恒豐銀行股份有限公司(簡稱“恒豐銀行”)是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，成為中央?yún)R金公司控股的商業(yè)銀行。

恒豐銀行總部設(shè)在山東濟(jì)南，在全國設(shè)有340家分支機(jī)構(gòu)，其中在青島、濟(jì)南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢設(shè)有16家一級分行，蘇州、溫州設(shè)有2家總行直屬分行，發(fā)起設(shè)立5家村鎮(zhèn)銀行。截止到2019年末，全行總資產(chǎn)為1.03萬億元，各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭良好，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升。

近年來，恒豐銀行屢獲榮譽(yù)。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2018年全球銀行品牌價(jià)值500強(qiáng)”榜單中排名第131位;在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報(bào)告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位;在中國網(wǎng)絡(luò)金融聯(lián)盟主辦的銀行業(yè)網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎(jiǎng)評選中，榮獲“最佳移動銀行獎(jiǎng)”“網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎(jiǎng)”“最佳金融科技創(chuàng)新應(yīng)用獎(jiǎng)”。

恒豐銀行肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東，多年來秉承“與客戶共發(fā)展，與員工同成長”的價(jià)值觀，努力踐行新時(shí)代儒商精神，大力弘揚(yáng)“真誠、守規(guī)、勤儉、奉獻(xiàn)、執(zhí)行、奮進(jìn)”的公司文化。踏上新的發(fā)展征程，恒豐銀行將始終以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎(chǔ)、做實(shí)主業(yè)、做大零售、做強(qiáng)本土、做細(xì)成本”的戰(zhàn)略導(dǎo)向，不斷強(qiáng)化金融服務(wù)創(chuàng)新，全面提升全行治理能力，著力夯實(shí)“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基，積極履行“以真誠服務(wù)美好生活，用專業(yè)建設(shè)美麗中國”的使命，努力為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。

恒豐銀行鄭州分行于2016年4月正式開業(yè)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，目前已設(shè)立1個(gè)二級分行、1個(gè)城區(qū)支行。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類優(yōu)秀人才，攜手共創(chuàng)美好未來!

一、招聘基本條件

(一)遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)金融規(guī)章制度，無不良記錄。

(二)具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及適崗能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。

(三)身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

(四)認(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。

(五)符合恒豐銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定以及《中國銀保監(jiān)會關(guān)于銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工履職回避工作的指導(dǎo)意見》。

二、招聘崗位及任職資格

(一)支行行長

1.工作地點(diǎn)：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：1-2人。

3.工作職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)支行全面工作。

(2)圍繞年度經(jīng)營計(jì)劃，在總、分行條線相關(guān)制度指引下，管理、決策、指導(dǎo)支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)組織完成本支行各項(xiàng)計(jì)劃和任務(wù)。

(3)統(tǒng)籌安排支行工作，推進(jìn)支行市場開拓，督導(dǎo)工作進(jìn)展，建立健全考核機(jī)制，傳達(dá)總、分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引。

(4)根據(jù)總、分行相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，指導(dǎo)管理支行各項(xiàng)工作，加強(qiáng)支行合規(guī)內(nèi)控管理。

(5)根據(jù)市場動態(tài)和客戶經(jīng)營情況變化，加強(qiáng)支行業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并采取有效措施化解風(fēng)險(xiǎn)。

(6)完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

(1)大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷(年齡、工作年限、學(xué)歷等計(jì)算截止時(shí)間為2020年7月31日，下同)，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。

(2)45周歲(含)以下，6年(含)以上金融工作經(jīng)歷，其中相關(guān)崗位工作年限5年以上，具有同級職務(wù)或在下一級職務(wù)任職年限滿2年。

(3)具有較強(qiáng)的責(zé)任心、職業(yè)道德和風(fēng)險(xiǎn)識別能力。

(4)具有較強(qiáng)的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，熟悉財(cái)政、稅務(wù)、人行和監(jiān)管部門的管理要求;熟悉銀行業(yè)務(wù)和當(dāng)?shù)亟鹑谑袌鰻顩r，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，并擁有豐富的客戶資源。

