根據(jù)工作需要，經(jīng)焦作高新區(qū)（示范區(qū)）黨工委管委會研究決定，面向社會招聘聘任制工作人員?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

本次面向社會招聘聘任制工作人員133名，其中區(qū)直單位91名，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道42名。具體崗位、專業(yè)詳見附件。

二、招聘資格及條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；

3、遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；

4、報(bào)考區(qū)直單位崗位的要具有全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下（1990年6月30日以后出生），具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷的，年齡放寬到35周歲以下（1985年6月30日以后出生）。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）崗位的要具有全日制普通高等學(xué)校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在35周歲以下（1985年6月30日以后出生）。

面向社區(qū)（在我區(qū)所屬社區(qū)工作滿3年以上）工作人員定向招聘的崗位，應(yīng)具有全日制普通高等學(xué)校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在40周歲以下（1980年6月30日以后出生）；面向我區(qū)現(xiàn)在崗“大學(xué)生村干部”定向招聘的崗位，年齡不限。

5、符合招聘崗位所要求的其他條件，具體要求詳見附件。

（二）有下列情況之一的不得報(bào)考:

1、曾因犯罪受過刑事處罰（含刑事處罰期限未滿）的或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

3、曾被開除公職或?qū)W籍的；  

4、在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為正處于禁考期的；

5、被人民法院納入失信被執(zhí)行人名單的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

三、招聘辦法

招聘采取“兩輪面試”、體檢、考察等方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1、網(wǎng)上提交報(bào)名申請。報(bào)考人員于2020年7月21日9：00至7月23日17：00期間將報(bào)名登記表（詳見附件3）及相關(guān)材料的掃描件統(tǒng)一打包壓縮，發(fā)送至郵箱：jzssfqgkzp@126.com。壓縮包和報(bào)名登記表以“（XXX）報(bào)考單位名稱+（XXX）崗位代碼+（XXX）姓名”命名，發(fā)送時(shí)請?zhí)顚懮相]件主題“（XXX）報(bào)考單位名稱+（XXX）崗位代碼+（XXX）姓名”然后上傳附件（壓縮文件）。

相關(guān)材料包括：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)推薦函（應(yīng)屆畢業(yè)生）、各類證書、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)專業(yè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)參照《河南省2020年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄》進(jìn)行認(rèn)定。

報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、有效身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息。

2、資格審查。根據(jù)報(bào)名資料對報(bào)考人員資格進(jìn)行審查。對非定向類崗位，通過資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例低于3:1的，相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)直至取消該崗位招聘。

3、確定參加面試人選。非定向類招聘崗位，通過資格審查符合報(bào)考條件的人員，根據(jù)學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、工作經(jīng)歷等情況綜合分析衡量，原則上按照不低于招聘崗位1:5的比例擇優(yōu)確定首輪面試人選。定向類招聘崗位直接進(jìn)入首輪面試。

（二）面試

進(jìn)入首輪面試人員按通知要求，提供相關(guān)材料原件及復(fù)印件到示范區(qū)行政服務(wù)中心（人力資源服務(wù)中心窗口）進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員領(lǐng)取《面試通知書》，到指定地點(diǎn)統(tǒng)一參加面試。時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求以《面試通知書》為準(zhǔn)。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式為主，主要測試履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力等。面試滿分為100分。根據(jù)首輪面試成績，按照1:2的比例從高分到低分依次排名確定參加第二輪面試人員。

按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)試者參加面試前應(yīng)接受健康碼查驗(yàn)及體溫測量，健康碼為綠碼及體溫測量合格的方可參加面試。應(yīng)試者進(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

（三）體檢和考察

1、根據(jù)第二輪面試成績，按1:1的比例確定參加體檢人員。第二輪面試成績相同的，按照首輪面試成績等額確定參加體檢人員；兩輪面試成績均相同的，加試面試，面試成績高的進(jìn)入體檢。

第二輪面試人員實(shí)際參加人數(shù)達(dá)不到1:2的，組織現(xiàn)有人員參加面試，面試成績達(dá)到80分以上的，方可進(jìn)入體檢。

2、體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若放棄體檢或體檢不合格，按第二輪面試成績依次遞補(bǔ)。

3、考察。體檢合格人員進(jìn)入考察程序。主要考察思想政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)等情況。被考察人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相應(yīng)材料，提供不全或無法提供的，視為自動(dòng)放棄。

（四）聘用

根據(jù)面試、體檢、考察等綜合情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，在焦作高新區(qū)（示范區(qū)）網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

聘用人員實(shí)行試用期，屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，屬在職的（含實(shí)行人事代理12月以上并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的）試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格者，正式聘用，不合格者，解除聘用合同。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期），不經(jīng)允許自行解除聘用合同的要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

此次招聘人員實(shí)行聘任制，不納入編制管理，薪酬待遇按照焦作高新區(qū)（示范區(qū)）管理體制與人事薪酬制度改革有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）其他

資格審查貫穿招聘全過程。報(bào)考人員提交的個(gè)人信息和提供的相關(guān)資料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與所要求的資格條件不符、提供虛假信息或違反招考規(guī)定的，隨時(shí)取消考試及聘任資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

四、相關(guān)事項(xiàng)及信息發(fā)布

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按要求提供有關(guān)材料，未按時(shí)參加面試、體檢的，均視為自愿放棄相應(yīng)資格。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

焦作高新區(qū)（示范區(qū)）網(wǎng)站（http://www.jzgxq.com）作為此次招聘工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)招聘信息及事項(xiàng)均通過上述網(wǎng)站發(fā)布。報(bào)考人員在招聘期間應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新公告和信息，因本人沒有及時(shí)查看公告和信息而影響考試聘用的，后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

本公告由焦作高新區(qū)（示范區(qū)）人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0391-3563311。

附件：

附件1 焦作高新區(qū)（示范區(qū)）招聘區(qū)直單位聘任制工作人員崗位及條件(3).xls

附件2 焦作高新區(qū)（示范區(qū)）招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聘任制工作人員崗位及條件.xls

附件3 焦作高新區(qū)（示范區(qū)）招聘聘任制工作人員報(bào)名表.doc

?焦作市示范區(qū)人力資源和社會保障局

2020年7月15日

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