為積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，滿(mǎn)足秭歸縣事業(yè)單位用人需求，服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展。按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))要求，結(jié)合我縣事業(yè)單位編制和崗位空缺情況，縣人社局將組織部分事業(yè)單位面向在秭歸縣服務(wù)且服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生以及秭歸縣駐軍部隊(duì)隨軍家屬共招聘7名工作人員。現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正;

　　(三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行;

　　(四)具有正常履行所應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件、工作能力、文化程度以及其他資格條件。

　　(五)有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘：

　　1.曾有違法違規(guī)行為的，影響事業(yè)單位工作人員形象的;

　　2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、招聘崗位計(jì)劃及要求

　　具體的招聘崗位計(jì)劃及條件見(jiàn)《秭歸縣2020年專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1)

　　三、招聘程序及步驟

　　(一)報(bào)名方式

　　1.報(bào)名時(shí)間及方式：報(bào)名時(shí)間8月10日上午8:00-12:00，本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》原件及復(fù)印件各一份，近期紅底免冠1寸登記照片2張、《秭歸縣2020年專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)、50元筆試費(fèi)到縣人社局二樓招聘大廳報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　2.報(bào)名要求：報(bào)名者只能用第二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話(huà)號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)名期間內(nèi)電話(huà)號(hào)碼不得變更。

　　(二)、資格審查及其他

　　1.“三支一扶”應(yīng)聘人員的資格初審工作由縣人社局負(fù)責(zé)，隨軍家屬應(yīng)聘人員資格初審工作由縣退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)資格初審未通過(guò)的人員，應(yīng)說(shuō)明理由。對(duì)所有應(yīng)聘人員一視同仁，資格審查應(yīng)客觀、公正。

　　2.“三支一扶”報(bào)名人數(shù)不得低于招聘人數(shù)的3倍，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘崗位職數(shù)。核減招聘職數(shù)信息將于筆試前在秭歸政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)上公告。隨軍家屬不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線(xiàn)。

　　(三)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，考生成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　1筆試

　　(1)筆試為綜合知識(shí)，總分100分。綜合知識(shí)內(nèi)容主要包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、文學(xué)等。隨軍家屬筆試成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn),最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。

　　(2)筆試時(shí)間為2020年8月11日下午15:00-17:00，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌鷳{《準(zhǔn)考證》及身份證到指定地點(diǎn)參加筆試。

　　(3)筆試成績(jī)由縣人社局負(fù)責(zé)在秭歸政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公告。

　　2面試

　　(1)面試人員的確定。“三支一扶”人員按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選。若筆試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。隨軍家屬面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn),最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。核減招聘職數(shù)信息將于面試前在秭歸政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)上公告。面試人員名單及時(shí)在秭歸政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)上公告。

　　(2)面試方式。面試工作由縣人社局和縣退役軍人事務(wù)局統(tǒng)一組織;面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

　　(3)面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(4)面試的組織。面試按照《宜昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作細(xì)則(試行)》(宜人社規(guī)[2012]3號(hào))的要求組織實(shí)施。

　　3綜合成績(jī)的計(jì)算

　　(1)“三支一扶”按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(2)隨軍家屬按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)40%，軍人綜合評(píng)定成績(jī)20%計(jì)算，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。軍人綜合評(píng)定成績(jī)按100分計(jì)，其中職務(wù)50分(正連記10分、副營(yíng)20記分、正營(yíng)記30分、副團(tuán)記40分、正團(tuán)及以上記50分)，軍齡30分(每服役一年記1分，總分不超過(guò)30分)，立功獎(jiǎng)勵(lì)10分(立二等功一次記5分、三等功一次記3分、總分不超過(guò)10分)，邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)服役10分(在國(guó)家確定的邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)每服役一年記1分，總分不超過(guò)10分)。相關(guān)證明材料由駐秭各部隊(duì)初審后報(bào)縣退役軍人事務(wù)局評(píng)定。

　　(3)綜合成績(jī)計(jì)算出來(lái)后，連同面試成績(jī)由縣人社局在秭歸政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公告。

　　(四)體檢和考核

　　體檢和考核工作由縣人社局和招聘單位主管部門(mén)聯(lián)合組織實(shí)施，體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定。若應(yīng)聘人員綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，則以面試成績(jī)確定體檢和考核對(duì)象。

　　1、體檢

　　體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按照招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定，并在秭歸政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公告。體檢集中在指定縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、考核

　　考核工作由招聘單位主管部門(mén)牽頭負(fù)責(zé)，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確?？己私Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。重點(diǎn)對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示和聘用

　　縣人社局按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果確定擬聘用人員。確定擬聘用人員名單后，在秭歸政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)等信息，同時(shí)公布縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣人社局監(jiān)督電話(huà)。要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示中反映有影響聘用的問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查清的，可暫緩聘用，待查清后，再?zèng)Q定是否聘用。

　　三、防疫要求

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則。不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　四、監(jiān)督檢查

　　整個(gè)招聘工作聘請(qǐng)縣人大代表和縣政協(xié)委員進(jìn)行全程參與監(jiān)督。要加強(qiáng)考務(wù)安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行《湖北省人事考試考生違規(guī)違紀(jì)處理暫行規(guī)定》，規(guī)范事業(yè)單位招聘違紀(jì)違規(guī)行為和雷同試卷的認(rèn)定、查處，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，確保筆試安全公平。要進(jìn)一步增強(qiáng)考試聘用工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)應(yīng)聘人員對(duì)考試聘用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。從事考試聘用工作的人員凡與應(yīng)聘人員存在需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。

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　　2020年秭歸縣專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx

　　2020年秭歸縣專(zhuān)項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

　　秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年7月31日

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