為了加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，促進(jìn)我縣各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，公開(kāi)招聘高級(jí)職業(yè)中學(xué)教師2人，現(xiàn)公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)和招聘原則

　　事業(yè)單位工作人員招聘工作在垣曲縣2019年公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組(領(lǐng)導(dǎo)組成員名單附后)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃

　　招聘高級(jí)職業(yè)中學(xué)教師2人。(招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見(jiàn)《垣曲縣2019年公開(kāi)招聘高級(jí)職業(yè)中學(xué)教師崗位說(shuō)明表》)

　　三、招聘條件

　　1、應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件:

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(2)遵守憲法和法律;

　　(3)具有良好的品行;

　　(4)具有報(bào)考崗位要求的資格條件;

　　(5)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(6)報(bào)考的年齡要求一律按周歲計(jì)算，以發(fā)布公告時(shí)間為準(zhǔn)2019年11月28日;

　　(7)符合崗位要求的其它條件;

　　2、下列人員不得報(bào)考：

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考。

　　各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為的人員，不能報(bào)考。

　　試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)。

　　被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿(mǎn)的，不得報(bào)考。

　　被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，不得報(bào)考。

　　應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　以上現(xiàn)役、試用期、服務(wù)期等有關(guān)資格條件中，除有專(zhuān)門(mén)規(guī)定外均以2019年11月28日為截止日期。

　　四、報(bào)名方式

　　1、報(bào)名時(shí)間

　　2019年12月4日--12月6日

　　上午8：30-11：30

　　下午2：30-5：30

　　報(bào)名地點(diǎn)

　　垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局508室

　　3、報(bào)名要求

　　考生持報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、身份證的原件及所有證書(shū)復(fù)印件一份、近期一寸免冠彩照4張到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;報(bào)名考生填寫(xiě)《垣曲縣2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》。戶(hù)籍要求為垣曲戶(hù)籍的提供戶(hù)口本原件及復(fù)印件一份。

　　4、資格審查

　　由縣人力資源和社會(huì)保障局和教育科技局共同審核報(bào)考人員的資格條件、相關(guān)證件等。資格審查貫穿于招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過(guò)程中弄虛作假者，將取消聘用資格。

　　崗位要求的專(zhuān)業(yè)參照《山西省2019年公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)設(shè)置分類(lèi)指導(dǎo)目錄》。報(bào)考崗位要求為具體專(zhuān)業(yè)的，只能以該專(zhuān)業(yè)報(bào)考;報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)要求為專(zhuān)業(yè)類(lèi)的，符合該專(zhuān)業(yè)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)均可報(bào)考(如：報(bào)考要求為經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，只有經(jīng)濟(jì)學(xué)可報(bào)考;報(bào)考專(zhuān)業(yè)為經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)的，經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)等均可報(bào)考)。報(bào)考崗位要求為本科及以上學(xué)歷的，以研究生學(xué)歷報(bào)考的，研究生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位要求專(zhuān)業(yè)屬同一專(zhuān)業(yè)類(lèi)。

　　崗位要求專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)經(jīng)教育部修改過(guò)的，根據(jù)教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄新舊專(zhuān)業(yè)對(duì)照表》，所學(xué)專(zhuān)業(yè)為對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的可報(bào)考該崗位。

　　屬在職人員應(yīng)聘的，須征得原工作單位及上級(jí)主管部門(mén)同意;定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生，須征得定向、委培單位同意。

　　5、開(kāi)考比例

　　實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不受開(kāi)考比例限制。

　　五、考試及資格復(fù)審

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。考試成績(jī)采取百分制，個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　實(shí)際報(bào)名人數(shù)少于、等于招聘名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，不參加筆試直接采取面試加考察的方式進(jìn)行。

　　擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為個(gè)人總成績(jī)60分。筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(用四舍五入的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后的兩位小數(shù))。個(gè)人總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從高到低依次排列確定進(jìn)入體檢人員名單，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，加試筆試一次，按加試成績(jī)從高到低依次排列確定進(jìn)入體檢人員名單。

　　1、筆試

　　筆試由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，采用閉卷考試辦法，單人單桌、密封試卷、全程監(jiān)控錄像，筆試的命題和閱卷工作委托具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

　　筆試內(nèi)容：

　　教育學(xué)和教育心理學(xué)等教育公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　總分100分。

　　2、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，用人單位及主管部門(mén)進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘全過(guò)程。

　　按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位名額3倍的比例確定參加資格復(fù)審的人選，若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則一同進(jìn)入資格復(fù)審;人數(shù)未達(dá)3倍比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

　　資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證(辦理人事代理的由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)人才中心出具檔案證明材料;已參加工作的需持單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)考的介紹信)和崗位要求的資格證書(shū)原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審(各類(lèi)證書(shū)原件審查后退還本人)。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

　　資格復(fù)審合格人員確定為參加面試人選。因復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄所空缺的面試名額，按照筆試成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作進(jìn)行一次。

　　資格復(fù)審結(jié)束，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在原公告網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

　　3、面試

　　面試工作在縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織進(jìn)行。

　　如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

　　面試采取講課的方式進(jìn)行。要求學(xué)生在限定的時(shí)間和地點(diǎn)獨(dú)立完成備課，寫(xiě)出一份詳細(xì)的教案或?qū)W案，以面對(duì)學(xué)生的方式向評(píng)委展示一節(jié)完整的課。

　　面試考官由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請(qǐng)外地市面試專(zhuān)家組成面試小組，面試小組人數(shù)為5—9(奇數(shù))人。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試結(jié)束后，考試綜合成績(jī)經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后向社會(huì)公布。

　　六、體檢及考察

　　體檢和考察對(duì)象按照擬招聘人數(shù)1:1比例確定。

　　1、體檢

　　體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行，其余崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。招聘崗位根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，按照崗位要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

　　2、考察

　　考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。

　　考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

　　因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢、考察時(shí)自動(dòng)放棄所空缺的崗位按照總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　七、公示確定擬聘人員

　　對(duì)于通過(guò)考試、體檢、考察的人選，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議集體研究確定聘用人選并公示。公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。

　　因公示未通過(guò)所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、聘用

　　公示無(wú)異議的擬聘人員，報(bào)經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室研究同意后，按程序批復(fù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　用人單位法定代表與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度(試用期包括在合同期內(nèi))。

　　試用期滿(mǎn)，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)市人社局備案?？己瞬缓细裾?，取消聘用合同。

　　凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　九、崗前培訓(xùn)

　　聘用人員必須參加崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)工作由縣人社局和主管部門(mén)聯(lián)合組織實(shí)施。

　　本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

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　　2019年垣曲縣公開(kāi)招聘高級(jí)職業(yè)中學(xué)教師崗位說(shuō)明表.xls

　　垣曲縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組

　　2019年11月28日

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