根據(jù)工作需要，寧夏廣播電視臺(tái)面向社會(huì)公開招聘影視頻道部總監(jiān)、副總監(jiān)，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、寧夏廣播電視臺(tái)影視頻道的基本情況

寧夏廣播電視臺(tái)為自治區(qū)黨委直屬正廳級(jí)事業(yè)單位，成立于2004年12月，現(xiàn)有職工3100人（含兩個(gè)集團(tuán)公司和離退休人員），現(xiàn)擁有廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站5大傳播媒介，有５套廣播頻率和5套電視頻道，全天播出90小時(shí)，節(jié)目覆蓋寧夏全境和周邊省區(qū)，寧夏衛(wèi)視覆蓋總?cè)丝谶_(dá)9.59億。影視頻道是寧夏廣播電視臺(tái)正處級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有職工45人，主要負(fù)責(zé)影視劇、綜藝節(jié)目的播出，負(fù)責(zé)制作、播出與頻道定位相符的欄目、節(jié)目和大型活動(dòng)，負(fù)責(zé)頻道的管理和運(yùn)行。

二、公開招聘的崗位

（一）影視頻道部總監(jiān)1名

（二）影視頻道部副總監(jiān)2名

三、公開招聘的條件

（一）基本條件

1.信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，且符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》規(guī)定的基本條件。

2.有能力帶領(lǐng)影視頻道干部職工在確保正確輿論導(dǎo)向的前提下，完成寧夏廣播電視臺(tái)黨委核定的保底經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和其他目標(biāo)管理任務(wù)，并確保頻道現(xiàn)有人員隊(duì)伍穩(wěn)定。

3.一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）資格條件

1.影視頻道部總監(jiān)

（1）中共黨員；

（2）年齡不超過50周歲（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬1~2歲；同等條件下，優(yōu)先考慮年輕干部）；

（3）具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格；

（4）具有5年及以上從事媒體工作的經(jīng)歷；

（5）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期已滿，并無犯罪記錄。

以上資格必須同時(shí)滿足，年齡計(jì)算截止到2020年1月31日。

2.影視頻道部副總監(jiān)

⑴年齡不超過45周歲（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬1~2歲；同等條件下，優(yōu)先考慮年輕干部）；

⑵具有5年及以上從事媒體工作的經(jīng)歷；

⑶受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期已滿，并無犯罪記錄。

以上資格必須同時(shí)滿足，年齡計(jì)算截止到2020年1月31日。

四、公開招聘的程序和步驟

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起，截止2020年3月23日。

2.符合任職資格條件的人員，到寧夏廣播電視臺(tái)官方網(wǎng)站（http://www.nxtv.com.cn/）下載《公開招聘報(bào)名登記表》，在公告規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，按要求填寫《公開招聘報(bào)名登記表》、撰寫2000字以內(nèi)的個(gè)人業(yè)績(jī)材料和《競(jìng)聘方案》，并提供個(gè)人身份、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)證明及受處分情況的材料。除了《競(jìng)聘方案》在競(jìng)聘時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提供外，其他材料需在報(bào)名規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)送到寧夏廣播電視臺(tái)組織人事處郵箱ztrs001@163.com或發(fā)傳真至0951-5117055。應(yīng)聘者在《公開招聘報(bào)名登記表》中只能填寫一個(gè)職位，競(jìng)聘不上總監(jiān)者，可參加副總監(jiān)的競(jìng)聘。超過報(bào)名規(guī)定時(shí)間，不提供相關(guān)材料或材料不齊全者，視為放棄。

3.競(jìng)聘影視頻道部總監(jiān)者，須在《競(jìng)聘方案》中明確經(jīng)營(yíng)收入競(jìng)標(biāo)值、頻道運(yùn)營(yíng)、綜合管理等內(nèi)容；競(jìng)聘影視頻道部副總監(jiān)者，須在競(jìng)聘方案中體現(xiàn)如何配合總監(jiān)完成經(jīng)營(yíng)收入和其他各項(xiàng)目標(biāo)管理任務(wù)等內(nèi)容。

