為貫徹山西省委、省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，引進和儲備一批開發(fā)區(qū)急需緊缺的專業(yè)化高級管理人才，進一步提升開發(fā)區(qū)管理運營國際化、市場化、專業(yè)化水平，推動開發(fā)區(qū)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，經(jīng)研究決定面向社會公開選聘3名高級管理人員，具體公告如下：

一、選聘原則

堅持黨管人才、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則。

二、選聘崗位

陽泉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)創(chuàng)新生態(tài)促進中心副主任1名，陽泉開創(chuàng)投資控股集團有限公司副總經(jīng)理1名，陽泉市開源資產(chǎn)管理有限責任公司副總經(jīng)理1名。具體崗位任職資格條件詳見附件1。

三、基本要求

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治立場堅定，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正；

2.能夠認真履職盡責，擔當作為，真抓實干，創(chuàng)造性開展工作，圓滿完成各項任務(wù)；

3.具備較強創(chuàng)新意識、管理能力和抗壓能力，有強烈的事業(yè)心和責任感；

4.具備從事崗位所需的學歷、年齡、崗位工作的能力、經(jīng)驗、水平及具備正常履行職責的身體條件。

有下列情形之一的，不得報名競聘：

1.因違法行為受過刑事處罰的；

2.受處分且尚在影響期限內(nèi)的；

3.涉嫌違紀違法正在接受審查或調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.被列為失信聯(lián)合懲戒對象人員；

5.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

四、選聘程序

選聘工作按照下列程序進行：

（一）報名

1.報名時間：2020年7月13日—7月25日，逾期不再受理。

2.報名方式：通過現(xiàn)場和網(wǎng)上方式報名。

現(xiàn)場報名地址：陽泉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會5層515室（組織與人力資源部干部科）。

網(wǎng)上報名郵箱地址：kfqzzyrlzybgbk@163.com。

3.報名資料：（1）應(yīng)聘者填寫《報名材料》（附件2）并附近期1寸免冠照；（2）提交本人身份證、學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；（3）業(yè)績成果和獲獎印證材料。

4.現(xiàn)場報名將上述材料復印件交至組織與人力資源部干部科；網(wǎng)上報名將上述材料掃描件進行壓縮后，發(fā)送至報名郵箱，郵件文件命名為“報考職位+姓名”。

（二）資格審查

1.按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學歷學位、任職證明等材料于2020年7月13日至2020年7月27日進行資格審查。對審查合格人員，通過郵件、電話、短信等方式發(fā)送參加面試通知。

2.資格審查工作貫穿于本次引才的全過程。報名人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報名表與引才崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其資格。

（三）綜合測評

1.履歷業(yè)績評價。開發(fā)區(qū)將組織相關(guān)專家對通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績等職位匹配度進行定量和定性評價。履歷業(yè)績評價滿分為100分，占總成績的40%。

2.崗位勝任力評價。崗位勝任力評價采取專家面談+小組討論等方式進行，根據(jù)崗位需求，可增加問卷測評等環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導能力、壓力管理能力、解決實際問題能力和開拓創(chuàng)新能力等。根據(jù)履歷業(yè)績評價得分，對應(yīng)聘人員從高到低排序，按照1:5的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人選。如履歷業(yè)績評價最后一名出現(xiàn)成績并列者，不受名額限制。若報名崗位通過資格審核人數(shù)不足5人，全部進入崗位勝任力評價環(huán)節(jié)。崗位勝任力評價滿分100分，占總成績的60%。崗位勝任力評價時間、地點等具體事項，詳見陽泉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)發(fā)布的公告。

（四）資格復審

根據(jù)履歷業(yè)績評價、崗位勝任力評價成績結(jié)果，按1:2比例差額確定進入資格復審環(huán)節(jié)人選，參加資格復審的人員須攜帶報名有關(guān)材料原件到指定地點參加資格復審。資格復審合格的，進入體檢環(huán)節(jié)，未按規(guī)定時間參加資格復審或資格復審不合格的，取消資格，按照總成績依次遞補。

（五）體檢

組織資格復審人員進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢合格者，確定為考察對象人選；若體檢不合格，則依次替補。

（六）考察（背景調(diào)查）

深入應(yīng)聘者原工作單位、社區(qū)等實地走訪，全面了解應(yīng)聘者德能勤績廉情況，對應(yīng)聘者基本信息、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等情況進行核實。

（七）公示及聘用

經(jīng)體檢、考察合格人員，經(jīng)報請黨工委研究等額確定擬任人選并進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議或異議不成立的，與聘任單位簽訂聘用合同，明確權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇等，試用期為6個月，一個聘期為3年，試用期為6個月，試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期間享受所任職位薪酬待遇。

五、崗位管理與薪酬待遇

1.市場化選聘人員實行合同契約化管理。簽訂履職目標合同，明確崗位職責、履職目標、權(quán)利義務(wù)和依據(jù)績效確定的薪酬待遇等；簽訂保密合同，實行競業(yè)限制管理，明確法律責任等。

2.薪酬待遇。市場化選聘人員薪酬由基本薪酬、績效薪酬和法定福利待遇構(gòu)成。按照市場化原則，由聘任單位與擬聘對象協(xié)商確定。其中，績效薪酬部分根據(jù)績效考核和履職目標完成情況，在合同約定范圍內(nèi)浮動，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的薪酬正向激勵作用。

3.三年聘期屆滿，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘。

六、紀律要求

相關(guān)人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律和保密紀律，對公開選聘工作中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。情節(jié)嚴重的，追究有關(guān)人員的法律責任。

應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。

咨詢專線：0353-2292864

監(jiān)督電話：0353-2292759

撥打時間：工作日8:00-12:00，14:30-18:00。

本公告未盡事宜由開發(fā)區(qū)組織與人力資源部負責解釋，特此公告。

_陽泉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)市場化選聘高級管理人員崗位職責和任職條件.docx

陽泉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)市場化選聘高級管理人員報名材料.docx

?陽泉開創(chuàng)投資控股集團有限公司簡介.docx

陽泉市開源資產(chǎn)管理有限責任公司簡介.docx

陽泉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會

2020年7月7日

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