根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳等十一部門《關(guān)于深入實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》(鄂人社函〔2017〕2號(hào))、恩施州人社局《關(guān)于做好事業(yè)單位考核聘用20l7年“三支一扶”高校畢業(yè)生的工作方案》(州人社函〔2019〕114號(hào))及有關(guān)規(guī)定，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位擬考核聘用服務(wù)期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘范圍

2017年經(jīng)省“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室選派到我縣服務(wù)、服務(wù)期滿且歷年考核均為合格及以上等次、自愿留在巴東縣的“三支一扶”高校畢業(yè)生(已被招錄為公務(wù)員、選調(diào)生和聘用為事業(yè)單位工作人員的除外)。

二、招聘計(jì)劃

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定和我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的實(shí)際需求，擬考核聘用“三支一扶”高校畢業(yè)生5名。（具體見崗位計(jì)劃表）

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具備良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

（二）具有下列情形之一者不得聘用:

1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿，或有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；

2.正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

4.在事業(yè)單位招聘考試或事業(yè)單位招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為受到處理未滿2周年的(期限自作出處理結(jié)論之日算起)；

5.按規(guī)定需回避的對(duì)象；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

（三）年齡30周歲以下（1989年1月1日及以后出生）。

（四）具有專科及以上學(xué)歷。

四、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則組織考核招聘，達(dá)到公開擇優(yōu)、科學(xué)選人用人的目的。

五、招聘程序和方式

（一）發(fā)布招聘公告

考核招聘公告經(jīng)州人社局審核后在長江巴東網(wǎng)（http://www.hbbd.gov.cn/index.htm）發(fā)布。

（二）資格審查

由縣人社局對(duì)符合條件的擬聘對(duì)象進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)是審查擬聘人員的資格、年度考核等基本情況是否符合招聘條件，是否存在違紀(jì)違法、“一票否決”等不具備招聘資格的情形。

資格審查貫穿招聘工作始終。在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件的均可取消考試資格或者聘用資格。凡涉及違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假、騙取報(bào)考資格的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

（三）組織考察

考察的重點(diǎn)是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作能力、工作實(shí)績等，以及是否存在影響其聘用的其他情形。

（四）組織體檢

縣人社局及時(shí)對(duì)通過考察的入圍對(duì)象組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。

（五）確定擬聘對(duì)象

縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子集體聽取招聘工作情況匯報(bào)，包括應(yīng)聘人員資格條件、考察、體檢、可能影響聘用的情形等情況，在此基礎(chǔ)上，確定擬聘對(duì)象。

（六）組織選崗考試

1、選崗考試采取筆試方式進(jìn)行，考試滿分為100分；

2、考試成績僅作為考生選崗的依據(jù)；

3、考生按考試成績由高到低進(jìn)行崗位選擇；

4、考試時(shí)間、地點(diǎn)以及擇崗時(shí)間另行電話通知。

（七）招聘結(jié)果備案

擬聘對(duì)象崗位確定后，縣人社局及時(shí)將擬聘人選報(bào)州人社局備案。在州人社局網(wǎng)站對(duì)備案人員予以公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。州人社局對(duì)公示通過人員下發(fā)備案文件。

（八）聘用管理

縣人社局以下發(fā)的備案文件為依據(jù)，辦理聘用人員入職聘用手續(xù)。擬聘用人員在招聘單位正式聘用前，應(yīng)自行解除與原工作單位的人事(勞動(dòng))關(guān)系，聘用單位按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，按崗聘用，簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。考核聘用人員，除國家、省政策有特別規(guī)定以外，必須與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)期的承諾協(xié)議，并在聘用合同中明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

附件：巴東縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用2017屆“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生崗位計(jì)劃表

巴東縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年5月14日

附件

• 巴東縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用2017屆“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生崗位計(jì)劃表.doc

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