為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，全面推進(jìn)我縣“六大戰(zhàn)略”和“752121工程”，根據(jù)《東安縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》的有關(guān)要求，東安縣委、縣政府決定在2020年面向省內(nèi)外公開引進(jìn)74名高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)的范圍和對象

第一類：具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

第二類：具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

第三類：“雙一流”大學(xué)（世界一流大學(xué)、世界一流學(xué)科）范圍內(nèi)的本科學(xué)歷一級學(xué)院畢業(yè)生（體育藝術(shù)特長生等考試入校的僅限特長專業(yè)）。

第四類：急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級學(xué)院畢業(yè)生（學(xué)生入學(xué)就讀的必須是一本學(xué)校的一本專業(yè)，且所學(xué)課程平均成績達(dá)到80分以上）。

第五類：人才引進(jìn)目錄中其他急需緊缺或特殊專業(yè)人才（此類人員不享受人才引進(jìn)優(yōu)惠政策）。

引進(jìn)人才的年齡規(guī)定：第一類人才為45周歲以下；第二類人才副高職稱40周歲以下、碩士研究生35周歲以下；第三、四類人才30周歲以下。第五類人才年齡視崗位需求而定。

二、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量

共49個(gè)崗位、74名人才，詳見《東安縣2020年引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才目錄》（附件3）。 ?

三、報(bào)名的資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

?1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；

?2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行；

?3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；

?4.具有正常履職的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；　　

2.曾被開除公職或?qū)W籍的；

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；　　

4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；　　

5.已納入我縣編制管理的；

6.被我縣事業(yè)單位解聘或本人辭聘的；　　

7.其他不符合報(bào)考資格條件的。

（三）根據(jù)人社部、教育部等七部委《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號(hào)）文件精神，對2020屆高校畢業(yè)生，以及 2018、2019 屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，可以“先上崗、再考證”，聘用一年內(nèi)應(yīng)取得相應(yīng)資格證書，否則依法解除聘用合同。已取得相關(guān)資格證書的，在資格復(fù)審時(shí)應(yīng)提供原件。

四、引進(jìn)程序和方法

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

每名報(bào)考人員只能申報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名后原則上不可改報(bào)。

1.報(bào)名時(shí)間：2020年6月22日上午8：00至6月24日下午17:30。

2.報(bào)名方式：本次采取微信掃碼方式報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名識(shí)別下面二維碼進(jìn)入。

?

3.報(bào)名時(shí)提供：①填寫的《東安縣引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺人才報(bào)名登記表》（見附件1）；②身份證；③學(xué)歷學(xué)位證（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表）；④教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；⑤引進(jìn)職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書。

（二）資格初審

1.由各用人單位的主管部門完成網(wǎng)上初審，并電話通知資格初審情況。

教育系統(tǒng)崗位由東安縣教育局教師管理中心鄧鐵鋼（13789223168）負(fù)責(zé)初審；衛(wèi)健系統(tǒng)崗位由東安縣衛(wèi)健局政工室賓彬（15116646599）負(fù)責(zé)初審；其他縣直事業(yè)單位崗位由東安縣縣委組織部人才工作室蔣鋒娜（17261362053）負(fù)責(zé)初審。

2.報(bào)名對象按規(guī)定要求提交資格審查材料與信息。提交的材料不真實(shí)或信息不準(zhǔn)確；上傳的材料模糊不清無法辨認(rèn)；隱瞞有關(guān)情況或信息；提供虛假錯(cuò)誤的材料或信息；不符合招聘條件等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，一律按資格審查不合格處理。網(wǎng)上資格初審合格者，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（三）面試

各職位依據(jù)引才計(jì)劃按面試成績從高到低錄?。ㄎ催_(dá)到有效競爭的職位，面試成績70分及以上方可錄用）。未按時(shí)參加面試的，視為放棄面試資格。

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2.面試方式：面試采取上微課、實(shí)踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，面試時(shí)間最長不超過10分鐘。其中：教育部門的職位，采取上微課的方式進(jìn)行；衛(wèi)健部門專技類的職位，采取實(shí)踐操作的方式進(jìn)行；其他部門的職位，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。

（四）資格復(fù)審

對面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間另行通知。如有不符合資格條件的，按面試成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）體檢

