為落實(shí)中央組織部、省委組織部關(guān)于“落實(shí)大學(xué)生村官有關(guān)政策”要求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))和《湖北省大學(xué)生村官選聘管理辦法》(鄂組通〔2013〕70號(hào))等文件精神，中共紅安縣委組織部(下稱“縣委組織部”)、紅安縣人力資源和社會(huì)保障局(下稱“縣人社局”)擬決定面向省聘大學(xué)生村官定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員4名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘計(jì)劃及招聘對(duì)象

　　招聘計(jì)劃：計(jì)劃招聘縣退役軍人事務(wù)局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)退役軍人服務(wù)站工作人員4名。

　　招聘對(duì)象：紅安縣2015屆及以前、年度考核和聘期考核稱職的在崗省聘大學(xué)生村官和任滿2個(gè)及以上聘期、年度考核和聘期考核稱職、尚未招錄(聘)為公務(wù)員、事業(yè)單位和國有企業(yè)工作人員的省聘大學(xué)生村官。

　　二、報(bào)考條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.具備崗位所必需的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的不得參加公開招聘考試

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.在讀全日制普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、報(bào)考安排

　　(一)考生報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2019年8月19日-8月23日(上午8∶00-12:00;下午15:00-18:00)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：紅安縣委組織部組織科(機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心二樓)。

　　3.報(bào)名要求：

　?、賵?bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照招聘崗位要求填寫《紅安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位定向招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名表》)，一式兩份。《報(bào)名表》在《公告》中附件下載打印填寫，簽名手寫。

　?、谔峁┙诿夤?寸照片4張。

　?、蹐?bào)名與考試時(shí)使用的身份證等信息必須一致。

　　(二)資格審查

　　1.本次報(bào)名由縣委組織部組織科負(fù)責(zé)審查報(bào)考人員身份及報(bào)名信息，確認(rèn)報(bào)名資格。

　　2.負(fù)責(zé)資格審查人員需在報(bào)名表上簽署審查意見并簽名。

　　四、考試

　　本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　1.筆試內(nèi)容：筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)(A類)》。

　　2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　3.關(guān)于開考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。根據(jù)報(bào)名情況，可適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。

　　(二)面試

　　1.面試方式及內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試重點(diǎn)測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。

　　2.確定面試入圍人選。根據(jù)考生筆試成績從高分到低分順序，原則上以招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選?？忌P試成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。招聘崗位面試人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)放寬面試開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見通知書。

　　4.面試其他須告知事項(xiàng)

　　面試人員于面試當(dāng)日7:00前到達(dá)面試地點(diǎn)集中候考，抽簽確定面試順序。所有考生面試在同一題本、同一時(shí)間段、同一考官組的條件下完成。面試共三道題，成績實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均方法計(jì)算。

　　因考生棄權(quán)等因素造成面試入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)不高于計(jì)劃招聘人數(shù)的崗位和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)因上述原因造成進(jìn)入體檢、考察階段的人數(shù)低于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，超出的招聘崗位計(jì)劃數(shù)予以取消。

　　五、成績計(jì)算

　　1.筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按50%的比例計(jì)入考生綜合成績。

　　2.筆試滿分為100分;面試滿分為100分。

　　3.考生綜合成績計(jì)算。考生綜合成績=(筆試成績×50%)+(面試成績×50%)?？忌煽兙_到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

　　4.考生成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生因綜合成績相同導(dǎo)致超出招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前，按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤?，加試一場面試，考生排名以面試加試成績排名?/P>

　　六、體檢、考察

　　根據(jù)考生綜合成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分排序，按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

　　(一)體檢

　　1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

　　2.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門報(bào)縣委組織部、縣人社局研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

　　5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

　　(二)考察

　　1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

　　2.按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、工作實(shí)績、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　　3.因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

　　七、公示及聘用

　　招聘單位根據(jù)體檢、考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣委組織部、縣人社局審定，在紅安縣人民政府官方網(wǎng)站予以公示7個(gè)工作日，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)縣委組織部、縣人社局審查，市委組織部、市人社局審核備案。

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

　　經(jīng)市委組織部、市人社局審核備案后，招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，聘期為五年(含試用期)，并實(shí)行崗位管理，按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　八、其他事項(xiàng)

　　(一)本公告由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　(二)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　(三)未盡事宜另行公告。

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　紅安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位定向招聘工作人員報(bào)名登記表.docx

　　中共紅安縣委組織部紅安縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年8月15日

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168