為進(jìn)一步貫徹落實(shí)省市關(guān)于推動(dòng)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革要求，強(qiáng)化國有企業(yè)開發(fā)運(yùn)營職能，招引優(yōu)秀人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位

濟(jì)寧經(jīng)開同園規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司：副總經(jīng)理1名，規(guī)劃設(shè)計(jì)部部長1名，綜合管理部職員1名，規(guī)劃設(shè)計(jì)部職員1名，造價(jià)審計(jì)部職員2名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律、法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，熱愛開發(fā)區(qū)工作。
　　2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
　　3、副總經(jīng)理、部長年齡不超過45周歲（1974年7月31日以后出生），原濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)所屬國企人員年齡可放寬至48周歲（1971年7月31日以后出生）；職員年齡不超過35周歲（1984年7月31日以后出生），原濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)所屬國企人員年齡可放寬至38周歲（1981年7月31日以后出生）。

4、大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

5、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)能力，團(tuán)結(jié)意識(shí)好，組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力強(qiáng)。

相關(guān)年限計(jì)算截止時(shí)間為2020年7月31日，相關(guān)任職年限可累計(jì)。
    （二）崗位資格條件

具體任職資格條件詳見崗位需求表（附件1）。

（三）有以下情形的，不予選聘

1、曾因經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等責(zé)任事故，或因決策失誤、造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的；

2、個(gè)人有不誠信記錄或違法犯罪記錄的；

3、依據(jù)國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定，不適宜擔(dān)任國有企業(yè)工作人員職務(wù)的；

4、其他影響使用情形的。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名方式：每人限報(bào)一個(gè)職位，應(yīng)聘者需填寫《濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘報(bào)名表》（附件2），將填寫好的《報(bào)名表》及相關(guān)證明材料電子掃描件（將以上材料打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名）發(fā)送至公開招聘專用郵箱，郵箱地址：jkqgkzp@163.com。歡迎人才中介機(jī)構(gòu)推薦人才報(bào)名，成功推薦合適人選的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

相關(guān)證明材料包括：

（1）身份證、戶口簿或戶籍證明。

（2）近期免冠彩色照片電子版。

（3）學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格等證書（留學(xué)回國人員需提供國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國駐外使領(lǐng)館出具的有關(guān)證明材料）。

（4）企業(yè)資質(zhì)證書、任職文件、負(fù)責(zé)的代表項(xiàng)目、代表工程、突出工作業(yè)績等有效證明材料。

（5）證件取得時(shí)間截止時(shí)間為2020年7月21日。應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。報(bào)名資料恕不退回，招聘單位承諾對應(yīng)聘者提交的信息資料負(fù)責(zé)保密。

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至7月25日18:00止。

（二）資格審查

對應(yīng)聘人員的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，資格審查合格者，確定為初步人選。公開招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。

（三）人才測評

組織熟悉企業(yè)運(yùn)營和管理的專家成立專業(yè)評審組，對初步人選進(jìn)行人才測評，根據(jù)測評結(jié)果，對初步人選進(jìn)行評審排名，原則上按照不超過1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。

（四）組織面試

組織專家進(jìn)行面試，重點(diǎn)了解進(jìn)入面試人選所具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及對應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。

（五）組織考察

對面試人選德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)考察面試人選的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績，根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人選。

（六）組織體檢

根據(jù)考察結(jié)果，組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢要求參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（七）研究聘用

按照管理權(quán)限，根據(jù)面試、考察和體檢情況，研究決定擬聘用人選。招聘主管部門可根據(jù)人崗相適原則，對人員聘任職位作出適當(dāng)調(diào)整，如無合適人選，相關(guān)職位可空缺。擬聘用人選確定后在濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（http://jkq.jining.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響任職的，依法辦理聘用手續(xù)。

四、管理和待遇

1、人員一經(jīng)聘用，行政、工資、保險(xiǎn)等關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，原為公務(wù)員（含參公人員）、事業(yè)單位人員的，不再保留原有身份，不再保留黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的各種待遇。

2、副總經(jīng)理實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪組成，基本年薪按月發(fā)放，績效年薪根據(jù)每年績效考核結(jié)果，按照績效完成比例核算發(fā)放，基本年薪10萬元+績效10萬元。

部長、副部長、職員實(shí)行月薪制。部長每月基本工資6000元+績效，職員每月基本工資4000元+績效。副部長根據(jù)職員入職后業(yè)績考核情況適時(shí)聘任，每月基本工資5000元+績效。

基本年薪（工資）均含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分。

如符合省、市、區(qū)出臺(tái)的引進(jìn)人才的相關(guān)政策條件，可享受相關(guān)政策待遇。

3、擬聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，首個(gè)聘期為3年。試用期滿考核不合格者予以解聘，試用期期間，擬聘用人員只發(fā)放試用期基本年薪、月基本工資，基本年薪由公司按月平均發(fā)放。3年期滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。

4、聘用人員應(yīng)遵守《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，正式聘用后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，按照企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)自主用工。

5、原濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)所屬國企人員如未能通過選聘，服從工作調(diào)劑的，可以按原聘期繼續(xù)聘用。

本公告由濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)黨工委組織部商濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)金融和國資管理局解釋。

咨詢電話：0537-6981208

附件：1、濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)公開招聘崗位需求表

          2、濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘報(bào)名表

濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)黨工委組織部

濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)金融和國資管理局

2020年7月21日

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小編A微信：shangan9168