為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)???????????????????????

本次面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位工作人員252名（含大學(xué)畢業(yè)生210名、引進(jìn)優(yōu)秀骨干教師42名）；公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員89名（含大學(xué)畢業(yè)生32名、實(shí)用人才44名、優(yōu)秀衛(wèi)生骨干人才13名）。具體招聘單位及崗位詳見附件1和附件2。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）其他應(yīng)具備的條件

1.教育事業(yè)單位工作人員

（1）大學(xué)畢業(yè)生：年齡在35周歲以下（指未滿36歲，即1984年7月8日以后出生，依次類推），具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。學(xué)前教育教師崗位放寬至全日制大學(xué)專科以上學(xué)歷。重慶市外生源地公費(fèi)師范生執(zhí)行教師廳〔2011〕1號(hào)“嚴(yán)格掌握跨省任教條件”規(guī)定，應(yīng)符合跨省任教條件范圍。

（2）骨干人才：

①年齡條件

年齡在35周歲以下，具有國民教育本科以上學(xué)歷。取得中級(jí)、高級(jí)職稱、博士學(xué)位者，年齡在40周歲以下；取得正高級(jí)職稱、特級(jí)教師稱號(hào)，年齡在45周歲以下。屬急需緊缺人才的，經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，報(bào)市人力社保局審批后，可適當(dāng)放寬年齡。

②業(yè)績條件

Ι中級(jí)以下職稱者，除育才中學(xué)骨干教師、學(xué)前教育骨干教師以外的崗位須同時(shí)具備以下條件之一：

近十年內(nèi)（即：2010年1月1日—2020年7月8日），個(gè)人獲得省（自治區(qū)、直轄市）級(jí)以上教育行政部門、教研部門、教育學(xué)會(huì)組織的現(xiàn)場(chǎng)學(xué)科（即報(bào)考崗位學(xué)科）賽課或本學(xué)科（即報(bào)考崗位學(xué)科）技能大賽獎(jiǎng)勵(lì)；縣級(jí)（縣級(jí)市、直轄市所屬的區(qū)級(jí)）以上教育行政部門認(rèn)定的骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師及高考、中考命題專家，其中縣級(jí)（縣級(jí)市、直轄市所屬的區(qū)級(jí)）中小學(xué)骨干教師需個(gè)人任教以來取得省（自治區(qū)、直轄市）級(jí)教育行政部門、教研部門、教育學(xué)會(huì)組織的現(xiàn)場(chǎng)學(xué)科（即報(bào)考崗位學(xué)科）賽課或本學(xué)科（即報(bào)考崗位學(xué)科）技能大賽獎(jiǎng)勵(lì)。

Ⅱ?qū)W前教育骨干教師須具備以下條件之一：

任教以來取得過縣級(jí)（縣級(jí)市、直轄市所屬的區(qū)級(jí)）以上優(yōu)秀（成績突出）教師、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀（成績突出）教育工作者、骨干教師等榮譽(yù)稱號(hào)一次以上；

獲得?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級(jí)以上教育主管部門或教研部門組織的學(xué)前教育及相關(guān)學(xué)科基本功競(jìng)賽、教學(xué)技能大賽或?qū)W前教育及相關(guān)學(xué)科現(xiàn)場(chǎng)賽課獎(jiǎng)勵(lì)。

上述所獲獎(jiǎng)項(xiàng)均應(yīng)為全域性質(zhì)，例如全國、全?。ㄊ校?，片區(qū)的不予認(rèn)可。

③其他條件

報(bào)考教育事業(yè)單位除“財(cái)務(wù)”、“財(cái)務(wù)審計(jì)”崗位不需要普通話等級(jí)證外，其余專技崗普通話等級(jí)需滿足：語文崗位須二級(jí)甲等以上，其他崗位須二級(jí)乙等以上。已通過各級(jí)語委測(cè)試機(jī)構(gòu)資格考試但暫未發(fā)證的，須由語委測(cè)試機(jī)構(gòu)出具書面證明，并于報(bào)到之日提供認(rèn)證原件復(fù)核。

