根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》(宜辦發(fā)﹝2016﹞18號(hào))和《市委人才辦市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》(宜人辦文〔2019〕2號(hào))規(guī)定，結(jié)合宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬開(kāi)展急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

　　本次引進(jìn)急需緊缺人才1名，涉及1個(gè)單位，1個(gè)崗位。

　　人才引進(jìn)崗位條件和相關(guān)要求詳見(jiàn)《2020年宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求及職數(shù)表》(附件1)。

　　二、引進(jìn)基本條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3.具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.具備崗位所必需的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　5.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員;

　　6.存在有回避關(guān)系的招聘職位;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、人才引進(jìn)程序

　　(一)發(fā)布公告

　　通過(guò)宜昌市人社局網(wǎng)站(http://rsj.yichang.gov.cn)發(fā)布《2020年宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告》。

　　(二)報(bào)名及資格復(fù)審

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至5月28日17:30。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員將以下資料的電子版或掃描件編號(hào)打包發(fā)送到郵箱：921920333@qq.com。

　　(1)《宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》(需本人承諾簽字)

　　(2)工作簡(jiǎn)歷

　　(3)身份證

　　(4)學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)

　　(5)近期免冠登記照(電子版)

　　3.報(bào)名須知：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的電子郵箱和電話(huà)號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。

　　4.資格審查及其他：

　　(1)市人社局組織所屬引才單位嚴(yán)格按引進(jìn)公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。審核結(jié)果通過(guò)電話(huà)、短信告知。

　　(2)在實(shí)施筆試前，崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:5的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的,取消崗位職數(shù)，并及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公告。

　　5.準(zhǔn)考證發(fā)放：對(duì)通過(guò)資格審查的考生，市人社局在落實(shí)疫情防控的前提下，確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)，將《筆試準(zhǔn)考證》(電子版)發(fā)送到考生電子郵箱，由考生自行打印，并通過(guò)電話(huà)或短信告知考生。

　　(三)考試安排

　　1.筆試。在落實(shí)防疫安全措施前提下，由市人社局適時(shí)組織筆試。

　　(1)筆試內(nèi)容：包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、時(shí)事、寫(xiě)作和崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

　　(3)筆試要求：考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參考的考生，均視為自動(dòng)放棄筆試資格。

　　(4)筆試成績(jī)：筆試總分100分，筆試成績(jī)及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公告。

　　2.面試。在落實(shí)防疫安全措施前提下，由市人社局適時(shí)組織面試，具體以面試公告為準(zhǔn)。

　　(1)面試人員的確定：按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按引進(jìn)崗位1：5的比例確定參加面試人員。未達(dá)到規(guī)定比例的,取消崗位職數(shù)，并及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公告。

　　(2)資格復(fù)審。市人社局組織所屬引才單位對(duì)進(jìn)入面試人員的資格條件進(jìn)行認(rèn)真復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員復(fù)審時(shí)應(yīng)提供筆試準(zhǔn)考證和報(bào)名要求提交材料的原件。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或復(fù)審不符合條件的，取消其面試資格，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試人員名單及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公告。

　　(3)面試方式。面試方式以公告為準(zhǔn)，面試考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(4)面試時(shí)間及地點(diǎn)：通過(guò)發(fā)公告、電話(huà)、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

　　(5)面試要求：考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(6)面試成績(jī)。面試滿(mǎn)分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制為80分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能進(jìn)入體檢、考察階段?？忌嬖嚦煽?jī)及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公告。

　　3.綜合成績(jī)計(jì)算

　　按筆試成績(jī)*40%、面試成績(jī)*60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，按考生筆試成績(jī)從高到低排序確定。若筆試成績(jī)相同，則組織加試，按考生加試綜合成績(jī)從高到低排序確定?？忌C合成績(jī)及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公告。

　　(四)體檢和考察

　　1.體檢。體檢對(duì)象根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在市人社局網(wǎng)站上公告。體檢工作由市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。體檢應(yīng)在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　2.考核考察。考核工作由市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。

　　3.遞補(bǔ)。若考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分至低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

　　4、體檢、考察時(shí)間和地點(diǎn)由市人社局另行通知。

　　(五)研究公示和聘用

　　綜合考試、考察等情況，經(jīng)引才單位集體研究，報(bào)主管部門(mén)審定，確定擬聘人選，對(duì)擬聘人選在市人社局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束無(wú)異議，經(jīng)審核備案后，引才單位與新引進(jìn)人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。

　　四、其它

　　1.對(duì)違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2.本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0717-6731356;舉報(bào)電話(huà)：0717-6056603。

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　　2020年宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求及職數(shù)表.docx

　　2020年宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.docx

　　宜昌市人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年5月19日

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