為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和我省《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號(hào))、關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知(晉人社廳發(fā)〔2017〕36號(hào))和《關(guān)于做好2019年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(晉人社廳發(fā)〔2019〕26號(hào))等文件精神，結(jié)合市委組織部、市人社局下達(dá)的2019年招聘計(jì)劃和招聘單位編制、崗位空缺情況，經(jīng)縣政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。為做好此項(xiàng)招聘工作，經(jīng)山陰縣2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)組研究制定并報(bào)請(qǐng)市人社局批復(fù)，現(xiàn)將山陰招考方案公布如下。

　　一、招聘原則

　　1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

　　2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　3.堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則;

　　4.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

　　二、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)崗位僅限山陰戶籍);

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具備正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.具有崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或技能條件;

　　6.具備崗位所需的年齡要求;

　　7.具備報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。

　　“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對(duì)象包括：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)、山西省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位計(jì)劃到2019年服務(wù)期滿、考核合格以上的人員;參加山西省“選聘大學(xué)生村官工作”到2019年服務(wù)期滿(含到2019年服務(wù)期滿兩年)、考核合格現(xiàn)仍在崗的人員。退役的全日制大學(xué)生士兵，在職的村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會(huì)主任且任現(xiàn)職滿3年、考核合格的人員。2019年政府購(gòu)買服務(wù)期滿考核合格的人員。

　　8.有下列情形之一的不得報(bào)考：

　　(1)現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(2)因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　(3)各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員;

　　(4)試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

　　(5)招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的;

　　(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開(kāi)招聘要求的人員;

　　(7)報(bào)考人員聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　應(yīng)聘者在報(bào)名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試用期、服務(wù)期、戶籍、資格證書等的截止時(shí)間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。

　　三、招聘計(jì)劃及崗位具體要求

　　本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員50人，具體招聘崗位和要求見(jiàn)附件《山陰縣2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》。

　　四、招聘程序

　　本次招聘按照發(fā)布招聘公告、公開(kāi)報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　本次招聘信息通過(guò)省、市、縣人民政府官方網(wǎng)站發(fā)布，公告期7個(gè)工作日(參加招聘人員可于報(bào)名結(jié)束后通過(guò)山陰縣政府網(wǎng)http://www.shanyin.gov.cn/查詢整個(gè)招聘工作環(huán)節(jié)：面試、體檢等時(shí)間地點(diǎn)以及筆試、面試成績(jī),不再另行通知)。

　　(二)報(bào)名及資格初審

　　1.報(bào)名方式

　　本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，凡符合報(bào)名條件的必須由本人到指定地點(diǎn)報(bào)名，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)照像。

　　報(bào)名時(shí)間：

　　服務(wù)基層崗位：2019年8月29日—2019年8月31日

　　一般性崗位：2019年9月1日—2019年9月3日

　　報(bào)名地點(diǎn)：山陰縣人社局一樓

　　報(bào)名人員須攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、戶口薄(鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)崗位)、報(bào)考崗位必備的資格證原件及復(fù)印件教育部電子學(xué)歷注冊(cè)備案表。近期一寸彩色紅底照片3張。已入編工作人員必須提供本人單位蓋章和主管部門負(fù)責(zé)人簽字同意的報(bào)考證明。

　　服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的，須下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)(大學(xué)生村官由市、縣兩級(jí)組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委或省人社廳蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章，“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”計(jì)劃項(xiàng)目人員由服務(wù)地縣級(jí)人社局和市農(nóng)委審核蓋章)。

　　退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、退伍證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會(huì)主任報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和縣級(jí)組織部門出具相關(guān)工作證明。

　　山西省政府購(gòu)買基層公共服務(wù)崗位人員報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目崗位的，須提供本人《政府購(gòu)買服務(wù)勞動(dòng)合同》、期滿考核表及《山西省政府購(gòu)買基層公共服務(wù)崗位人員考核合格證書》的原件及復(fù)印件。

　　報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)使用的身份證必須與考試時(shí)使用的身份證一致。提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由報(bào)名者自負(fù)。

　　2.資格初審

　　資格初審由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審，資格初審前招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織相關(guān)人員，及時(shí)認(rèn)真審查報(bào)名者的資格條件。對(duì)符合條件的報(bào)考者不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)名條件未通過(guò)審查的報(bào)考者，應(yīng)準(zhǔn)確說(shuō)明理由。

　　服務(wù)基層項(xiàng)目人員崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1以上方可開(kāi)考。不達(dá)該比例的招聘崗位，按比例核減崗位招聘人數(shù)，如減少到1個(gè)仍達(dá)不到3:1的予以取消。崗位被核減、取消的，經(jīng)核準(zhǔn)后在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站發(fā)布通知。核減、取消的服務(wù)基層崗位轉(zhuǎn)入一般性崗位。改報(bào)時(shí)間為一般性崗位報(bào)名時(shí)間。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未改報(bào)的視為自動(dòng)放棄。