報(bào)考教育事業(yè)單位除“財(cái)務(wù)”、“財(cái)務(wù)審計(jì)”崗位不需要教師資格證以外，其余專技崗教師資格證須滿足：往屆畢業(yè)生須在報(bào)考之日出具相應(yīng)層次類別的教師資格證；國（境）外留學(xué)畢業(yè)人員須在1年試用期內(nèi)取得相應(yīng)層次類別的教師資格證，未在規(guī)定期內(nèi)取得相應(yīng)層次類別教師資格證的，依法解除聘用合同；應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生未取得教師資格證情形另見《簡章》第三條第（七）款規(guī)定。

2.衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員

（1）大學(xué)畢業(yè)生：年齡在35周歲以下，2017年至2020年畢業(yè)的全日制普通高校本科以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生。

（2）實(shí)用人才：年齡在35周歲以下，2019年12月31日前取得國民教育本科及以上學(xué)歷（或?qū)W歷學(xué)位），原則上需取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證或人力社保部門頒發(fā)的職稱證、上崗證。

（3）骨干人才：

①學(xué)歷條件

具有國民教育本科及以上學(xué)歷（或?qū)W歷學(xué)位）。

②職稱條件

具備人力社保部門頒發(fā)的中級(jí)以上職稱。

③年齡條件

取得中級(jí)、高級(jí)職稱、博士學(xué)位者，年齡在40周歲以下；取得正高級(jí)職稱年齡在45周歲以下。屬急需緊缺人才的，經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，報(bào)市人力社保局審批后，可適當(dāng)放寬年齡。

④業(yè)績條件

具有本專業(yè)較豐富臨床工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的實(shí)際操作能力；具有較扎實(shí)的理論知識(shí)，掌握本專業(yè)及相關(guān)學(xué)科的現(xiàn)狀和發(fā)展動(dòng)態(tài)較全面。高級(jí)職稱需在醫(yī)學(xué)專業(yè)雜志（指在“中華人民共和國新聞出版總署”網(wǎng)站上能查到的期刊）上以第一作者（含通訊作者）發(fā)表論文3篇及以上。

（三）崗位設(shè)置一覽表中對(duì)“崗位”、“專業(yè)”有方向要求的，須在現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)提供以下資料：如在“崗位”欄（見附件1）有專業(yè)方向要求的，須由區(qū)縣級(jí)以上專業(yè)認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)專業(yè)資格（等級(jí)）證書或由畢業(yè)院校依據(jù)所學(xué)學(xué)科出具相應(yīng)證明，如崗位需求欄為“小學(xué)體育教師（籃球方向）”，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)為“籃球”方向，畢業(yè)證書（以畢業(yè)證為準(zhǔn)）為“體育”的，應(yīng)由畢業(yè)院?；蛳嚓P(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)出具體現(xiàn)籃球?qū)I(yè)學(xué)習(xí)方向證明或相應(yīng)專業(yè)資格（等級(jí)）證書；如在“專業(yè)”欄有專業(yè)方向要求的，須由畢業(yè)院校依據(jù)所學(xué)學(xué)科出具相應(yīng)證明，如教育學(xué)類（數(shù)學(xué)方向），教育學(xué)類專業(yè)報(bào)名考生應(yīng)為“數(shù)學(xué)方向”專業(yè)類人才，持有“教育學(xué)”專業(yè)畢業(yè)證考生，須由畢業(yè)院校出具其所學(xué)專業(yè)學(xué)科屬于“數(shù)學(xué)方向”的證明，同時(shí)原則上應(yīng)提供畢業(yè)成績單。若畢業(yè)證書已有明確體現(xiàn)，則不需提供相應(yīng)證明。

（四）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿現(xiàn)工作單位（崗位）的招錄簡章中或雙方簽定的聘用合同中約定的最低服務(wù)期限（年限）的人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（五）工作經(jīng)歷

本簡章所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2020年7月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷，大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務(wù)的經(jīng)歷，在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，均為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體認(rèn)定可結(jié)合社保繳納、勞動(dòng)（聘用）合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)。崗位設(shè)置中有工作經(jīng)歷要求的崗位，其工作經(jīng)歷須與崗位需求專業(yè)一致，如：報(bào)考教師崗位，工作經(jīng)歷應(yīng)當(dāng)是教師崗位上的工作。