4.咨詢電話：0951-5117055  5117052

(二）資格評(píng)審、確定和公布競(jìng)聘人選

寧夏廣播電視臺(tái)成立公開招聘工作資格審查委員會(huì)，主要負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查，根據(jù)報(bào)名情況和報(bào)名人員個(gè)人業(yè)績(jī)，討論提出參加競(jìng)聘的人數(shù)比例，并按照確定的比例提出初步人選，提請(qǐng)寧夏廣播電視臺(tái)黨委會(huì)研究后，確定參加競(jìng)聘人選，在寧夏廣播電視臺(tái)官方網(wǎng)站予以公布。

（三）招聘方式

采取現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)標(biāo)、競(jìng)聘演講與現(xiàn)場(chǎng)提問相結(jié)合的方式。

1.成立專家組

為充分體現(xiàn)公正、公平和專業(yè)性原則，此次招聘成立以寧夏廣播電視臺(tái)班子成員為主的7人專家組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘打分。

2.召開競(jìng)聘大會(huì)

按照先總監(jiān)、后副總監(jiān)的順序開展競(jìng)聘。選拔出的總監(jiān)可以提名副總監(jiān)人選，在競(jìng)聘成績(jī)中賦予一定的分值。

⑴總監(jiān)職位競(jìng)聘

采取由參加競(jìng)聘人選現(xiàn)場(chǎng)開標(biāo)和演講的方式進(jìn)行。演講時(shí)間為10分鐘，演講結(jié)束后，由專家組結(jié)合競(jìng)聘崗位向競(jìng)聘人選提問，現(xiàn)場(chǎng)提問和問答時(shí)間共為8分鐘。之后，專家組根據(jù)競(jìng)聘人選的標(biāo)的、演講和回答問題等情況進(jìn)行打分，滿分為100分（其中：標(biāo)的占70分、演講和回答問題共占30分）。

⑵副總監(jiān)職位競(jìng)聘

采取由參加競(jìng)聘人選現(xiàn)場(chǎng)演講的方式進(jìn)行。演講時(shí)間為8分鐘，演講結(jié)束后，由專家組結(jié)合競(jìng)聘崗位向競(jìng)聘人員提問，現(xiàn)場(chǎng)提問和問答時(shí)間共為5分鐘。之后，專家組根據(jù)演講和回答問題等情況進(jìn)行打分。對(duì)于總監(jiān)提名的人選，在直接加40分的基礎(chǔ)上，專家組打分占60%（滿分為100分）；對(duì)于總監(jiān)沒有提名的人選，專家組打分占100%（滿分為100分）。

（四）核查、考察、公示、組織決定、聘任

寧夏廣播電視臺(tái)黨委根據(jù)競(jìng)聘情況，研究決定擬聘人選，并對(duì)擬聘人選按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)“四必”要求核查、考察、公示、組織決定、聘任（聘任期為3年）等程序開展相關(guān)工作。

（五）簽訂聘用合同

影視頻道總監(jiān)、副總監(jiān)聘任后，寧夏廣播電視臺(tái)與頻道班子成員簽訂聘用合同。

五、聘期內(nèi)頻道運(yùn)行管理政策

寧夏廣播電視臺(tái)對(duì)影視頻道推行頻道制改革，在遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度的前提下，賦予頻道以下“四權(quán)”：

（一）節(jié)目權(quán)

允許頻道根據(jù)頻道定位和市場(chǎng)需求，自行調(diào)整或開辦節(jié)目、欄目、活動(dòng)及運(yùn)營(yíng)線上、線下項(xiàng)目，日播、周播或季播等固定節(jié)目報(bào)總編室備案。允許頻道按照《寧夏廣播電視臺(tái)外購(gòu)節(jié)目管理規(guī)定》自主進(jìn)行節(jié)目采購(gòu)。

（二）經(jīng)營(yíng)權(quán)