各職位根據(jù)招聘計(jì)劃按1：1等額進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號(hào)）文件要求，把毒品尿液檢測納入體檢范圍。體檢不合格和毒品尿液檢測呈陽性的人員，不予聘用。對因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）考察

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等?？疾旃ぷ饔梢M(jìn)單位或其主管部門組織實(shí)施。對因自愿放棄考察或考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（七）公示與聘用

經(jīng)面試、資格復(fù)審、體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在東安政府信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定，并頒發(fā)《東安縣引進(jìn)人才服務(wù)卡》。用人單位憑卡在15日內(nèi)到相關(guān)部門辦理聘用手續(xù)。所有聘用人員服務(wù)年限原則上不低于5年（不含委托培養(yǎng)期）。

五、引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺人才激勵(lì)措施

2020年東安縣引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策：

（一）工資待遇

引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

（二）生活補(bǔ)貼

引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高級職稱人才，每人每月8000元；全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的副高級職稱人才，每人每月4000元；“雙一流”大學(xué)（世界一流大學(xué)、世界一流學(xué)科）范圍內(nèi)的全日制本科學(xué)歷一級學(xué)院畢業(yè)生（體育藝術(shù)特長生等考試入校的僅限特長專業(yè)），每人每月3000元;急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級學(xué)院畢業(yè)生（學(xué)生入學(xué)就讀的必須是一本學(xué)校的一本專業(yè)，且所學(xué)課程平均成績達(dá)到80分以上），每人每月2000元;發(fā)放期限為3年。

（三）探親補(bǔ)貼

1.直系親屬常住湖南省境外的引進(jìn)人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):

①引進(jìn)的具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高級職稱人才，每人每年補(bǔ)助6000元；

②引進(jìn)的具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的副高級職稱人才，每人每年補(bǔ)助4000元；

③引進(jìn)的“雙一流”大學(xué)（世界一流大學(xué)、世界一流學(xué)科）范圍內(nèi)的本科學(xué)歷一級學(xué)院畢業(yè)生（體育藝術(shù)特長生等考試入校的僅限特長專業(yè)）,引進(jìn)的急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級學(xué)院畢業(yè)生（學(xué)生入學(xué)就讀的必須是一本學(xué)校的一本專業(yè)，且所學(xué)課程平均成績達(dá)到80分以上），每人每年補(bǔ)助2000元。

2.直系親屬常住永州市以外湖南省以內(nèi)的人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為直系親屬常住湖南省境外的引進(jìn)人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%。

（四）住房保障

1.租房補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才在縣工作初期暫無居所的，用人單位能調(diào)劑住房的，由用人單位調(diào)劑；不能調(diào)劑的，經(jīng)用人單位申請，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，引進(jìn)的具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高級職稱人才可發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補(bǔ)貼。引進(jìn)的其他人才住房由用人單位負(fù)責(zé)，視情況調(diào)劑或發(fā)放不高于每人每月500元的租房補(bǔ)貼，并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。在縣城有居所的不安排臨時(shí)住房和發(fā)放租房補(bǔ)貼。

2.購房補(bǔ)貼。引進(jìn)的高學(xué)歷和急需緊缺人才，在東安購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高級職稱人才，由縣財(cái)政給予20萬元購房補(bǔ)貼；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的副高職稱人才，由縣財(cái)政給予15萬元購房補(bǔ)貼；其他的人才，由縣財(cái)政給予10萬元的購房補(bǔ)貼。如引進(jìn)人才未滿服務(wù)年限的住房補(bǔ)貼一律收回。

以上住房補(bǔ)貼的發(fā)放須5年年度考核均為稱職（合格）以上等次，否則按比例核減或收回住房補(bǔ)貼。

（五）個(gè)稅優(yōu)惠

對引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。

（六）公共保障

引進(jìn)人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進(jìn)人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織人社部門承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計(jì)算工齡。個(gè)別引進(jìn)人才表現(xiàn)突出的，因工作需要，合同期滿后可調(diào)任專業(yè)對口的主管部門任職。

本《公告》未盡事宜，由東安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1：東安縣引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表

附件2：東安縣2020年引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才誠信承諾書

附件3：東安縣2020年引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才目錄

東安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年6月11日

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