根據(jù)自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號)、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳等5部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人力資源和社會保障服務(wù)設(shè)施》的通知(桂人社規(guī)〔2018〕28號)精神，為加強(qiáng)我縣基層事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)解決一線人才緊缺問題，根據(jù)工作需要，決定繼續(xù)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍、名額

　　(一)招聘主要面向本科以上畢業(yè)生，具有專業(yè)對口的人員。

　　(二)經(jīng)與編辦對接，擬計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員實(shí)名編制41人。具體職位、名額及要求詳見附表。

　　二、招聘崗位條件

　　(一)招聘條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍(含港澳臺居民);

　　2.遵守憲法、法律，遵守職業(yè)道德，具有良好的思想品德;

　　3.國家承認(rèn)本科學(xué)歷以上，符合招聘崗位要求的其它條件;

　　4.年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關(guān)年齡的時間計(jì)算以2019年9月6日為截止日期，即為1983年9月6日至2001年9月6日期間出生)，個別崗位放寬到年齡在18周歲以上、40周歲以下(即為1978年9月6日至2001年9月6日期間出生);

　　5.熱愛當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

　　(二)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;

　　2.在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

　　3.各級各類在職在編工作人員;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級關(guān)系的崗位;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　(三)服務(wù)年限：在原招聘崗位服務(wù)3年以上(含試用期)。

　　本次招聘所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退(聘)、錄(聘)用年限、處罰期限、取得學(xué)歷時間等有關(guān)資格條件的時間計(jì)算，均以2019年9月6日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　三、信息發(fā)布地址

　　(一)本次公開招聘公告及擬聘人員公示：在百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)等發(fā)布，報(bào)考人員從2019年9月4日起，可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計(jì)劃表》。

　　(二)本次公開招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、成績公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：在百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)等發(fā)布(與發(fā)布公告的范圍一致)。

　　四、招聘流程

　　招聘程序具體包括報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序。

　　(一)報(bào)名方法

　　1.報(bào)名方式

　　采取現(xiàn)場報(bào)名方式，本次報(bào)名免費(fèi)。

　　2.報(bào)名時間和地點(diǎn)：

　　報(bào)名時間：2019年9月6日(上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)

　　報(bào)名地點(diǎn)：田陽縣人力資源和社會保障局六樓大會議室

　　其他的報(bào)名時間及地點(diǎn)視考生報(bào)名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-3223779

　　3.報(bào)名手續(xù)

　　本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印)、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料復(fù)印件一份。

　　本人現(xiàn)場報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》，并貼上兩寸免冠彩色照片一張。

　　(二)資格審查

　　按照招聘條件，由工作人員對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個招聘工作過程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時取消報(bào)名資格。

　　(三)面試

　　1.面試時間：(具體時間另行通知)

　　2.面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)。

　　3.進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報(bào)市人社局審批。

　　進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、有效身份證、戶口簿、教育部電子注冊備案表及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗(yàn)后，發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員憑面試通知書和有效身份證進(jìn)入試場面試。應(yīng)聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年9月6日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。

　　經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　4.面試的組織與實(shí)施

　　面試工作方案由縣人力資源和社會保障局制定，報(bào)市人力資源和社會保障局審定后，縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施。進(jìn)行面試時，要成立面試考官組，由7名面試考官組成。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官100%。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布。

　　(四)體檢與考核

　　1.確定體檢和考察人選

　　招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。面試成績相同時，以面試成績中的“綜合分析能力”成績高者為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　2.實(shí)施體檢和考察

　　報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　3.考核

　　根據(jù)考生面試成績及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選?？己瞬缓细裾卟挥杵赣?，所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據(jù)面試成績、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。

　　(六)聘用

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會議討論等工作。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

　　(三)對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(五)在發(fā)布面試公告后，應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考田陽縣事業(yè)單位人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報(bào)考田陽縣事業(yè)單位人員;應(yīng)聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考田陽縣事業(yè)單位人員;應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考。

　　本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：

　　中共田陽縣紀(jì)委駐人社局紀(jì)檢組：0776-3239311

　　招聘聯(lián)系方式：

　　田陽縣人力資源和社會保障局事業(yè)股：0776-3223779

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　　田陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xlsx

　　田陽縣人力資源和社會保障局

　　2019年9月4日

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