因工作需要,經(jīng)市編辦批準(zhǔn)，報(bào)市人社局備案，我單位面向社會(huì)招聘編外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、招聘計(jì)劃、崗位和資格條件

　　(一)招聘計(jì)劃

　　本次招聘編外工作人員1人，詳見(jiàn)《蕪湖市職業(yè)技能鑒定中心2019年公開(kāi)招聘編外工作人員崗位表》(附件1)，下稱(chēng)《崗位表》。

　　(二)招聘崗位和資格條件

　　1988年9月10日(含))以后出生，具有本市常住戶(hù)口

　　愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、遵守憲法和法律、品行良好、身體健康、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)及綜合能力。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　不符合招聘崗位條件要求的人員;在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構(gòu)成回避關(guān)系)的崗位。

　　三、招聘程序及辦法

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考人員對(duì)照?qǐng)?bào)名條件，符合報(bào)名條件的人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷、電子照片以郵件附件方式發(fā)至指定信箱(whjd-hu@qq.com)，僅接受word文檔，附件形式投遞。

　　2、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2019年9月10日至9月12日,逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　3、網(wǎng)上報(bào)名初審合格人員通知參加筆試，初審不合格人員不再另行通知。筆試當(dāng)日，考生攜帶本人身份證領(lǐng)取考試準(zhǔn)考證。

　　4、對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格審查,現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行確認(rèn)，面試人員提供畢業(yè)證書(shū)原件、身份證原件及復(fù)印件一張，一寸照片一張及筆試準(zhǔn)考證原件。

　　5、報(bào)名地址、聯(lián)系人：詳見(jiàn)《崗位表》。

　　(二)考試

　　1.為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消崗位招聘計(jì)劃。

　　2.采取筆試和面試相結(jié)合的考試方式。

　　筆試：采用閉卷考試的方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容為職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)和文字表達(dá)能力等。筆試滿(mǎn)分100分，設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)為60分。具體考試時(shí)間、考試地點(diǎn)資格審查合格后另行通知。

　　面試：按筆試成績(jī)從高分到低分排序，按照1:5確定招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。面試人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測(cè)試考生的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，面試滿(mǎn)分100分，設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)60分。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(三)體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分的順序，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如最終成績(jī)相同，依筆試、面試成績(jī)高者優(yōu)先，若各科成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察工作人員全程參與監(jiān)督。體檢在三甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。

　　對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、信用狀況等方面的表現(xiàn)。

　　報(bào)考者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(四)公示和聘用

　　對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，報(bào)市相關(guān)部門(mén)備案，在蕪湖人才網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行公示，按規(guī)定公示5天。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向市職業(yè)技能鑒定中心反映。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、工資待遇

　　按照相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理五險(xiǎn)一金，享受編外控制人員工資待遇，

　　咨詢(xún)電話(huà)：0553-3991364

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0553-3991368

　　上述咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。招聘工作開(kāi)展時(shí)間依審批本案時(shí)間順延。

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　　2019年市職業(yè)技能鑒定中心編外工作人員招聘崗位.docx

　　2019年市職業(yè)技能鑒定中心編外工作人員招聘報(bào)名登記表.doc

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