杭州余杭金融控股集團(tuán)有限公司注冊(cè)資金22億元人民幣，是余杭區(qū)政府直屬國(guó)有企業(yè)。公司以“產(chǎn)業(yè)基金管理人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展推動(dòng)者”為戰(zhàn)略定位，堅(jiān)持融服務(wù)于經(jīng)營(yíng)之中，融經(jīng)營(yíng)于服務(wù)之中，構(gòu)建提升“擔(dān)保+轉(zhuǎn)貸”金融服務(wù)新能力、探索“基地+基金”產(chǎn)業(yè)引培新模式、做強(qiáng)“智谷+賦能”產(chǎn)業(yè)發(fā)展新主業(yè)?，F(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘下屬全資企業(yè)杭州余杭中小企業(yè)轉(zhuǎn)貸服務(wù)有限公司員工9名， 杭州余杭金控股權(quán)投資管理有限公司員工2名，杭州余杭大數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)有限公司員工2名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及要求

二、基本條件

1.政治素質(zhì)好，事業(yè)心強(qiáng)，品行端正，遵紀(jì)守法，為人誠(chéng)信，無(wú)不良記錄；

2.具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

3.熟悉掌握國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)、投資、金融風(fēng)險(xiǎn)管理等政策；

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

有嚴(yán)重失信行為、違法記錄等情況的，不予錄用。

三、招聘辦法

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間 ：即日起至6月2日17：30

      報(bào)名地點(diǎn)： 杭州市余杭區(qū)臨平街道景星觀路2號(hào)杭州余杭金融控股集團(tuán)有限公司810辦公室（僅限工作日8:30—12:00，14:00-17:30）

  報(bào)名郵箱：yhjkjt@126.com   郵件名稱請(qǐng)使用：姓名+應(yīng)聘崗位

      聯(lián)系人：孫女士/周女士

      聯(lián)系電話：0571-86223075

2.報(bào)名要求

應(yīng)聘者需提供本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）資格證書等原件和復(fù)印件及其他能說(shuō)明本人符合報(bào)名條件有關(guān)資料的原件和復(fù)印件，一寸近期免冠彩照1張，并填寫《應(yīng)聘人員登記表》。網(wǎng)上報(bào)名者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將相關(guān)證件的掃描件或拍攝清晰的照片發(fā)送至指定郵箱內(nèi)。留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件，憑境外取得的學(xué)歷報(bào)名的，可報(bào)考專業(yè)名稱相同或相近的職位，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需在2020年9月30日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證書或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，報(bào)名時(shí)提供學(xué)生證及學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)籍信息。

（二）資格審查

由辦公室（人力資源部）負(fù)責(zé)。

1.報(bào)名截止后，對(duì)所有報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，凡不符合報(bào)考資格的、提供的涉及報(bào)考資格的材料缺失或不實(shí)的，審核不通過(guò)。

2.資格審核后，報(bào)考人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3:1的崗位，酌情核減或取消招考計(jì)劃，不再另行公告。取消崗位的相關(guān)報(bào)考人員經(jīng)審核后可以改報(bào)其他崗位。

（三）初試  

    時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)電話/短信另行通知。

初試采用筆試/面試和個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)等形式進(jìn)行。

1.筆試或面試。滿分為100分，占綜合成績(jī)的20%。其中文秘崗為筆試，其余崗位為面試。

2.個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)。滿分為100分，占綜合成績(jī)的10%。由學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、獲得榮譽(yù)等部分組成。

初試成績(jī)按折算后的成績(jī)計(jì)算，初試后根據(jù)初試成績(jī)按不超過(guò)1:5的比例確定參加復(fù)試人員。

（四）復(fù)試    

復(fù)試采用綜合調(diào)研評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)面談評(píng)價(jià)等形式進(jìn)行?？己藗?cè)重對(duì)報(bào)考人員能力素質(zhì)、個(gè)人特征和職位適應(yīng)度等方面的了解。

1.綜合調(diào)研評(píng)價(jià)。滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%。

2.領(lǐng)導(dǎo)面談評(píng)價(jià)。滿分為100分，占綜合成績(jī)的30%。

綜合調(diào)研評(píng)價(jià)或領(lǐng)導(dǎo)面談評(píng)價(jià)單項(xiàng)成績(jī)?nèi)我庖豁?xiàng)不足60分的不予錄取。

應(yīng)聘者綜合成績(jī)=筆試/初面評(píng)價(jià)成績(jī)×20%+個(gè)人綜合素質(zhì)分×10%+綜合調(diào)研評(píng)價(jià)成績(jī)×40%+領(lǐng)導(dǎo)面試評(píng)價(jià)成績(jī)×30%。

（五）體檢和背景調(diào)查

體檢對(duì)象根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃1：1比例確定。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，復(fù)試成績(jī)得分高的排名在前，相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行余杭區(qū)事業(yè)單位錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

經(jīng)體檢合格的，由辦公室（人力資源部）對(duì)應(yīng)聘敏感崗位及有相關(guān)崗位要求的人員進(jìn)行職業(yè)背景調(diào)查。

體檢或背景調(diào)查不合格的，放棄體檢或背調(diào)資格的，按照擇優(yōu)原則視情決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，在該崗位綜合成績(jī)合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示

確定各職位擬選人員后，在公司門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5天。

 （七）錄用

   公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)區(qū)國(guó)資辦備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

四、其他說(shuō)明

 1.應(yīng)聘者提供的信息和資料應(yīng)真實(shí)可靠，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格，報(bào)名后將以短信或電話通知符合條件者參加初試。

 2.被錄用者為招聘單位合同制職工，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，被錄用者須接受在集團(tuán)公司內(nèi)部或子公司之間調(diào)整崗位或人事關(guān)系。工資待遇按企業(yè)內(nèi)部相關(guān)考核分配制度執(zhí)行?！?nbsp;

 3.公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘報(bào)名情況和實(shí)際考試情況確定具體崗位的最終錄用意見。經(jīng)綜合評(píng)定，如應(yīng)聘人員不符合崗位要求時(shí)，該崗位可酌情核減實(shí)際錄用人數(shù)直至不予錄用。

     4.公司對(duì)應(yīng)聘者所提交的個(gè)人資料予以保密，不會(huì)將應(yīng)聘者登記的個(gè)人信息用于與招聘無(wú)關(guān)的其他用途。

   5.本公告未盡事宜由杭州余杭金融控股集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

應(yīng)聘人員登記表.doc

   杭州余杭金融控股集團(tuán)有限公司

  2020年5月27日

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