（六）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)（面試前）提交學(xué)歷（學(xué)位）證書，其中應(yīng)屆畢業(yè)研究生可推遲至2020年9月30日前提交；在國（境）外高校畢業(yè)的，須在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)（面試前）出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3）（以下簡稱《專業(yè)參考目錄》）進(jìn)行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

對(duì)國家統(tǒng)一招生的2017年及以后入學(xué)的非全日制研究生與全日制研究生同等對(duì)待。

（七）特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；2年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿2年；如專技12級(jí)以下，均含專技12級(jí)，以此類推。

本簡章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計(jì)算。

本簡章要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查（復(fù)審）時(shí)提供。對(duì)要求具備教師資格或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的招聘崗位，應(yīng)屆高校畢業(yè)生暫未取得相應(yīng)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格但符合招聘崗位要求的其他資格條件的，可按照“先上崗、再考證”有關(guān)規(guī)定報(bào)考；對(duì)被聘用的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》時(shí)應(yīng)按規(guī)定約定1年試用期，在試用期內(nèi)未取得職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格之前主要從事輔助性工作；試用期滿未取得相應(yīng)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格的，依法解除聘用合同。

本簡章正文和附件所指應(yīng)屆高校畢業(yè)生，是指國家統(tǒng)一招生的普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在國（境）外高校全日制就讀且畢業(yè)時(shí)間在2019年8月1日—2020年7月31日之間的畢業(yè)生。

國家統(tǒng)一招生的2018年、2019年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為2年）未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。

對(duì)參加大學(xué)生村官、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)參加本次招聘的人員，視為應(yīng)屆高校畢業(yè)生，但已或曾被錄（聘）用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的除外。

四、報(bào)名及資格初審

本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在7月15日9時(shí)至7月17日17 時(shí)期間，登錄“九龍坡區(qū)人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（http://183.230.36.223:82/wsbm/webregister/index.aspx）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，誠信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，并上傳電子照片（近期高清電子登記照片，jpg格式，20kb以下）?？荚噷?shí)行網(wǎng)絡(luò)誠信報(bào)考，報(bào)名階段不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查，只對(duì)照片進(jìn)行審查。后續(xù)資格復(fù)審環(huán)節(jié)將對(duì)考生提交的資料進(jìn)行審查，凡經(jīng)審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員須在7月18日12:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（按市政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)50元/人/科收?。?，確認(rèn)參考。報(bào)考者只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。審核通過后系統(tǒng)將自動(dòng)生成繳費(fèi)提示，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

3.未達(dá)到開考比例人員的處理。

教育事業(yè)單位工作人員：大學(xué)畢業(yè)生招聘崗位的開考比例為3:1；骨干人才招聘崗位的開考比例為2:1。

衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員：大學(xué)畢業(yè)生和實(shí)用人才招聘崗位的開考比例為3:1；骨干人才招聘崗位的開考比例為2:1。

以上凡是達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位指標(biāo)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），無法遞減的，取消該崗位招聘；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。若因未達(dá)到開考比例而不能開考的，將通知考生并退還考務(wù)費(fèi)。

4.打印準(zhǔn)考證。通過審核并繳納報(bào)名費(fèi)的，于7月20日9:00起至7月22日24:00登錄“九龍坡區(qū)人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（ http://183.230.36.223:82/wsbm/webregister/index.aspx），打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

五、考試

本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試、專業(yè)科目筆試；面試項(xiàng)目包括專業(yè)技能測(cè)試、綜合面試，各崗位具體考試科目項(xiàng)目詳見《崗位情況一覽表》（附件1、2）。

（一）筆試

?筆試考試大綱參照《重慶市2020年公開招（選）聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》（2020年6月重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布）內(nèi)容執(zhí)行，均采用閉卷筆答方式，筆試具體科目如下：

1.大學(xué)畢業(yè)生崗位、實(shí)用人才崗位

①教育事業(yè)單位教師崗位：科目1《學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》（無專門教材）；科目2《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》?？颇?和科目2分值各為100分，總分200分。筆試總成績折算為100分，其中科目1占40%，科目2占60%。

