為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，著力為建設“四川經濟強縣、川南教育強縣、生態(tài)宜居中等城市”和實現(xiàn)撤縣設市“四大目標”提供強有力的人才支撐，富順縣決定面向全國引進儲備高端人才?，F(xiàn)將相關事宜公告如下。

　　一、引進對象

　　人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃學、建筑學、國際經濟與貿易、電子商務、物流管理、材料類等相關專業(yè)的全日制博士、碩士研究生學歷學位人員(應、往屆均可);高級職稱人員。

　　二、引進對象基本條件

　　(一)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和良好的品行，具有正常履行引進崗位職責的身體條件。

　　(二)博士研究生35歲以下，碩士研究生30歲以下，留學歸國博士放寬到40歲以下、碩士35歲以下，對有高級職稱或有實際工作經驗的博士、碩士可適當放寬年齡限制。

　　(三)理論功底深厚，專業(yè)知識扎實，作風嚴謹，具有很強的學習鉆研和實踐運用能力。

　　(四)博士、碩士學歷、學位證書獲取截止時間為發(fā)布公告之日，其中留學回國博士、碩士學歷學位須經國家教育部留學服務中心國外學歷學位認證。

　　(五)有下列情況之一者不得報名：

　　1.曾受過各類刑事處罰的。

　　2.曾被開除公職的。

　　3.有違法、違紀行為正在接受審查的。

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　5.按照相關規(guī)定應當回避的。

　　6.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的人員。

　　7.在申報職稱考試或評審中有弄虛作假、誠實失信以及違規(guī)違紀在禁考禁評期內的人員。

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進時間

　　公告發(fā)布之日起至2019年9月23日。

　　四、崗位安排

　　引進人員作為富順縣高端人才儲備中心儲備的人才，按規(guī)定考核招聘為事業(yè)單位工作人員，分別派駐到富順縣發(fā)展和改革局任政策法規(guī)股股長、富順縣住房建設和城鄉(xiāng)建設局任市政股股長、富順縣商務局任現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展中心主任、富順縣投促局任對外聯(lián)絡股股長。

　　五、引進程序

　　(一)投遞報名表。應聘人員根據(jù)自身情況、意愿及崗位專業(yè)要求，將報名表(見附件)及學歷、學位(應屆畢業(yè)生暫提供就業(yè)推薦表)、職稱、獲獎證書等原件及復印件電子文檔，直接向富順縣委組織部投遞，聯(lián)系人：黃丹丹，聯(lián)系電話：0813—7205058，電子郵箱：fsrcgzs@163.com。

　　(二)審核材料。收到報名表后，富順縣委組織部(縣人才辦)、富順縣人力資源和社會保障局將根據(jù)崗位需求、應聘者就業(yè)意愿和自身條件進行審核篩選。對符合本次崗位需求的應聘者，富順縣委組織部通知本人進行綜合測試。

　　(三)綜合測試。通過面試考核等方式全方位、多維度對應聘者履職能力等方面進行測試。

　　(四)簽訂協(xié)議。經綜合測試合格者，按規(guī)定簽訂協(xié)議。

　　(五)辦理審批手續(xù)。應聘人員向富順縣高端人才儲備中心提交學歷、學位證書、職稱證書、身份證、派遣證、體檢表、協(xié)議等相應材料后，由富順縣高端人才儲備中心按程序辦理審核、確認等手續(xù)。

　　六、待遇

　　引進儲備的高端人才最低服務年限5年，除享受國家規(guī)定的工資福利外，參照《富順縣高端人才引進儲備管理辦法(試行)》享受安家補助等相關優(yōu)惠政策，給予最高30萬元的安家補助。

　　七、組織實施

　　由富順縣委組織部(縣人才辦)會同富順縣人力資源和社會保障局，組織相關方面組成面試考察組進行測評考察。

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　　2019年第一批富順縣高端人才引進儲備職位表.xlsx

　　富順縣面向全國引進儲備高端人才報名表.doc

　　富順縣高端人才引進儲備管理辦法（試行）.doc

　　中共富順縣委組織部富順縣人力資源和社會保障局

　　2019年9月9日

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