寧夏廣播電視臺(tái)鼓勵(lì)影視頻道自主經(jīng)營(yíng)頻道資源。為便于市場(chǎng)開發(fā)，經(jīng)營(yíng)合同簽約權(quán)下放頻道總監(jiān)，分管臺(tái)長(zhǎng)簽批、計(jì)劃財(cái)務(wù)處備案。經(jīng)營(yíng)性收費(fèi)和廣告價(jià)格應(yīng)嚴(yán)格遵守寧夏廣播電視臺(tái)經(jīng)營(yíng)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。

（三）人事權(quán)

1.內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及負(fù)責(zé)人任免權(quán)

允許頻道根據(jù)節(jié)目?jī)?nèi)容、創(chuàng)新研發(fā)、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收等需要，自行設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)并任免負(fù)責(zé)人。其中，編輯部主任（正科級(jí)）職位為自治區(qū)編辦核定，由頻道在組織人事處指導(dǎo)下履行任免程序；其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由頻道任免和調(diào)整，任免和調(diào)整情況報(bào)組織人事處備案。

2.用人自主權(quán)

頻道班子任職半年內(nèi)，須保持現(xiàn)有人員隊(duì)伍穩(wěn)定。半年后，可以根據(jù)現(xiàn)有人員年齡結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等實(shí)際，向臺(tái)黨委提出不超過頻道總?cè)藬?shù)20～30%的人員分流申請(qǐng)，經(jīng)臺(tái)黨委同意后，分流人員在組織人事處的指導(dǎo)下，在全臺(tái)范圍內(nèi)進(jìn)行雙向選擇。人員分流后，頻道凈流出人員臺(tái)核減50%的人員成本，允許頻道以購(gòu)買社會(huì)服務(wù)的形式解決用工不足的問題。

3.薪酬分配權(quán)

頻道在完成寧夏廣播電視臺(tái)核定的季度收入的前提下，允許打破現(xiàn)有人員的在編、聘用身份和收入分配制度，自主制定內(nèi)部薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和考核分配方案，報(bào)組織人事處備案。在聘期內(nèi)，頻道要確保臺(tái)核定的人員成本全部用于職工的工資、津貼及各種險(xiǎn)金的支出。頻道內(nèi)員工的最低工資不能低于銀川市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）財(cái)務(wù)權(quán)

頻道財(cái)務(wù)管理實(shí)行“分季考核、分月結(jié)算”，在年度目標(biāo)任務(wù)核定的收支額度范圍內(nèi)，分進(jìn)度執(zhí)行把控，按寧夏廣播電視臺(tái)財(cái)務(wù)流程審簽。季度收入不達(dá)標(biāo)，支出按相應(yīng)比例扣減，超目標(biāo)完成收入指標(biāo)，按超收政策核付，按原財(cái)務(wù)流程簽字支付。頻道支出項(xiàng)目的真實(shí)性、合法性由頻道總監(jiān)負(fù)責(zé)。當(dāng)年支出必須在當(dāng)年完成。聘期內(nèi)，頻道的場(chǎng)地、設(shè)備使用、水暖電氣等其他費(fèi)用與寧夏廣播電視臺(tái)其他部門執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)一致。

六、聘期內(nèi)目標(biāo)任務(wù)和考核政策

寧夏廣播電視臺(tái)對(duì)影視頻道實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核。聘期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)如下：

第一年：頻道在寧夏廣播電視臺(tái)核撥經(jīng)費(fèi)900萬元（其中，人員成本540萬元）的基礎(chǔ)上，完成不少于350萬元的經(jīng)營(yíng)收入。第二年：頻道在寧夏廣播電視臺(tái)核撥經(jīng)費(fèi)不變的基礎(chǔ)上，完成不少于500萬元的經(jīng)營(yíng)收入。第三年：頻道在寧夏廣播電視臺(tái)核撥經(jīng)費(fèi)不變的基礎(chǔ)上，完成不少于900萬元的經(jīng)營(yíng)收入。頻道超額完成目標(biāo)任務(wù)的部分，由頻道自行支配。此外，頻道須完成寧夏廣播電視臺(tái)當(dāng)年下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任制考核其他任務(wù)。