②教育事業(yè)單位其他專技崗位：科目1《學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》（無專門教材）；科目2《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》?？颇?和科目2分值各為100分，總分200分。筆試總成績折算為100分，其中兩門科目各占50%。

③衛(wèi)生健康事業(yè)專技崗位：科目1《學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》（無專門教材）；科目2《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類）》（考試大綱以2020年6月在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）?？颇?和科目2分值各為100分，總分200分。筆試總成績折算為100分，其中兩門科目各占50%。

2.骨干人才崗位

教育、衛(wèi)生健康事業(yè)專技崗位考科目1《學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分。

筆試具體時(shí)間及考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證?？颇?筆試時(shí)間90分鐘，科目2筆試時(shí)間60分鐘。正式開考后30分鐘未到考場(chǎng)的考生視為棄權(quán)。請(qǐng)報(bào)考人員提前熟悉準(zhǔn)考證所指定考點(diǎn)交通路線，以免誤考。

在筆試中有任一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績和進(jìn)入面試人選名單將于筆試結(jié)束后一周內(nèi)在“九龍坡人力社?！蔽⑿殴娞?hào)的“人社服務(wù)—人事人才”專欄、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心公示欄公示，公示期為7個(gè)工作日。在公示期內(nèi)有異議的，考生可提出異議并說明理由，按規(guī)定程序申請(qǐng)查詢。

（二）面試

1.面試比例

教育事業(yè)單位工作人員：大學(xué)生崗位根據(jù)筆試成績由高到低按3:1的比例分崗位（學(xué)校、學(xué)科）確定面試人員；筆試開考未達(dá)到3:1的，按2:1的比例分崗位（學(xué)校、學(xué)科）確定面試人員；骨干人才崗位根據(jù)筆試成績由高到低按2:1的比例分崗位（學(xué)校、學(xué)科）確定面試人員。

衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員：根據(jù)筆試成績由高到低按2:1的比例（分單位、崗位）確定面試人員。

如出現(xiàn)面試棄權(quán)的（棄權(quán)須報(bào)相關(guān)書面材料于考前經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)），其缺額根據(jù)該崗位考生筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后以及達(dá)不到招考指標(biāo)比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

若最后一名進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試或綜合面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開展面試；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招（選）聘名額，招（選）聘名額無法遞減的，取消該崗位招（選）聘；其中，應(yīng)聘人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)主管部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定，可進(jìn)一步降低競(jìng)爭(zhēng)比例開考。

（2）面試內(nèi)容、分值及考試總成績計(jì)算

教育事業(yè)單位工作人員崗位：“財(cái)務(wù)”、“財(cái)務(wù)審計(jì)”崗位只進(jìn)行綜合面試（即：結(jié)構(gòu)化面試）；其余崗位除音、體、美崗位及需測(cè)試書法的崗位外，均采取專業(yè)技能測(cè)試（即：說課）和綜合面試（即：結(jié)構(gòu)化面試）相結(jié)合的方式進(jìn)行；音、體、美崗位及需測(cè)試書法的崗位采取專業(yè)技能測(cè)試（即：說課+專業(yè)能力測(cè)試）和綜合面試（即：結(jié)構(gòu)化面試）相結(jié)合的方式進(jìn)行。教師崗位面試分值：專業(yè)技能測(cè)試（即：說課）60分+綜合面試（即：結(jié)構(gòu)化面試）40分；音、體、美崗位及需測(cè)試書法的崗位面試分值為：專業(yè)技能測(cè)試（即：說課）30分+音、體、美、書法專業(yè)能力測(cè)試30分+綜合面試（即：結(jié)構(gòu)化面試）40分；“財(cái)務(wù)”、“財(cái)務(wù)審計(jì)”崗位面試分值為：綜合面試（即：結(jié)構(gòu)化面試）100分。綜合面試（即：結(jié)構(gòu)化面試）包括社會(huì)綜合知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)等方面內(nèi)容，說課以本專業(yè)教材為主要內(nèi)容。面試時(shí)間為：“財(cái)務(wù)”、“財(cái)務(wù)審計(jì)”崗位：結(jié)構(gòu)化面試10分鐘；其余教師崗位：說課10分鐘，結(jié)構(gòu)化面試5分鐘。面試總成績100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，面試總成績低于60分的，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績未達(dá)到70分的，不得確定為體檢人選。

