【給定資料】

近年來，越來越多的城市在人才引進(jìn)方面不惜重金，具有發(fā)展眼光的領(lǐng)導(dǎo)也格外重視人才建設(shè)?？v觀全國，人才建設(shè)和引進(jìn)力度，和該城市的總體經(jīng)濟(jì)水平、社會發(fā)展水平都呈正相關(guān)。東南沿海因其具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢和發(fā)展的先發(fā)動力，在人才戰(zhàn)略中已處于優(yōu)勢地位。西南、西北地區(qū)經(jīng)過近年來人才建設(shè)工程，人才的規(guī)模不斷提升，從國家的政策戰(zhàn)略到地方的引進(jìn)政策，人才都在不斷引進(jìn)，人才的結(jié)構(gòu)也趨于合理，人才的發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。在2020年決戰(zhàn)全面小康的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，人才，不只是經(jīng)濟(jì)大繁榮的保障，也將成為脫貧攻堅(jiān)的強(qiáng)有力保障。

城市的發(fā)展需要人才，人才的發(fā)展也離不開城市。作為一種互利共贏的模式，越來越多的城市加大在人才建設(shè)、人才引進(jìn)方面的投資，從住房、工作條件、政策環(huán)境等多方面進(jìn)行優(yōu)化，為人才提供好的環(huán)境，以便創(chuàng)造更多的價(jià)值。

目前，人才和城市如何更好地融合，仍然是地方政府需要考慮的首要問題，人才的供求關(guān)系不平衡，也將誘發(fā)人才的惡性競爭。同樣，人才的比例、結(jié)構(gòu)也并不太合理，許多小城市需要發(fā)展，引進(jìn)高精尖的人才卻沒有能力留住他們。中低端人才又較難對城市發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)，其中的矛盾，仍需要守土一方的干部謀劃、考量。

【題目】

“給定資料”中提到“城市的發(fā)展需要人才，人才的發(fā)展也離不開城市”，請以“人才與城市的關(guān)系”為主題，自擬題目，寫一篇文章。

要求：

(1)中心明確，內(nèi)容充實(shí);

(2)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，語言流暢;

(3)結(jié)合“給定資料”，但不拘泥于“給定資料”;

(4)字?jǐn)?shù)1000~1200字。

【參考例文】

城以才興 才以城長

龔自珍曾為國家發(fā)展發(fā)出“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喚。近年來，許多城市為了得到更好的發(fā)展，在引進(jìn)人才方面也做出多重努力，以聚才為己所用。然而盲目地引才只會使城市的種種努力付諸東流，正視城市與人才的發(fā)展關(guān)系，厘清人才自身對于城市的期盼，才是城市能聚天下英才而用之的關(guān)鍵。

城市的發(fā)展離不開人才的支持。當(dāng)今世界，各國之間的經(jīng)濟(jì)競爭和科技競爭，歸根到底是人才的競爭。上到國家的繁榮富強(qiáng)，下至城市的發(fā)展壯大，都得益于人才的支持。各個(gè)城市的人才政策雖然使得群賢畢至，但是并沒有真正意義上使人才與城市自身發(fā)展相匹配，盲目地招賢納才，只會適得其反。每一個(gè)城市，都有自身的優(yōu)勢和特色，這些優(yōu)勢和特色決定了城市的發(fā)展方向，同時(shí)也決定了對不同人才的需求。每一個(gè)人才都具有自己擅長的領(lǐng)域，擁有某種專業(yè)的知識。在選拔人才時(shí)，只有注重其對于城市的實(shí)際價(jià)值，使其在合適的崗位上充分發(fā)揮自己的才能，才能為城市的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

人才的成長需要城市平臺的滋養(yǎng)。真正的人才渴望的是事業(yè)，靠金錢作為開路機(jī)器，靠戶口吸引人才落地，已不是滿足人才真正需求的舉措。人才，真正需要的是良好的發(fā)展環(huán)境和大展拳腳的舞臺。用豐厚的待遇、優(yōu)厚的福利去誘惑人才，可能奏效一時(shí)，但很難長久留住人才。非但如此，還可能使人才偏離自己的發(fā)展軌道，選擇一條未來發(fā)展并不明晰的道路，或在幾年后因看不到前景而離開，抑或因別無選擇而屈足留下，結(jié)果要么是漂泊不定，要么是碌碌無為。城市擁有良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為人才有所成就提供平臺支撐，才能激勵(lì)人才創(chuàng)造更多的價(jià)值;城市完善的基礎(chǔ)配套設(shè)施，為人才提供生活保障解除后顧之憂，有利于人才的成長發(fā)展。人才只有依托城市這個(gè)大舞臺錘煉本領(lǐng)，才能在進(jìn)步中為城市創(chuàng)造更多價(jià)值。

人才與城市相生相長，融合發(fā)展。缺乏人才支撐的城市，只是一潭死水，毫無活力。而失去城市發(fā)展平臺的人才，則如失去羽翼的大鵬，再難翱翔于廣闊天空。例如東莞“筑巢引鳳”，依靠充足的科研經(jīng)費(fèi)、成熟的產(chǎn)業(yè)鏈條和便利的供應(yīng)體系，為半導(dǎo)體領(lǐng)域研究人才提供發(fā)展平臺，讓眾多人才順利轉(zhuǎn)化科技創(chuàng)新成果。而這些人才的努力，也促進(jìn)了東莞從“世界工廠”到“創(chuàng)業(yè)沃土”的成功轉(zhuǎn)型?？梢姡瞬排c城市相輔相成。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，功以才成，業(yè)以才廣。人才以才智服務(wù)城市，讓城市發(fā)展充滿動力;城市以發(fā)展滋養(yǎng)人才，讓人才獲得成長。人才與城市“你中有我，我中有你”，相輔相成，融合發(fā)展。如此良性循環(huán)，城市才能在反哺中受益，人才就不會去而之他。