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2019年貴州畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院第七屆人才博覽會(huì)高層次人才急需緊缺人才引進(jìn)公告

2020-1-4 10:45| 發(fā)布者: 招考小編| 查看: 288| 評(píng)論: 0

摘要:   為深入貫徹黨的十九大精神,聚焦脫貧攻堅(jiān)人才引進(jìn),助力全市精準(zhǔn)脫貧,推動(dòng)學(xué)院發(fā)展改革,著力優(yōu)化學(xué)院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)工作方案的通知 ...
2019年貴州畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院第七屆人才博覽會(huì)高層次人才急需緊缺人才引進(jìn)公告

  為深入貫徹黨的十九大精神,聚焦脫貧攻堅(jiān)人才引進(jìn),助力全市精準(zhǔn)脫貧,推動(dòng)學(xué)院發(fā)展改革,著力優(yōu)化學(xué)院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))精神,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,制定本方案。

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,成立畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

  組長(zhǎng):龍澤玉

  副組長(zhǎng):池涌

  成員:鐘聲楊慧安永紅高守軍

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織部(人事處),由張治國(guó)同志任辦公室主任,辦公室負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。人才引進(jìn)工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局和學(xué)校紀(jì)委(監(jiān)察室)的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。

  二、引進(jìn)原則

  (一)按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;

  (二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,任人唯賢原則;

  (三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

  三、引進(jìn)對(duì)象及條件

  (一)引進(jìn)的對(duì)象

  根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

  (二)基本條件

  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

  2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),遵紀(jì)守法,品行端正,愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),服從組織安排。

  3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,熱愛(ài)基層工作。

  4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

  5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。

  6.碩士研究生年齡原則上不超過(guò)35周歲,副高級(jí)職稱人才年齡原則上不超過(guò)40周歲,博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡原則上不超過(guò)45周歲。

  7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

  (三)有下列情形之一的,不得引進(jìn)。

  1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

  2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

  3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

  4.曾被開除公職、被辭退的。

  5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

  6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

  7.畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職示滿三年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

  四、引進(jìn)程序

  (一)資格審查

  根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》,審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核,經(jīng)審核后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審查貫徹引進(jìn)程序的整個(gè)環(huán)節(jié)。

  (二)面試環(huán)節(jié)

  1.面試時(shí)間、地點(diǎn)

  面試測(cè)評(píng)時(shí)間:2020年1月8日上午9:30

  面試地點(diǎn):畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(畢節(jié)市金海湖區(qū)職教城)

  面試報(bào)到事宜:面試人員持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(就業(yè)推薦表)及資格審查所需材料原件于2020年1月7日上午9:00至下午17:00到畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處(D511)報(bào)到。

  2.面試程序

  (1)考生按規(guī)定的時(shí)間,于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進(jìn)入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后,抽簽確定考生面試順序。

  (2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試??忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候,待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽(tīng)取宣布成績(jī)。

  3.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容:面試測(cè)評(píng)方式主要為試教;測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

  4.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法:面試總分為100分,面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

  5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:面試成績(jī)排名第一的進(jìn)入體檢程序,面試成績(jī)低于60分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

  6.每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專家共7名(其中,面試專家?guī)煜嚓P(guān)專業(yè)專家2名,學(xué)校相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱教師或部門負(fù)責(zé)人5名)。

  (三)體檢

  體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定,未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

  五、考察及政審

  體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察,做到全面、客觀、公正。

  在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:

  (一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

  (二)不符合招聘職位所需資格條件的;

  (三)其他不能聘用的情況;

  (四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

  六、公示

  對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示,時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

  七、聘用

  公示無(wú)異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

  八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

  體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

  九、紀(jì)律監(jiān)督

  人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等,按程序操作,堅(jiān)持回避原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

  本工作方案由畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

  咨詢電話:0857-5468516

  監(jiān)督電話:0857-5464436

  畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

  2020年1月3日


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