樟樹市委市政府高度重視教育發(fā)展，不斷優(yōu)化教育結構，加大教育投入，創(chuàng)新教師引進、管理方式，促進全市教育事業(yè)科學、快速發(fā)展。根據省教育廳、省人社廳關于全省中小學教師招聘工作有關規(guī)定及《2020年樟樹市競爭性引進教師實施方案》，同意通過筆試和面試等方式競爭性引進教師。現將競爭性引進教師事宜公告如下：

　　一、引進教師計劃

　　2020年樟樹市競爭性引進教師總計劃數為100人，其中小學教師70人、初中教師30人，具體學校及學科崗位見《2020年樟樹市競爭性引進教師計劃》(附件)。

　　二、引進教師條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.年齡：35周歲及以下(1984年12月31日及以后出生，以身份證為準)。

　　(二)崗位條件

　　1.初中教師崗位條件

　　(1)全日制師范類?？苹蛉罩品菐煼额惐究萍耙陨蠈W歷，且專業(yè)與崗位學科對口;

　　(2)具有初中及以上教師資格證，教師資格證學科與報考崗位學科相符。

　　2.小學教師崗位條件

　　(1)全日制大專及以上學歷;

　　(2)具有小學及以上教師資格證，教師資格證學科與報考崗位學科相符。

　　三、組織報名及資格審查

　　1.報名時間和地點

　　時間：2020年2月5日至2月7日。

　　地點：樟樹八小階梯教室。

　　2.報名要求

　　(1)本人提供身份證、學歷證(學位證)、教師資格證原件及復印件，同時提供學信網學歷電子注冊備案表及同底一寸免冠近期照片2張;

　　(2)每人限報一個崗位。

　　3.資格審查

　　由樟樹市競爭性引進教師工作領導小組成員單位抽調人員，對所有報考人員的資格進行審查認定，審查合格的人員準予參加筆試。資格審查貫穿招聘工作全過程。

　　參加筆試的人員須持本人身份證于2月20日上午到市教體局人事股領取《準考證》。

　　四、組織考試

　　(一)筆試

　　1.筆試時間和地點

　　時間：2020年2月22日上午;語文：8︰30-11︰00，其他學科：8︰30-10︰30。筆試時需攜帶本人身份證和準考證。

　　地點：藥都小學。

　　2.筆試內容

　　按小學、初中不同層次及學科，分別對教育類基礎知識及專業(yè)知識進行測試。筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。

　　(二)面試

　　1.確定面試入闈人選：各學科崗位依據筆試成績從高分到低分順序，按與招聘崗位計劃數1∶1.5的比例(四舍五入)確定面試入闈人選。若最后一名筆試成績并列的，則一同進入面試。

　　2.時間及地點：另行通知。

　　3.面試形式及內容：面試形式為說課，說課課題由評委選定，同一崗位學科備選多個說課課題。說課內容為我市學?，F行教材。

　　4.程序及要求：①程序：入圍人員按崗位學科抽取說課順序號，并依此順序號備課、說課。②要求：備課時間為30分鐘，說課時間在10分鐘以內。③計分。面試總分值為100分，每崗位學科安排評委5人，舍去一個最高評分和一個最低評分，取其他三位評委評分之和的平均值為面試成績，并當場亮分。

　　5.總成績計算：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　6.公示：按照總成績從高到低及時對總成績進行公示。

　　五、體檢及考核

　　1.確定人選

　　(1)各學科崗位依據總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位計劃數1∶1的比例確定體檢人選。如果總成績相同，則以面試成績高者為先。

　　(2)若某學科崗位入闈面試人數達不到該崗位招聘計劃數1.5倍的比例，則按該學科崗位報考人數的2/3比例(四舍五入)調整招聘計劃數。

　　2.體檢

　　參照《江西省教師資格申請人員體檢標準及辦法》等有關文件規(guī)定和程序，體檢在樟樹市人民醫(yī)院進行。在規(guī)定時間內未到達指定地點的視為放棄;對體檢結論有疑問者，可以進行復檢。體檢時間、地點及具體安排另行通知，體檢費用由報考人員自理。

　　3.考核

　　重點考核擬錄用人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)和檔案材料。同時對報考資格進行復審，不符合報考條件的，取消考核資格。

　　考生應保持通訊方式的暢通，在考試招聘過程中，凡改變通信方式或經工作人員聯系不上者，視為自動棄權。

　　經體檢和考核確定最終擬錄用名單。

　　六、公示及選崗

　　1.公示

　　根據總成績和考核情況，確定擬錄用人員，擬錄用人員在市政府、市人社局、市教體局等相關媒體上公示。公示期為7個工作日。

　　2.選崗時間和地點

　　時間：另行通知;

　　地點：市教體局會議室。

　　各學科崗位依據總成績從高分到低分順序依次選崗。如果總成績相同，則以面試成績高者為先。

　　七、引進教師待遇及考核管理

　　1.試用期(一年)內，在享受全省統一招聘教師見習期工資福利待遇(包括“五險一金”即：城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金)的基礎上，另外同時享受市政府分別給予的增加補貼，初中教師8000元/年、小學教師5000元/年的待遇。

　　2.試用期(一年)滿后，分初中、小學進行考核，按考核結果實行以下競爭機制(具體考核方案另定)：

　　(1)考核不合格的人員淘汰離職。

　　(2)考核基本合格的人員延長一年試用期(不享受市政府增加補貼，保留見習期其他工資福利待遇)，進入下一年度考核，考核合格的簽訂五年工作合同，享受下面第(3)條待遇，考核不合格的淘汰離職。

　　(3)考核合格的人員享受與現同類人員同工同酬待遇，同時繼續(xù)享受市政府分別給予的增加補貼，初中教師8000元/年、小學教師5000元/年的待遇。并簽訂五年工作合同，五年工作合同期滿后，經考核合格，續(xù)簽工作合同。

　　(4)合同期內自行離職的，需一次性繳交違約金叁萬元整(30000元)。如參加公務員、事業(yè)單位(含全省統一招聘教師和特崗教師)、村官、“三支一扶”等考試并且被錄用，則免交違約金。

　　八、其他

　　1.堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，增強招聘工作的透明度，自覺接受社會各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0795-7362601,0795-7160707。

　　2.未盡事宜，由樟樹市競爭性引進教師工作領導小組辦公室負責解釋。

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　　2020年樟樹市競爭性引進教師計劃.doc

　　樟樹市人力資源和社會保障局樟樹市教育體育局

　　2020年1月15日

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