寧夏廣播電視臺(tái)對(duì)影視頻道實(shí)行定期考核管理制度。頻道總監(jiān)、副總監(jiān)每年需繳納一定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，首次繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金是在寧夏廣播電視臺(tái)黨委下發(fā)任職通知前，總監(jiān)、副總監(jiān)分別繳納5萬元和3萬元。

聘期內(nèi)，影視頻道班子須完成目標(biāo)任務(wù)。如第一年未完成目標(biāo)任務(wù)，沒收頻道班子成員風(fēng)險(xiǎn)抵押金，頻道班子成員全部免職，寧夏廣播電視臺(tái)將重新啟動(dòng)選拔工作。年度內(nèi)，如出現(xiàn)重大導(dǎo)向錯(cuò)誤和節(jié)目格調(diào)低俗等問題受到中宣部、國(guó)家廣電總局通報(bào)批評(píng)的（經(jīng)寧夏廣播電視臺(tái)總編室審批的廣告內(nèi)容除外），出現(xiàn)重大技術(shù)制作和安全播出責(zé)任事故產(chǎn)生重大惡劣影響的，經(jīng)寧夏廣播電視臺(tái)黨委會(huì)研究決定，沒收頻道班子成員風(fēng)險(xiǎn)抵押金，頻道班子成員全部免職。

七、聘期內(nèi)班子成員的人事管理政策

（一）對(duì)聘任到總監(jiān)、副總監(jiān)崗位的寧夏廣播電視臺(tái)內(nèi)在編人員：

1.如符合以下任職資格之一，按照正處級(jí)行政級(jí)別管理，享受正處級(jí)的各項(xiàng)待遇。

⑴擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上；

⑵擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

⑶擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。

2.如符合以下任職資格之一，按照副處級(jí)行政級(jí)別管理。擔(dān)任總監(jiān)者，享受相當(dāng)于正處級(jí)的各項(xiàng)待遇；擔(dān)任副總監(jiān)者，享受副處級(jí)的各項(xiàng)待遇。

⑴擔(dān)任七級(jí)管理崗位（含正科、欄目負(fù)責(zé)人）3年以上；

⑵擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

⑶擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上。

3.如以上兩類任職資格均不符合者，不按照正、副處級(jí)進(jìn)行行政管理。擔(dān)任總監(jiān)者，享受相當(dāng)于正處級(jí)的各項(xiàng)待遇；擔(dān)任副總監(jiān)者，享受相當(dāng)于副處級(jí)的各項(xiàng)待遇。免職后按臺(tái)干部政策執(zhí)行。

（二）對(duì)聘任到總監(jiān)、副總監(jiān)崗位的寧夏廣播電視臺(tái)內(nèi)和外單位聘用人員，分別享受相當(dāng)于正、副處級(jí)的各項(xiàng)待遇。解聘后，臺(tái)內(nèi)聘用人員按臺(tái)干部政策執(zhí)行。臺(tái)外聘用人員在聘期內(nèi)被解聘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，不再保留相應(yīng)待遇。

（三）對(duì)聘任到總監(jiān)、副總監(jiān)崗位的外單位在編人員，原則上應(yīng)當(dāng)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與寧夏廣播電視臺(tái)重新簽訂勞動(dòng)合同，原工齡視為臺(tái)齡。對(duì)在三年聘期內(nèi)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可向自治區(qū)人社廳等部門爭(zhēng)取作為優(yōu)秀人才予以引進(jìn)。

八、相關(guān)注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。

（二）競(jìng)聘過程中，資格評(píng)審結(jié)果、競(jìng)聘大會(huì)召開的時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話、短信方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，并保持聯(lián)系方式暢通，因個(gè)人原因，造成損失由本人承擔(dān)。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘本著公正、公開、透明、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，自覺接受監(jiān)督。監(jiān)督電話：0951-5117067 5117063，監(jiān)督郵箱：ztjcs12@126.com。

寧夏廣播電視臺(tái)

2020年3月4日

寧夏廣播電視臺(tái)面向社會(huì)公開招聘影視頻道部總監(jiān)、副總監(jiān)報(bào)名登記表.doc 

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