī)院人事部門提交反映本人學術水平的證書復印件和相關材料,并填寫《阜陽市婦女兒童醫(yī)院引進醫(yī)療人才應聘登記表》。

  (五)業(yè)務技術考核

  醫(yī)院人才引進工作領導小組組織相關專家對應聘者的綜合能力和業(yè)務技術水平進行考核,考核內容根據(jù)應聘崗位進行理論知識和實踐技能考核。

  (六)綜合評價

  對于通過面試及業(yè)務技術考核人員,人事部門下發(fā)試崗通知書,進行為期2周的試崗,依據(jù)本方案規(guī)定的人才引進條件及試崗結果等進行綜合評議。必要時可聘請院外專家評審或進行綜合考察、評價。

  (七)引進決定

  根據(jù)綜合評價結果,阜陽市婦女兒童醫(yī)院提出引進人才推薦名單和意見,提交區(qū)醫(yī)管會“人才引進領導小組”研究決定是否同意引進。

  (八)特別程序

  對高端人才、高級職稱和學科帶頭人等省內、市內知名專家的引進,可不經過學術能力評價程序,直接提交人才引進領導小組作出決定。對個別急需引進的人員,也可視情況啟動特別程序。

  (九)考察體檢

  對擬引進人員,在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健委指導下,由阜陽市婦女兒童醫(yī)院統(tǒng)一組織考察和體檢工作??疾熘饕疾鞌M聘人員的意識形態(tài)、政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等情況。

  體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉》及事業(yè)單位招聘相關規(guī)定執(zhí)行。

  七、簽約聘用

  (一)對體檢、考察合格者,在相關網站上公示一周。公示無異議后,簽訂《阜陽市婦女兒童醫(yī)院引進人才聘用合同》,試用期為6個月。

  (二)引進人才試用期結束需進行試用期滿考核,人事科制定引進人才試用期考核實施方案,并成立“引進人才試用期考核領導小組”,考核小組組長由院長擔任,副組長由分管人事的副院長擔任,成員由人事科、醫(yī)務科、科教科、監(jiān)察效能辦等科室主任組成。

  (三)人事科每年上半年和年底統(tǒng)計引進人才試用期考核合格人員名單,經院長辦公會議研究后,報區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)人社局辦理相關手續(xù)并申請批準發(fā)放引進費用(具體詳見引進待遇)。對試用期考核不合格人員,按照《聘用合同》規(guī)定,辦理解聘手續(xù)。

  八、引進待遇

  引進人才試用期考核合格,上報主管部門批準后根據(jù)周期考核結果,執(zhí)行以下待遇:

  (一)納入事業(yè)編制周轉池管理。

  (二)引進高層次領軍人才,給予安家費50萬。進醫(yī)院后的前3年內每月給予住房、生活補貼4000元;提供科研啟動經費不少于100萬,??顚S茫峁┕ぷ魇壹芭涮自O施,協(xié)助其組建科研團隊,為其開展科研工作提供充分支持。

  (三)正高專業(yè)技術職務或、學科帶頭人或博士學歷,給予安家費30萬元。進醫(yī)院后的前3年內每月給予住房、生活補貼3000元。

  (四)副高專業(yè)技術職稱,給予安家費20萬元,進醫(yī)院后的前3年內每月給予住房、生活補貼2000元。

  (五)引進三甲醫(yī)院具有中級專業(yè)技術職稱,給予安家費15萬元,進醫(yī)院后3年內每月給予住房、生活補貼2000元。

  (六)引進碩士研究生,具有畢業(yè)證、學位證者給予安家費8萬元;具有畢業(yè)證、學位證者、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、規(guī)培證者給予安家費15萬元。

  (七)引進二甲或三級(三乙、三丙)醫(yī)院及具有中級專業(yè)技術職稱,給予安家費3萬元,進醫(yī)院后2年內每月給予住房、生活補貼500元。

  (八)引進高端人才、學科帶頭人家屬安置存在困難,醫(yī)院協(xié)助解決。

  (九)引進人才待遇所需資金由區(qū)財政予以保障。

  九、引進人才的管理

  (一)引進人才的日常管理由所在科室、部門負責。要關心引進人才的成長,為他們營造良好的工作環(huán)境,充分發(fā)揮他們的作用。

  (二)引進人才需遵守醫(yī)院各項管理規(guī)定,聘期內離職參加學習、培訓需征得醫(yī)院同意,并需在聘期內完成合同約定的基本職責。

  (三)引進人才實行合同制管理,由醫(yī)院法定代表人與引進人才簽訂《聘用合同》,區(qū)醫(yī)管辦備案。

  (四)醫(yī)院應建立引進人才檔案,并按期組織相關部門對引進的人才進行跟蹤考評,及時總結經驗。

  (五)完成服務期規(guī)定

  1.引進的人才應為醫(yī)院服務滿10年方可申請離院。在規(guī)定的服務期限內,違約提前要求離院的,須退還醫(yī)院包括安家費、住房和生活補貼、進修培訓費及相關費用,并繳納服務期補償費1.5萬元/年。在結清以上費用后,方可辦理相關的調動或離院手續(xù)。

  2.在服務期內因嚴重違紀被辭退、解聘、除名、開除等,要全額返還安家費、生活補貼等。

  (六)服務期年限計算

  在醫(yī)院的實際工作滿1年計算為1年服務期,不滿1年不計。

  (七)引進的人才在進入醫(yī)院工作滿一年后,須參加醫(yī)院崗位的考核工作。

  十、引進人才的考核

  (一)用人科室應積極為引進人才創(chuàng)造臨床醫(yī)療及科研所需的各項條件,明確學科建設任務,制定相應的具體工作計劃。

  (二)引進的人才每年應向醫(yī)院做一次述職報告,對工作進行總結,并提出下一階段的工作發(fā)展規(guī)劃。

  (三)引進的人才每1年為一個考核周期,對引進人才的臨床能力、科研能力、教學水平和在學科建設中發(fā)揮的作用進行綜合考核。

  (四)引進人才一個周期考核不合格者,須退回生活補貼;兩個考核周期均不合格者,退回安家費,并解除聘任合同。

  (五)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會設立人才基金,專項用于每年的人才引進和穩(wěn)定工作。

  十一、監(jiān)督機制

  人才引進工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,本方案經醫(yī)管委會議研究后以醫(yī)管委文件下發(fā),阜陽市婦女兒童醫(yī)院在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委和區(qū)編辦指導下開展引進工作,引進文件報相關部門備案,引進過程接受社會及有關部門的監(jiān)督。

  其他引進人才未盡條款,依據(jù)國家、省、市、區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

  咨詢電話:0558-6669026(院人事科)

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  2019年阜陽市婦女兒童醫(yī)院引進人才計劃.docx

  阜陽市婦女兒童醫(yī)院

  2019年7月26日


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