為落實事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，合理調整教師隊伍結構，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》和國家規(guī)定的師生比例1：12.5等文件要求，結合縣高中教師編制和實際教學工作需要，經縣委、縣政府同意，擬招聘高中教師45人。

一、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)湓瓌t

（二）堅持“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”原則

二、招聘計劃

本次計劃招聘45人，如果應聘人員綜合素質不符合學校要求，招聘數(shù)量可以不足額。招聘學科及所需人數(shù)：語文6人，數(shù)學6人，英語6人，物理5人，化學6人，生物6人，地理4人，政治3人，歷史3人。

三、招聘條件

（一）應聘人員必須具備下列條件：

1、忠誠黨的教育事業(yè)，具有奉獻精神、團隊意識；

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行，身心健康；

3、第一學歷二本及以上，具有高中教師資格的畢業(yè)生（2020年畢業(yè)生暫不需要教師資格證），如以研究生學歷報考的人員，需具有研究生學歷證書和學位證書，同時須全日制普通高等院校本科畢業(yè)；

4、應聘學科與所學學科一致，符合招聘學科所需要的資格條件；

5、如果應屆生（2020年畢業(yè)）招聘人數(shù)不能滿足要求 ，則招收部分往屆生（年齡限制在30歲以下，特別優(yōu)秀者適當放寬），其他條件同應屆生一致；

6、具備法律法規(guī)所規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1、因犯罪受過刑事處罰的人員；

2、涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

3、曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律的人員，5年內不得參加本縣事業(yè)單位公開招聘。

四、組織領導

 為加強對招聘工作的領導，確保招聘工作公開、公平、公正，縣里臨時成立招聘領導組，招聘領導組成員由縣人力資源和社會保障局、縣編辦、縣財政局、縣教體局和縣高中組成。

五、招聘辦法和程序

（一）在虞城網及虞城高中網站發(fā)布招聘啟事。

自發(fā)布之日起接受應聘者本人報名，報名采取網上報名和現(xiàn)場報名兩種方式，報名截止時間為6月25日。網上報名須把個人簡歷、相關證件、證書復印件發(fā)至電子郵箱：ycxgz@126.com；現(xiàn)場報名由本人持簡歷、相關證件、證書到虞城高中教務處找吳老師報名。聯(lián)系電話：4123391

（二）資格審查。

1、在規(guī)定時間內報名成功的均進入資格審查。

2、資格審查應提交的材料為有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證（原件及復印件各1份，2020年畢業(yè)生暫不需要教師資格證）。

3、由相關單位人員組成的資格審查工作小組，負責本次資格審查的全面工作。

4、本次招聘資格審查工作貫穿公開招聘的全過程，應聘人報名時所提供的信息必須真實有效。凡不符合招聘條件或提供虛假材料的，依規(guī)取消應聘資格。

（三）確定加分對象。

1、博士研究生加10分，碩士研究生加4分；2、在大學期間獲得國家級榮譽加3分，省級榮譽加2分，市級、校級加0.5分；所獲榮譽須與本人所學專業(yè)有關；3、應屆生加1分；4、同一項不累積計分。對于弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。

(四）筆試（時間另行通知）。

1、筆試由招聘領導組組織實施。

2、筆試試卷由專人負責命制。

3、改卷由招聘領導組安排專人負責。

(五）試講（時間另行通知）。

試講由招聘領導組組織實施。

1、試講人員的確定：根據招聘學科及招聘計劃，按照筆試成績從高分到低分的順序，以1：2的比例確定試講人員（應聘者不足或過多視具體情況而定），比例內末位成績相同者，均進入試講。試講時，需攜帶本人有效身份證。

2、試講內容及方式：內容為高中教材；方式為“模擬課堂教學”的常規(guī)課，或說課中的一種。

(六）總成績的計算。

總成績=筆試成績×30%+試講（面試）成績×60%+加分因素分。招聘人員的筆試成績、試講（面試）成績和總成績，及時在縣高中辦公樓大廳予以公布?？偝煽儾⒘袝r，依次按照筆試成績高低、學歷層次予以確定。

(七）擬聘用人員名單在縣高中辦公樓大廳公示。公示期5個工作日。

六、聘用和待遇

聘用人員試用期一年，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，予以正式聘用，縣委、縣政府按照國家事業(yè)單位招聘人員的政策，給予入編；考核不合格的，解除聘用合同。

七、本招聘為縣人力資源和社會保障局招聘。

虞城縣人力資格和社會保障局

2020年6月12日

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