根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）及省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）精神，現(xiàn)就2019年度第二批宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才工作有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　（一）堅持面向社會、公開招聘；

　?。ǘ﹫猿挚荚嚳疾?、擇優(yōu)聘用；

　?。ㄈ﹫猿纸y(tǒng)一組織、分工負責。

　　二、引進崗位和計劃

　　2019年度第二批宣州區(qū)事業(yè)單位面向社會公開引進23名高層次人才（詳見《2019年度第二批宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位一覽表》），專業(yè)目錄依據(jù)：《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》（1997年頒布）、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2011年頒布）》、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2018年4月更新）》。

　　三、引進對象和條件

　　引進對象為已取得國家承認的全日制研究生學歷證書（碩士及以上學位）人員且必須符合下列條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　（五）適應崗位要求的身體條件；

　　（六）崗位所需的其他條件（詳見附件1:《2019年度第二批宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位一覽表》）。

　　“年齡條件”中“35周歲以下”為“1984年1月13日以后出生”,其他涉及年齡條件的，以此類推。

　　有下列情形之一的人員，不予引進：

　　（一）不符合引進崗位條件要求的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校生；

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

　?。ㄋ模┙浾肆Y源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進程序和方法

　　引進工作按照發(fā)布引進信息、現(xiàn)場報名與資格審查、專業(yè)測試、體檢與考察（含報考資格再審查）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布引進信息

　　本次引進公告及后續(xù)有關環(huán)節(jié)信息通過宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.xuanzhou.gov.cn)招考專題——2019高層次人才引進欄、宣州先鋒網(wǎng)（http://www.xcxzxf.gov.cn/）等網(wǎng)站發(fā)布，報考人員請及時主動到指定網(wǎng)站了解相關信息。

　?。ǘ﹫竺c資格審查

　　1、報名采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一報名方式。

　　2、報名時間：2020年1月13日—1月17日（上午8:00－12:00，下午2:30－5:30）。

　　報名地點：宣州區(qū)人社局五樓事業(yè)單位人事管理科（宣城市陵西路61號）。

　　3、報名所需材料：報考者需提交本人相關證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關證明材料包括本人身份證、學歷（學位）證書原件及復印件。在編在崗人員需提供單位出具的同意報考證明，并加蓋具有人事管理權限部門的公章；代報名者還需提供代報名人身份證原件及復印件和代報名委托書。

　　4、資格審查：由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)教體局各安排一名業(yè)務工作人員成立工作組，由工作組人員協(xié)同做好資格審查工作。應聘同一崗位的須形成競爭，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例應不低于2:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)，并于1月20日在網(wǎng)上公布。相關人員可1月21日（上午8:00－12:00，下午2:30－5:30）改報其他符合條件的崗位，逾期不再受理。

　　資格初審合格后，將在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.xuanzhou.gov.cn)招考專題——2019高層次人才引進欄上公示資格審查合格人員（暨進入專業(yè)測試人員）名單。具體專業(yè)測試時間、方式屆時請考生關注該網(wǎng)站通知，并保持電話暢通，否則責任自負。

　　5、注意事項：

　?。?）報名表的填寫：報考者應填寫《2019年度第二批宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才報名資格審查表》（見附件2）（可下載打印或現(xiàn)場領取）。該表必須由報考者本人填寫和簽名承諾。應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，報考崗位在報名時一經確定，不得變更。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關資料和信息若不真實，一經查實，取消考試資格，責任自負。

　?。?）報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。

　?。ㄈI(yè)測試

　　1、教師崗位（崗位代碼：C1912-C1922）專業(yè)測試采取無生試講方式進行（有關實施方案細則由區(qū)教體局制定并報宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室審核，將于專業(yè)測試前在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題——2019高層次人才引進欄上公布）。

　　其他崗位（崗位代碼：C1901-C1911）專業(yè)測試采取結構化面試，主要考察應聘人員的綜合素質等。

　　2、專業(yè)測試時間、地點：詳見《專業(yè)測試通知書》。

　　3、考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。專業(yè)測試成績采取百分制計分，成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。

　　4、當參加某一崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該引進崗位計劃數(shù)時，考生專業(yè)測試成績須達到70分或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　?。ㄋ模w檢與考察（含資格再審）

　　1、體檢工作由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

　　2、體檢和考察人數(shù)依專業(yè)測試成績從高分到低分順序，按與引進崗位計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。若專業(yè)測試成績相同，則采取加試的方式確定。

　　3、體檢工作按照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用由考生自理。

　　4、考察工作根據(jù)擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。考察時要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

　　5、遞補：因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次，擬聘用人員公示結束后，不再遞補。

　?。?）擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；

　?。?）擬引進人員公示結果影響聘用的；

　?。?）擬引進人員公示結束前自愿放棄聘用的；

　?。?）導致擬引進崗位空缺的其他情形。

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　　引進各環(huán)節(jié)的結果均在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題——2019高層次人才引進欄公示3天。其中，確定的擬聘用人員的有關信息，公示7天。

　　（六）審批

　　經公示無異議或公示結果不影響引進的，由用人單位主管部門按照有關程序和要求，履行報批手續(xù)。對違反公開引進規(guī)定的報考人員，取消其引進資格。

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　　經審批后，用人單位須在15日內與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、引進工作紀律

　　（一）實行回避制度。引進單位負責人和引進工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，或有其他可能影響引進公正的，應當回避。

　?。ǘ┰谝M過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

　　（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關規(guī)定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　六、有關事宜

　　1、本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室負責解釋。

　　2、政策、考務咨詢電話：

　　0563-3011705（宣州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）；

　　0563-3022870（宣州區(qū)教體局人事科）。

　　監(jiān)督電話：

　　0563-3023256（宣州區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)人社局紀檢監(jiān)察組）

　　上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　特此公告

　　附件1：《2019年度第二批宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位一覽表》；

　　附件2：《2019年度第二批宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才報名資格審查表》；

　　附件3：2019年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進崗位條件設置參考的專業(yè)目錄。

　　宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室

　　2019年12月27日

　　附件1：2019年度第二批宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位一覽表.xls【20.5KB】

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