因工作需要，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)[2019]1號(hào))文件精神,衡陽市工業(yè)和信息化局所屬事業(yè)單位面向湖南省公開招聘12名工作人員，為做好此次招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　在衡陽市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)監(jiān)督下，成立由衡陽市工業(yè)和信息化局、衡陽市中小企業(yè)服務(wù)中心、衡陽市節(jié)能監(jiān)察中心等相關(guān)人員共同組成的衡陽市工業(yè)和信息化局事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的指導(dǎo)、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)衡陽市工業(yè)和信息化局組織人事科。中共衡陽市紀(jì)委駐衡陽市國(guó)資委紀(jì)檢組、衡陽市工業(yè)和信息化局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　三、招聘計(jì)劃、崗位及報(bào)考條件

　　(一)招聘計(jì)劃和崗位。

　　本次招聘計(jì)劃人數(shù)為12名，衡陽市中小企業(yè)服務(wù)中心(副處級(jí)公益一類)面向湖南省招聘專業(yè)技術(shù)人員10名，衡陽市節(jié)能監(jiān)察中心(正科級(jí)公益一類)面向湖南省招聘專業(yè)技術(shù)人員2名。具體崗位詳見《衡陽市工業(yè)和信息化局所屬事業(yè)單位公開招聘崗位及要求一覽表》(附件1)。

　　(二)報(bào)考條件。

　　1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技術(shù)資格條件;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.具備崗位所需的其他條件，具體要求詳見《衡陽市工業(yè)和信息化局所屬事業(yè)單位公開招聘崗位及要求一覽表》(附件1)。

　　下列人員不得報(bào)考：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，被開除公職的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;處于試用期或服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　在衡陽市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、衡陽市工業(yè)和信息化局網(wǎng)(以下簡(jiǎn)稱相關(guān)網(wǎng)站)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，發(fā)布日期為7個(gè)工作日。

　　(二)報(bào)名

　　1、報(bào)名方式和時(shí)間地點(diǎn)

　　報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

　　報(bào)名時(shí)間：2019年12月2日至12月6日

　　上午8:30-11:00下午3:00-5:00

　　報(bào)名地點(diǎn)：衡陽市工業(yè)和信息化局組織人事科(衡陽市解放大道政府大院六樓627室)

　　聯(lián)系電話：0734-3101311

　　2、報(bào)名要求

　?、賵?bào)考者須填寫《衡陽市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)一式二份，提供一寸近期免冠照片3張，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件(需要工作經(jīng)歷的崗位須提供工作經(jīng)歷證明，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員須提供原單位的同意報(bào)考證明)。

　?、诿咳讼迗?bào)考1個(gè)崗位(定單位定崗)。

　?、廴鐚?shí)填寫報(bào)名信息。嚴(yán)格按照專業(yè)要求報(bào)名，提供的報(bào)考材料必須真實(shí)有效。個(gè)人信息與報(bào)考專業(yè)要求不符或弄虛作假的，取消考試聘用資格。

　　④報(bào)考人員的出生日期以本人有效身份證為準(zhǔn)。

　　⑤報(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　(三)資格審查

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭、招聘單位參與，負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘全過程。任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件的，立即取消報(bào)考或聘用資格。資格審查主要審查年齡、學(xué)歷、專業(yè)和工作經(jīng)歷。提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為規(guī)定處理。每個(gè)崗位的筆試開考比例為招聘計(jì)劃與有效報(bào)名人數(shù)1：3，達(dá)不到上述比例的崗位，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)衡陽市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)取消或核減崗位招聘計(jì)劃。

　　(四)考試

　　考試分筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行。

　　①筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《應(yīng)用寫作》，主要測(cè)試應(yīng)試者的基本素質(zhì)和寫作能力，以及分析解決實(shí)際問題的能力和專業(yè)知識(shí)，滿分為100分。

　?、诠P試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。

　?、酃P試成績(jī)?cè)谙嚓P(guān)網(wǎng)站公示。

　　2、面試

　　①按照招聘計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次確定參加面試人選。入圍末名且筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。面試前，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　?、诿嬖囆问健Ｃ嬖嚌M分為100分。采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考核應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力和氣質(zhì)風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、自我認(rèn)知等個(gè)性特點(diǎn)。

　　③面試時(shí)間、地點(diǎn)：在相關(guān)網(wǎng)站另行通知。報(bào)考者憑本人準(zhǔn)考證及身份證參加面試。

　?、苊嬖嚦煽?jī)?cè)谙嚓P(guān)網(wǎng)站公示。

　　3、考試綜合成績(jī)

　　綜合成績(jī)計(jì)算公式為：

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)?cè)谙嚓P(guān)網(wǎng)站公示。

　　(五)體檢和考察

　　所有招聘崗位按招聘計(jì)劃與體檢對(duì)象1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的排名順序確定體檢對(duì)象(考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低確定排名順序)在相關(guān)網(wǎng)站公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在三級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)由體檢對(duì)象自理。凡不參加體檢或體檢不合格的(由本人做出書面情況說明)，再?gòu)膱?bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，限遞補(bǔ)一次。

　　體檢合格者即為考察對(duì)象。主要對(duì)考察對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及崗位資格條件等情況進(jìn)行考察?？疾烊舫霈F(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，由本人做出書面情況說明，再?gòu)捏w檢合格者中的綜合成績(jī)由高低分到低分依次遞補(bǔ)，限遞補(bǔ)一次。

　　(六)公示與聘用

　　考察合格人員即為擬聘用人員，報(bào)衡陽市人力資源和社會(huì)保障局審查合格后在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，擬聘用人員與原用人單位之間簽署的合法勞動(dòng)合同需解除的，必須由擬聘用人員本人自行與原單位解除合同，若該合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。因擬聘用人員本人原因不能在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成人事調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理者，一律取消聘用資格。公示無異議者，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，即確定為聘用人員，簽訂聘用合同，辦理入編聘用等相關(guān)手續(xù)。初次就業(yè)人員聘用試用期為一年，非初次就業(yè)人員聘用試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格者，予以正式聘用。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

　　五、招聘紀(jì)律

　　(一)違紀(jì)違規(guī)處理：本次招聘工作接受社會(huì)和相關(guān)部門監(jiān)督，相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報(bào)。出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

　　(二)實(shí)行回避制度：

　　1.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。

　　2.衡陽市工業(yè)和信息化局及所屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過程中應(yīng)自覺遵守回避制度。

　　六、監(jiān)督電話

　　中共衡陽市紀(jì)委駐市國(guó)資委紀(jì)檢組0734-8811095

　　衡陽市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科0734-2896692

　　本簡(jiǎn)章由衡陽市工業(yè)和信息化局事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　點(diǎn)擊下載>>>附件1-2.docx

　　1、衡陽市工業(yè)和信息化局所屬事業(yè)單位公開招聘崗位及要求一覽表

　　2、衡陽市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

　　衡陽市工業(yè)和信息化局

　　2019年11月19日

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