進(jìn)一步強(qiáng)化基層醫(yī)療衛(wèi)生工作，解決基層衛(wèi)生院人員短缺問題，全面保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)能夠順利開展住院醫(yī)療服務(wù)，經(jīng)衛(wèi)健委黨組會(huì)議研究并結(jié)合我旗基層衛(wèi)生院實(shí)際情況，報(bào)請政府同意，擬參照察右中旗2020年社會(huì)公益性崗位待遇的方式招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，特此公告。

　　一、基本原則

　　(一)堅(jiān)持公開透明，擇優(yōu)選取的原則。

　　按照公開、公平、公正原則，執(zhí)行好此次招聘工作的各項(xiàng)程序規(guī)定。

　　(二)堅(jiān)持因地制宜，穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

　　注重與我旗社會(huì)發(fā)展情況和服務(wù)水平相適應(yīng)，在醫(yī)務(wù)人員的招聘中，既要招聘具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的人才，解決目前醫(yī)務(wù)專業(yè)人員短缺問題，又要招聘?？埔陨厢t(yī)學(xué)人才，儲(chǔ)備人才隊(duì)伍，形成梯隊(duì)。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　本次招聘蒙醫(yī)、護(hù)理及藥學(xué)崗位36名，其中藥學(xué)專業(yè)人員12名、護(hù)士21名、蒙醫(yī)3名(后附招聘崗位計(jì)劃表)。

　　三、報(bào)名及招聘條件

　　為保證招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行，特提出以下要求：

　　(一)報(bào)名條件

　　1.具有中華人民共和國國籍且2020年5月1日前為內(nèi)蒙古自治區(qū)戶籍的人員;

　　2.聘用人員年齡40周歲以下(1980年1月1日以后出生);

　　3.2020年應(yīng)屆畢業(yè)生憑所在學(xué)校證明可報(bào)考(需在2020年7月1日前提交畢業(yè)證書原件);

　　4.具有良好的品質(zhì)和職業(yè)道德;

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　6.具有下列情形之一者不得報(bào)名：

　?、偕嫦舆`法犯罪正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查;

　?、谑苓^刑事處罰;

　?、墼诠珓?wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi);

　?、懿环险衅笉徫粭l件要求。

　　(二)崗位要求

　　應(yīng)聘藥學(xué)、蒙醫(yī)學(xué)專業(yè)人員為全日制國家統(tǒng)招醫(yī)學(xué)類相應(yīng)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷，已取得相應(yīng)初級及以上資質(zhì)，可放寬至醫(yī)學(xué)類相應(yīng)專業(yè)中專及以上學(xué)歷。

　　應(yīng)聘護(hù)士崗位，需取得醫(yī)學(xué)類中專及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為護(hù)理專業(yè)且具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。

　　四、招聘程序與辦法

　　招聘工作按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察和公示、簽訂勞動(dòng)合同等程序組織實(shí)施。

　　(一)報(bào)名

　　1.發(fā)布公告：2020年5月22日至5月24日

　　2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2020年5月25日至5月27日(下午5:30)止

　　報(bào)名地點(diǎn)：察右中旗基層衛(wèi)生人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(旗衛(wèi)健委二樓會(huì)議室)

　　3.報(bào)名需提供材料：

　　(1)須本人持有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告;

　　(2)2寸近期免冠紅底相片4張(背面寫本人姓名);

　　(3)并填寫《察右中旗公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員報(bào)名表》;

　　(4)個(gè)人所提供的相關(guān)證件必須真實(shí)有效，由察右中旗公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消報(bào)名資格，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　(二)筆試

　　筆試以閉卷形式進(jìn)行，時(shí)間地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，統(tǒng)一漢語制卷，采用百分制。參加筆試考生須同時(shí)攜帶身份證和準(zhǔn)考證方可進(jìn)入考場。

　　(三)面試

　　根據(jù)每個(gè)崗位考生筆試成績從高到低按1:2的比例進(jìn)入面試，如果報(bào)考同一職位考試筆試成績第三名出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)低于比例人數(shù)但大于擬聘人數(shù)10人以上可正常開考。參加面試考生須同時(shí)攜帶身份證和準(zhǔn)考證方可進(jìn)入考場。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(四)確定擬聘人選

　　根據(jù)成績(筆試成績×60%+面試成績×40%+政策加分為最終成績)，按得分由高到低排序后確定擬招聘人選。如末位成績出現(xiàn)考生并列，則優(yōu)先錄用建檔立卡貧困戶考生，其他人員由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否擬定為招聘人選。在內(nèi)蒙古自治區(qū)服務(wù)期滿考核合格并取得相應(yīng)證書的“大學(xué)生村官”、“三支一扶”、“社區(qū)民生志愿者”、“特崗教師”、“企業(yè)人才儲(chǔ)備”、“西部志愿者”等六類服務(wù)生及三少民族(鄂倫春族、鄂溫克族、達(dá)斡爾族)、蒙古族考生均可享受2.5分加分政策。

　　(五)體檢

　　體檢需按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)以及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)要求執(zhí)行。對體檢不合格者取消入選資格，空缺人員崗位按考生綜合成績從高分到低分的排名順序依次遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。

　　(六)考察和公示

　　按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，察右中旗公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察。對考察合格人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，并按照該崗位應(yīng)聘人員綜合成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對不服從分配的，取消聘用資格。

　　(七)聘用

　　擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，由衛(wèi)健委進(jìn)行崗位分配，不服從安排的人員視為放棄聘用資格。新聘人員試用期為三個(gè)月。試用期間不合格的，不予聘用。試用期滿合格的，予以正式聘用，與聘用單位簽訂正式聘用合同(一年一簽)，聘期二年。二年后根據(jù)工作需要及個(gè)人工作表現(xiàn)、個(gè)人意愿另行決定續(xù)聘事宜。

　　五、人員待遇

　　此次招聘人員薪酬結(jié)構(gòu)為崗位補(bǔ)貼(1460元)+績效工資。用人單位承擔(dān)應(yīng)聘人員基本工資、三險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))單位繳納部分。聘用期間如有違約，按所簽合同追究違約責(zé)任。旗衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)用人單位對聘用人員的考核管理，出臺績效考核辦法。

　　六、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)部門職責(zé)

　　本次招聘在察右中旗公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。招聘工作中，遇有特殊情況由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

　　附件：《察右中旗2020年公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表》

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