根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)的規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員2名，特制定本公告。

　　一、招聘原則

　　(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

　　二、招聘對象、條件、崗位、名額及方式

　　(一)招聘對象

　　符合《2019年雙峰縣統(tǒng)計局下屬事業(yè)單位公開招聘崗位表》中崗位要求的高等院校畢業(yè)生均可報名參考。

　　(二)報考人員應當具備以下條件：

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》為準;

　　4、具有適應崗位要求的身體條件;

　　5、具備崗位所規(guī)定的其他條件。

　　(三)不得報考的情形：

　　1、被開除過公職的人員;

　　2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及曾因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

　　3、在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　4、本縣內(nèi)機關事業(yè)單位在編工作人員;

　　5、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　(四)招聘崗位和名額及要求：

　　各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見《《2019年雙峰縣統(tǒng)計局下屬事業(yè)單位公開招聘崗位表》。

　　四、招聘步驟

　　(一)發(fā)布招聘公告：在雙峰網(wǎng)(http://www.ldsf.com.cn/)、雙峰縣人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.hnsf.gov.cn/rlzyshbzj/)上發(fā)布招聘信息，發(fā)布時間自招聘信息發(fā)布之日起至報名開始不少于7個工作日，筆試成績、綜合成績和擬聘人員名單均須在雙峰縣網(wǎng)、雙峰縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示,公示時間不少于7個工作日。

　　(二)報名與資格審查

　　1、報名時間：2019年12月11日至12月13日上午8︰30—12︰00、下午2︰30—5︰30

　　2、報名地點：雙峰縣人力資源和社會保障局一樓辦事大廳，地址：永豐鎮(zhèn)蔡和森大道西128號。

　　咨詢電話：0738-6838727(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

　　3、資格審查：

　?、賵罂既藛T必須由本人持有效身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件各1份，一寸近期同底免冠半身彩色照片2張及提供帶二維驗證碼的“教育部學歷證書電子注冊備案表”1份到指定地點報名。報考者只能選報一個崗位。每人交報名考務費100元;

　?、趫罂既藛T是外縣機關事業(yè)單位在編工作人員的，必須由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章，否則，不予報名;

　　③報考人員的專業(yè)嚴格按照畢業(yè)證書填寫，所學專業(yè)須與報考崗位所需專業(yè)相符;

　?、芨鶕?jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

　　(三)筆試(占綜合成績的60%)

　　1、筆試時間及地點見《準考證》;

　　2、筆試內(nèi)容：

　　①筆試成績?yōu)?00分，不指定考試指導用書;

　?、诠P試內(nèi)容：公共基礎知識占60%，申論占40%;

　　3、開考比例：招聘計劃人數(shù)與報考人數(shù)之比不得低于1:3，達不到這一比例的，則該崗位不開考。實際參考人數(shù)未達到開考比例的，設置筆試成績合格分數(shù)線60分(含)，未達到合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)面試(占綜合成績的40%)

　　1、面試時間及地點：另行通知;

　　2、面試對象：按招聘計劃與面試對象1：3的比例以筆試成績從高分到低分排名確定面試對象。對達不到該比例而出現(xiàn)1:1的比例參加面試的，須經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領導小組同意，但其面試成績低于60分的(不含60分)不得確定為體檢對象;

　　3、面試內(nèi)容與方式：

　?、僬衅笉徫痪鶎嵭薪Y構化面試，主要測評應聘人員的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等，面試成績按100分計算;

　?、诿嬖囋u委為7-9人，由相關專家、教授組成，不設單位評委，評委一律異地聘請，考生面試結束后，當場公布成績。

　　4、筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　五、體檢

　　(一)面試結束后，根據(jù)考生綜合成績由高分到低分按招聘崗位計劃1：1的比例確定體檢對象。綜合成績相同的，按筆試成績排名。

　　(二)體檢項目和標準參照錄用公務員體檢要求的人社部發(fā)〔2010〕19號、國人部發(fā)〔2005〕1號、國人廳發(fā)〔2007〕25號、人社部發(fā)〔2013〕58號標準執(zhí)行，并統(tǒng)一組織參加體檢人員到隨機抽定的縣級以上醫(yī)療機構進行體檢，體檢時間及地點另行通知，體檢費由本人承擔。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的應檢人員，視為自動放棄。對體檢不合格出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位參加面試人員的綜合成績從高分到低分依次等額遞補，體檢合格后遞補為考核對象。每個崗位只遞補一次。

　　六、考核

　　(一)考核工作由縣人社局、統(tǒng)計局聯(lián)合組織實施。

　　(二)體檢合格人員，確定為考核對象?？己瞬缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象?？己藭r自動放棄該崗位，不予遞補。每個崗位只遞補一次。

　　(三)有下列情形之一者，考核為不合格：

　　(1)受紀律處分在處分期內(nèi)的;

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(3)曾被開除公職的;

　　(4)違反計劃生育的;

　　(5)在報考過程中，有弄虛作假行為的;

　　(6)因犯錯誤或違法被紀檢監(jiān)察或政法部門立案審查尚未結論的;

　　(7)符合雙組發(fā)〔2018〕89號文件規(guī)定三種行為之一的。

　　七、公示

　　考核合格人員，在雙峰網(wǎng)、雙峰縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。

　　八、聘用及待遇

　　(一)對公示人員有實名舉報且經(jīng)查實不符合聘用要求的及公示后放棄聘用資格的，該崗位不遞補。經(jīng)公示無異議的人員，由縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室確定為擬聘對象，報縣委、縣政府領導審定，按報考崗位辦理聘用手續(xù)。新聘用人員試用期一年(原有工作單位人員試用期三個月)，試用期結束經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格者，取消聘用資格。

　　(二)新聘人員均須與用人單位簽訂五年的聘用合同，且五年內(nèi)不得流動。

　　(三)此次公開招聘的人員全部為正式編制的事業(yè)單位工作人員，享受國家規(guī)定的相應待遇。

　　九、回避與紀律

　　(一)凡參加此次招聘工作的人員與報考人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關系的，必須回避。

　　(二)招聘工作人員，必須秉公辦事，嚴格審查，嚴守工作紀律，對工作馬虎，徇私舞弊，造成嚴重后果的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

　　(三)報考者要嚴格遵守招考紀律，提供的相關證件、資料，需真實可靠，符合報考規(guī)定，凡考場作弊，弄虛作假，偽造學歷等不服從安排和無理取鬧者，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

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　　2019年雙峰縣統(tǒng)計局下屬事業(yè)單位公開招聘崗位表.docx

　　雙峰縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室

　　2019年12月2日

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