貴州仁懷蒂爾酒店管理有限公司是仁懷市茅臺(tái)文化旅游開(kāi)發(fā)建設(shè)投資有限公司下屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，主要從事酒店、餐飲運(yùn)營(yíng)及管理工作。為滿足公司發(fā)展需求，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘18名工作人員，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

　　(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　(三)堅(jiān)持綜合素質(zhì)與崗位要求吻合的原則。

　　二、招聘人數(shù)及崗位

　　1、本次共招聘18人。

　　2、招聘崗位明細(xì)表(見(jiàn)附件)。

　　三、招聘條件

　　(一)報(bào)名人員應(yīng)具備以下基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　2、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品德端正，無(wú)違法違紀(jì)行為，具有良好的職業(yè)道德。

　　3、身體健康、儀表端莊，安心應(yīng)聘職位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　4、有良好的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　5、工作細(xì)致，有耐心，服務(wù)態(tài)度親切，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，有責(zé)任心，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　6、符合應(yīng)聘職位要求的其它具體資格和條件。

　　(二)以下人員不得報(bào)考

　　1、現(xiàn)役軍人;

　　2、曾犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　3、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　4、曾因貪污、行賄、泄露國(guó)家秘密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中被確定為不稱職(不合格)的人員;

　　5、正在接受司法、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的人員;

　　6、不符合招考職位所需資格條件的人員;

　　7、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

　　8、曾經(jīng)被公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者;

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　此次招聘工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，并按照資格審查、筆試(實(shí)操)、面試、體檢、考察及聘用等步驟進(jìn)行。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2020年5月29日至6月5日上午9:00—12:00 下午2:00—5:00，逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：貴州省遵義市仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)躍進(jìn)街(茅臺(tái)人家客棧)聯(lián)系電話：趙女士 18285110937 0851—22371499 0851—22371599

　　3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行

　　4、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)下載《貴州仁懷蒂爾酒店管理有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，按規(guī)定條件報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提供畢業(yè)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格、本人有效《居民身份證》原件或復(fù)印件等報(bào)考職位要求的有關(guān)資格條件證明材料;本人兩寸近期免冠彩色照片2張。

　　5、資格審查：在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假材料或條件不符合的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘者報(bào)考、聘用資格。

　　(二)考試、總成績(jī)計(jì)算、公示聘用

　　安保部、前廳部、辦公人事、銷(xiāo)售部等崗位需采取先筆試后面試的方式，筆試占60%，面試占40%。其它崗位則采取先面試，后實(shí)操的方式：面試占40%，實(shí)操占60%。

　　1、筆試

　　招聘筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，參加筆試人員憑工作人員的通知，攜帶有效居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按招聘名額1:3比例確定進(jìn)入面試(末尾成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試)。未參加筆試或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試成績(jī)將在蒂爾公司公眾號(hào)和163招聘網(wǎng)站進(jìn)行社會(huì)公布，并進(jìn)行資格復(fù)審。

　　2、面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。同職位實(shí)際參加面試的應(yīng)聘人員人數(shù)超過(guò)職位招聘計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考試總成績(jī)從高到低與職位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;同一職位實(shí)際參加面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)小于1:1的，該職位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　3、實(shí)操

　　實(shí)操采取百分制。面試后統(tǒng)一電話通知進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的人員。

　　4、總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)計(jì)算后統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行公示。筆試、面試、實(shí)操結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績(jī)。總成績(jī)計(jì)算按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。筆試、面試、實(shí)操結(jié)束后，根據(jù)招考職位計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定體檢人員，報(bào)考同一職位應(yīng)聘人員末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若筆試成績(jī)也相同則重新組織面試，以新的面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

　　5、體檢

　　體檢工作由公司確定體檢時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員需在規(guī)定的時(shí)間和醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論鑒定一律不予許可。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位依次遞補(bǔ)。

　　6、公示

　　根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示。公示3天，公示期內(nèi)無(wú)異議的，新聘人員實(shí)行三個(gè)月試用期。試用期滿后，考核合格的由蒂爾公司簽訂聘用合同，試用期考核不合格的，由公司按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。

　　本次公開(kāi)招聘的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。

　　(三)確定聘用對(duì)象及聘用

　　擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，在規(guī)定時(shí)間報(bào)到;逾期者，取消其聘用資格。用人單位與聘用對(duì)象簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)期為三個(gè)月。期滿經(jīng)用人單位考察、考核不合格的，終止勞動(dòng)合同。

　　聘用人員與原工作單位有聘用(勞動(dòng))關(guān)系的，在簽訂勞動(dòng)合同前，須提交與原單位簽訂的《終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》，方能簽訂勞動(dòng)合同。

　　五、待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　擬聘用人員實(shí)習(xí)期工資待遇參照全市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)加提成執(zhí)行，實(shí)習(xí)期滿經(jīng)用人單位考察、考核合格的，工資待遇按用人單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受行業(yè)主管部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作人員要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格審查，對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，一律作出不予聘用處理。

　　七、有關(guān)說(shuō)明

　　1、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，須保持電話暢通并及時(shí)了解最新招聘情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而造成損失，責(zé)任自負(fù);

　　2、應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用須統(tǒng)一服從工作安排;

　　八、其他事項(xiàng)

　　本公告由貴州仁懷蒂爾酒店管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：《貴州仁懷蒂爾酒店管理有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》

　　附件2：《貴州仁懷蒂爾酒店管理有限公司招聘崗位明細(xì)表》

如遇到附件無(wú)法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168