為進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)青年人才儲(chǔ)備和管理，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《棗莊市青年人才優(yōu)選辦法》《棗莊市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)辦法（試行）》，結(jié)合山亭實(shí)際，決定面向國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生優(yōu)選引進(jìn)一批高素質(zhì)青年人才。

　　一、優(yōu)選范圍

　　優(yōu)選引進(jìn)青年人才的范圍為國(guó)內(nèi)高校全日制博士研究生、碩士研究生和重點(diǎn)高校（目錄見(jiàn)附件）本科畢業(yè)生。具體職位如下：

　　二、資格條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)政治素質(zhì)好，品學(xué)兼優(yōu)，按時(shí)獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證書和學(xué)位證書;有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力。

　　(三)自2016年1月1日至2019年9月30日期間取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的博士研究生、碩士研究生和本科生。截至2019年9月30日，年滿18周歲(2001年9月30日以前出生)。其中，大學(xué)本科生、碩士研究生30周歲以下(1988年10月1日以后出生)，博士研究生35周歲以下(1983年10月1日以后出生)。

　　引進(jìn)高校中與本校(校本部)招生代碼不一致的其他校區(qū)，以及引進(jìn)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院等，均不列入引進(jìn)范圍。

　　(四)具有正常履職所需的身體條件、綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排;委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。因違法違紀(jì)曾受過(guò)各種處分處理的人員，或在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員，在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。

　　三、優(yōu)選程序

　　(一)報(bào)名。報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2019年10月8日9:00—10月12日16:00

　　查詢時(shí)間：2019年10月8日14:00—10月13日16:00

　　報(bào)名網(wǎng)站：www.shanting.gov.cn(山亭區(qū)人民政府網(wǎng)站)

　　具體辦法：

　　1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填報(bào)提交個(gè)人報(bào)名信息(其中，報(bào)考人員手機(jī)號(hào)碼務(wù)必填寫正確，因通訊不暢造成的后果自負(fù))，系統(tǒng)生成《2019年山亭區(qū)青年人才優(yōu)選報(bào)名表》，提報(bào)資格初審。

　　2、網(wǎng)上初審。報(bào)考人員提交《報(bào)名表》后，工作人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審核，并于24小時(shí)內(nèi)通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)不能更改。因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全、或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審核的，由報(bào)考人員承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　3、網(wǎng)上查詢。報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢截止之日前登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。

　　4、報(bào)名確認(rèn)。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)人員可于2019年10月8日14:00—10月13日16:00登陸報(bào)名網(wǎng)站予以確認(rèn)，并下載打印《報(bào)名表》(內(nèi)含《誠(chéng)信承諾書》)。

　　(二)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，根據(jù)最終進(jìn)入面試的人數(shù)情況分組進(jìn)行，主要測(cè)試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如通過(guò)資格審查人數(shù)超過(guò)200人，可增加初試環(huán)節(jié)確定參加面試人選，初試方式為面談。

　　面試滿分100分，確定70分的合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。

　　面試時(shí)間另行通知。以參加面試考生到山亭區(qū)的實(shí)際里程數(shù)給予交通補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為200公里以內(nèi)地區(qū)每人200元，200-500公里地區(qū)每人500元，500公里以外地區(qū)每人1000元。

　　(三)考察和資格復(fù)審。組成考察工作組，到人選所在地開展考察，并按照資格條件對(duì)考察人選進(jìn)行資格復(fù)審。

　　考察采取差額考察方式進(jìn)行，在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按職位計(jì)劃1:1.2比例依次確定考察人選，成績(jī)相同的均確定為考察人選?？疾鞎r(shí)，側(cè)重考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況，同時(shí)審核考察對(duì)象檔案，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行復(fù)審。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的;檔案中存在涂改造假問(wèn)題，情節(jié)較重的，一律不作為優(yōu)選引進(jìn)人選。

　　考察組根據(jù)人選考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單?？疾旌细袢诉x根據(jù)面試成績(jī)按優(yōu)選計(jì)劃等額確定為體檢人選。

　　(四)體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視作放棄體檢。放棄體檢的、體檢合格后放棄選拔機(jī)會(huì)的，或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)公示引進(jìn)。根據(jù)面試（面談）、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選，在山亭區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題反映的或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，簽訂引進(jìn)協(xié)議，辦理審批手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查證屬實(shí)的取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額按照程序進(jìn)行遞補(bǔ)、公示。

　　資格審核貫穿優(yōu)選工作全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為并查證屬實(shí)的，取消優(yōu)選資格。

　　四、管理培養(yǎng)

　　(一)試用期管理。引進(jìn)的青年人才與區(qū)人才服務(wù)中心簽訂引進(jìn)協(xié)議，辦理審批手續(xù)，工資和社會(huì)保險(xiǎn)等由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期為1年。試用期滿考核合格的聘用到區(qū)直公益一類事業(yè)單位，辦理聘用和轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);試用期滿考核不合格或主動(dòng)放棄的不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)考核特別優(yōu)秀的博士、碩士研究生，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔(dān)任事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　(二)掛職鍛煉。引進(jìn)的青年人才先不分配到具體單位，由組織人社部門統(tǒng)一安排到全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需崗位掛職鍛煉，時(shí)間一般為1年(含試用期)。掛職期滿由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到區(qū)直事業(yè)單位工作。

　　(三)后續(xù)管理。引進(jìn)的青年人才作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來(lái)源，由組織人社部門統(tǒng)一管理。對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理;博士研究生、碩士研究生可在職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實(shí)科級(jí)職務(wù),工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位。

　　五、待遇政策

　　(一)補(bǔ)貼補(bǔ)助。對(duì)引進(jìn)的青年人才，除正常工資外，按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月2000元、大學(xué)本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作補(bǔ)貼，按月發(fā)放到個(gè)人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。引進(jìn)后工作3年內(nèi)(含試用期)在山亭區(qū)購(gòu)買首套住房并已繳納契稅的，由區(qū)財(cái)政分別給予10萬(wàn)元、6萬(wàn)元、4萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。

　　(二)配偶安置。引進(jìn)的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒(méi)有工作的，由區(qū)組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

　　(三)子女就學(xué)。引進(jìn)的博士、碩士研究生，子女在義務(wù)教育節(jié)點(diǎn)適齡升學(xué)，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校(含公辦幼兒園)就讀。

　　咨詢電話：0632-8823504

　　附件：有關(guān)重點(diǎn)高校目錄.doc

　　山亭區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室

　　2019年9月27日

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