“財(cái)務(wù)”、“財(cái)務(wù)審計(jì)”崗位考試考核總成績=筆試總成績×60％＋面試總成績×40％。

其余崗位考試考核總成績=筆試總成績×50％＋面試總成績×50％。

考試考核總成績采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員崗位：采取綜合面試（即：結(jié)構(gòu)化面試）方式進(jìn)行，包括綜合知識(shí)、衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。面試分值100分，面試時(shí)間為：結(jié)構(gòu)化面試10分鐘。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，面試成績低于60分的，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績未達(dá)到70分的，不得確定為體檢人選。

考試考核總成績=筆試總成績×60％＋面試成績×40％。考試考核總成績采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生總成績從高分到低分依次等額（1:1）確定體檢人員。進(jìn)入體檢的最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測(cè)試成績、公共科目成績高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

各崗位開展面試項(xiàng)目內(nèi)容詳見《崗位情況一覽表》（附件1、2），具體內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)見《面試準(zhǔn)考證》。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。

面試成績、考試總成績、進(jìn)入體檢人選名單在考試考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“九龍坡人力社?！蔽⑿殴娞?hào)的“人社服務(wù)—人事人才”專欄、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心公示欄公布，請(qǐng)各位考生注意查詢。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審在筆試后、面試前進(jìn)行。進(jìn)入面試人選須由本人攜帶簡章規(guī)定的資格復(fù)審資料原件和復(fù)印件（具體要求見附件4）各1套到九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局501會(huì)議室(九龍坡區(qū)科城路71號(hào)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園E棟5樓）進(jìn)行資格審查，資格審查通過后領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄。資格審核時(shí)間待筆試成績公示時(shí)在“九龍坡人力社?！蔽⑿殴娞?hào)“人社服務(wù)—人事人才”專欄公布。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試總成績從高到低一次性遞補(bǔ)（考生應(yīng)保持手機(jī)實(shí)時(shí)暢通，因手機(jī)號(hào)碼登記錯(cuò)誤、有效時(shí)間段內(nèi)關(guān)機(jī)或未接聽等原因?qū)е挛茨苈?lián)系，視為放棄遞補(bǔ)資格）。

六、體檢和考察

體檢由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織，時(shí)間另行通知。未按時(shí)參加體檢者視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，包括對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等。考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認(rèn)擬聘人員提供的報(bào)名材料及有關(guān)報(bào)考資格的各類信息材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)（http://www.creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。

凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，一律不予聘用。

體檢、考察及以后環(huán)節(jié)，不再遞補(bǔ)。市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，處于試用期或最低服務(wù)期限內(nèi)的，不屬于本次招聘對(duì)象范圍。應(yīng)聘人員在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（見附件5）；應(yīng)聘人員在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，在面試前出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（見附件5），應(yīng)聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

七、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在九龍坡區(qū)政府公眾網(wǎng)站（http://cqjlp.gov.cn）以及“九龍坡人力社?！蔽⑿殴娞?hào)“人社服務(wù)—人事人才”專欄進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按程序報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在本區(qū)（縣）或本單位最低服務(wù)滿5年方能交流、調(diào)動(dòng)；未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。

?公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。應(yīng)聘人員提供偽造的身份證件和招（選）聘簡章要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本簡章發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招（選）聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

1.本簡章由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請(qǐng)按以下聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考的單位或部門。

2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：023-61968952、15802306128（區(qū)人力社保局）

3.考試考務(wù)咨詢電話：023-61968919、023-61968952（區(qū)人力社保局），023-68780244（區(qū)教委），023-68782642（區(qū)衛(wèi)生健康委）

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065 @qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附：1.九龍坡區(qū)2020年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

2.九龍坡區(qū)2020年公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人 員崗位情況一覽表

3. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂版）

4. 應(yīng)聘資格復(fù)審所需材料

5.《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》

附件下載：

附件1：九龍坡區(qū)2020年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls
附件2：九龍坡區(qū)2020年公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx
附件3：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年8月修訂版）.doc
附件4：現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料.doc
附件5：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾.doc

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