　　一般性崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1以上方可開(kāi)考。不達(dá)該比例的招聘崗位，按比例核減崗位招聘人數(shù)，如減少到1個(gè)仍達(dá)不到3:1的予以取消。崗位被核減、取消或調(diào)整的，經(jīng)核準(zhǔn)后在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站發(fā)布通知。

　　通過(guò)資格初審的，不能再修改報(bào)考信息。

　　3.報(bào)名繳費(fèi)

　　報(bào)名費(fèi)用：50元。

　　農(nóng)村建檔立卡貧困家庭大學(xué)生、城市低保人員和農(nóng)村低保人員可享受減免考務(wù)費(fèi)用的政策。享受減免考務(wù)費(fèi)用的報(bào)考者，需要提供以下材料：家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件及復(fù)印件);農(nóng)村建檔立卡貧困家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件及復(fù)印件)。

　　4.準(zhǔn)考證領(lǐng)取

　　時(shí)間：2019年10月12日

　　地點(diǎn)：山陰縣人社局一樓

　　(三)考試與資格復(fù)審

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。成績(jī)采取百分制，綜合成績(jī)最低合格線為60分。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。如出現(xiàn)最后一名因綜合成績(jī)相同且超過(guò)招聘名額，原則上按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，加試一?chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排列。

　　1.筆試

　　筆試成績(jī)采取百分制，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)60%。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分。

　　筆試時(shí)間：2019年10月13日

　　筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

　　筆試時(shí)考生須攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證，兩證不全的不得參加考試，身份證過(guò)期的，丟失的請(qǐng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證并出示戶籍證明。

　　2.資格復(fù)審

　　資格復(fù)審由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘名額3倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選，最后一名成績(jī)并列者共同列入面試資格復(fù)審人選。若最終入圍人數(shù)未達(dá)3:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。資格復(fù)審人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在山陰縣政府網(wǎng)站公布。

　　經(jīng)過(guò)筆試進(jìn)入資格復(fù)審的考生，應(yīng)提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、報(bào)到證、戶口薄(鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)崗位)、準(zhǔn)考證、資格證等原件及復(fù)印件。未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機(jī)構(gòu)出具的檔案存放相關(guān)證明。

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試。若取得面試資格復(fù)審的人員確認(rèn)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，按照筆試成績(jī)由高分到低分按3:1的比例依次遞補(bǔ)面試資格復(fù)審人選，不足3:1的按實(shí)有人數(shù)確定。

　　3.面試

　　面試工作在市人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下由招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織實(shí)施，面試成績(jī)采取百分制，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%?？忌鷶y帶準(zhǔn)考證、身份證參加面試。

　　面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)山陰縣政府網(wǎng)站另行公布。

　　面試成立面試考官小組，人數(shù)一般為5—9人，考官全部外聘。報(bào)考教師崗位面試采取講課的方式進(jìn)行。備課時(shí)間為60分鐘，講課時(shí)間為每人15分鐘;報(bào)考其他崗位人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，準(zhǔn)備時(shí)間和面試時(shí)間均為10分鐘。主要測(cè)試考生報(bào)考崗位所要求的能力和基本素質(zhì)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計(jì)劃錄用人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢。

　　面試過(guò)程全程錄音錄像，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(四)體檢和考察

　　根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，按各崗位招聘名額1:1的比例分別確定體檢和考察人選。

　　1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在山陰縣政府網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。

　　2.體檢：考生攜帶準(zhǔn)考證、身份證參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的(可明確提出復(fù)檢申請(qǐng)的時(shí)限)，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

　　3.考察：考察由用人單位和主管部門組織實(shí)施。主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

　　體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　(五)公示與聘用

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果,確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在山陰縣政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、招聘崗位、學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、考試成績(jī)、排名等信息。

　　公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。聘用后應(yīng)聘人員在聘用崗位服務(wù)期限不低于五年。

　　考生應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠(chéng)信檔案。

　　五、紀(jì)律要求

　　(一)建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。人社部門將切實(shí)履行好整個(gè)招聘過(guò)程各項(xiàng)工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時(shí)處置公開(kāi)招聘工作過(guò)程中的各類常規(guī)問(wèn)題或突發(fā)事件，重要情況要及時(shí)向上級(jí)部門報(bào)告。

　　(二)嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)制度，構(gòu)建全程公開(kāi)機(jī)制。為進(jìn)一步提升公開(kāi)招聘的公信力，公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，招聘信息、筆試、面試、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，通過(guò)山陰縣政府網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　　(三)嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開(kāi)發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(四)加強(qiáng)監(jiān)督巡視力度。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督力度。市級(jí)組織或人社部門通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)巡視加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作特別是筆試、面試環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度。

　　(五)嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向人社部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)。對(duì)公開(kāi)招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)處理。

　　領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，樊晉陽(yáng)同志兼任辦公室主任，豐利平、郭連兵、羅殿林兼任辦公室副主任。

　　本方案未盡事宜由縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)確定。

　　咨詢電話:0349—70249320349—7024931

　　監(jiān)督電話:0349—7071244

　　特別提示：本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

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　　2019年山陰縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

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