為進(jìn)一步加強(qiáng)黔西南州市場監(jiān)督管理檢驗(yàn)檢測人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號）要求，結(jié)合人社部門發(fā)布在中國貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)碩士研究生高層次人才4名（黔西南州食品藥品檢驗(yàn)檢測中心2名，黔西南州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢測所2名），為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，按照上級相關(guān)文件要求，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立黔西南州市場監(jiān)督管理局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在州市場監(jiān)管局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在州市場監(jiān)督管理局人事科，保安民同志兼任辦公室主任，辦公室人員根據(jù)工作需要從相關(guān)下屬事業(yè)單位及局機(jī)關(guān)科室抽調(diào)。面試考官7人，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要臨時(shí)組建。

疫情防控：本次人才引進(jìn)疫情防控工作按照國家、貴州省及黔西南州有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

二、引進(jìn)原則和工作程序

高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)

黔西南州市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位2020年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才4名（碩士研究生及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位），其中黔西南州食品藥品檢驗(yàn)檢測中心2名，黔西南州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢測所2名。

四、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象

本次引進(jìn)的人員，必須是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（即2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷或?qū)⒑啔v發(fā)至指定郵箱者）提供相關(guān)材料，并經(jīng)本單位初審符合條件的人員。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；

4.年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1969年5月8日及以后出生）；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6.在黔西南州服務(wù)年限不少于5年；

7.符合《黔西南州2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)”人才需求計(jì)劃表》（附件1）的相關(guān)要求。

8.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

（三）不能引進(jìn)條件

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

9.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、線上面談

（一）面談準(zhǔn)備及身份驗(yàn)證

通過“貴州人才博覽會(huì)”和指定郵箱投遞簡歷的人員需在7月19日前提供本人身份證掃描件（jpg格式、2M以上）、本人簽字《承諾書》（附件2）掃描件至郵箱：qxnzsjjrsk@163.com逾期視為自動(dòng)放棄。在“貴州人才博覽會(huì)”網(wǎng)站上投遞簡歷的還需提供學(xué)歷學(xué)位證書、單位同意報(bào)考證明（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表）掃描件。線上面談開始前，工作人員根據(jù)提供的相關(guān)證明材料對面談人員進(jìn)行身份驗(yàn)證。

（二）面談形式

線上面談?dòng)筛饔萌藛挝环謩e進(jìn)行，各用人單位成立面談小組開展面談工作，對被面談人員在儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、思維能力等方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)。每個(gè)單位按照1比3的比例確定初步意向人選。

（三）面談時(shí)間

2020年7月21日至7月22日，請參加人才引進(jìn)的人員保持電話暢通，具體時(shí)間以接到的電話通知時(shí)間為準(zhǔn)。

六、資格審查及準(zhǔn)考證發(fā)放

1.資格審查：對確定為初步意向人選的，通過電話進(jìn)行告知。需準(zhǔn)備身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、單位同意報(bào)考證明（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表）等材料，于7月27日到州市場監(jiān)督管理局進(jìn)行現(xiàn)場資格審核。如因特殊情況委托他人代審的，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。

2.經(jīng)資格審核合格的，發(fā)放面試《準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取地點(diǎn)：黔西南州市場監(jiān)督管理局人事科（貴州省黔西南州興義市金水北路中段）。

七、線下面試

（一）線下面試時(shí)間

2020年7月28日，上午9︰00至12︰00。

（二）線下面試地點(diǎn)

黔西南州市場監(jiān)督管理局（貴州省黔西南州興義市金水北路中段）

（三）面試及成績計(jì)算

線下面試由州市場監(jiān)督管理局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員，對確定為初步意向且資格審查符合應(yīng)聘條件的人選進(jìn)行線下面試，面試內(nèi)容由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)明確專人制作。

面試考官由7人組成，對面試對象進(jìn)行現(xiàn)場評分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。根據(jù)面試成績由高到低排序，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

八、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)考生綜合成績由高到低按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1:1的比例確定。體檢在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。未按時(shí)參加體檢和體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由面試成績次一名人員遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。體檢工作于2020年8月31日前完成。

九、考察

體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。放棄考察或考察不合格者，取消擬聘用資格，由面試成績次一名人員遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。

十、公示和聘用

經(jīng)測試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，黔西南州市場監(jiān)管局(州知識(shí)產(chǎn)權(quán)局)黨組會(huì)議確定擬引進(jìn)人選，并進(jìn)行公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序報(bào)經(jīng)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個(gè)人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘者必須于2020年11月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。

新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格后正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

十一、其他

1.本次引才活動(dòng)于2020年12月20日前全部審批、聘用結(jié)束。

2.本《方案》由黔西南州市場監(jiān)督管理局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由黔西南州市場監(jiān)督管理局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會(huì)保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定為準(zhǔn)。

咨詢電話：0859-3237597（黔西南州市場監(jiān)管局人事科）

監(jiān)督電話：0859-3240287（黔西南州市場監(jiān)管局機(jī)關(guān)紀(jì)委監(jiān)委）?

附件1：黔西南州市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位2020年人才需求表.xls

附件2：黔西南州市場監(jiān)督管理局承諾書.docx

附件3：黔西南州市場監(jiān)督管理局線下人才對接防疫方案.doc?

黔西南州市場監(jiān)督管理局

2020年7月16日

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