(5)符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

(二)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

1.工作地點(diǎn)：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：1-2人。

3.工作職責(zé)：

(1)根據(jù)總行和分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長期經(jīng)營目標(biāo)、年度經(jīng)營計(jì)劃制定本部門實(shí)施方案并組織實(shí)施。

(2)負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)日常管理工作，全面完成總分行下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)。

(3)根據(jù)總、分行相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，指導(dǎo)管理部門各項(xiàng)工作，加強(qiáng)支行合規(guī)內(nèi)控管理。

(4)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷提高金融服務(wù)水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討銀企合作方案，同時(shí)不斷發(fā)掘客戶的潛在金融需求，及時(shí)提出金融創(chuàng)新服務(wù)建議。

(5)負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)、考核工作等。

4.任職資格要求：

(1)大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。

(2)45周歲(含)以下，相關(guān)崗位工作年限5年以上，具有同級職務(wù)或在下一級職務(wù)任職年限滿2年。

(3)具有較強(qiáng)的責(zé)任心、職業(yè)道德和風(fēng)險(xiǎn)識別能力。

(4)具有較強(qiáng)的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，熟悉財(cái)政、稅務(wù)、人行和監(jiān)管部門的管理要求;熟悉銀行業(yè)務(wù)和當(dāng)?shù)亟鹑谑袌鰻顩r，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，并擁有豐富的客戶資源。

(5)符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

(三)零售客戶經(jīng)理

1.工作地點(diǎn)：鄭州市。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責(zé)：

(1)尋找、識別和主動拓展優(yōu)質(zhì)零售客戶，建立、維護(hù)和發(fā)展客戶關(guān)系。

(2)根據(jù)本行零售信貸政策及產(chǎn)品業(yè)務(wù)導(dǎo)向，進(jìn)行零售信貸產(chǎn)品的市場營銷和業(yè)務(wù)操作，有效防控并提升資產(chǎn)質(zhì)量。

(3)掌握本行零售信貸產(chǎn)品及其他零售業(yè)務(wù)，制定和落實(shí)滿足客戶全面需求的金融服務(wù)方案等。

4.任職資格要求：

(1)大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。

(2)45周歲(含)以下，相關(guān)崗位工作年限2年以上。

(3)了解經(jīng)濟(jì)、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度;掌握市場營銷、財(cái)務(wù)和法律等知識;熟悉銀行零售金融相關(guān)產(chǎn)品。

(4)具備全面的銀行業(yè)務(wù)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立的零售信貸授信能力以及良好的市場開拓能力、風(fēng)險(xiǎn)把控能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

(5)熟悉并遵守我國法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德，無違規(guī)違紀(jì)處分或其他不良行為記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

(6)具有會計(jì)類、經(jīng)濟(jì)類中級以上職稱者優(yōu)先考慮。

(四)對公客戶經(jīng)理

1.工作地點(diǎn)：鄭州市、洛陽市。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)制定營銷方案，開展客戶營銷活動，并為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

(2)負(fù)責(zé)征求和收集客戶意見，不斷收集市場信息，及時(shí)反饋公司客戶的產(chǎn)品和服務(wù)需求。

(3)負(fù)責(zé)對有授信需求的公司客戶開展授信調(diào)查，收集并核實(shí)授信材料，撰寫授信調(diào)查報(bào)告。

(4)根據(jù)授信批復(fù)要求落實(shí)核保、辦理抵質(zhì)押等放款工作，并根據(jù)恒豐銀行授信管理辦法做好存續(xù)期管理。

(5)根據(jù)貸后管理的有關(guān)要求實(shí)施資金監(jiān)控、貸后檢查、風(fēng)險(xiǎn)分類等貸后管理工作，有效控制風(fēng)險(xiǎn)。

(6)負(fù)責(zé)存量客戶的維護(hù)工作，定期拜訪、聯(lián)絡(luò)客戶、建立良好的客戶關(guān)系;辦理存量新增授信申請、授信總量年審的發(fā)起工作及提款工作。

4.任職資格要求：

(1)大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。

(2)45周歲(含)以下，相關(guān)崗位工作年限2年以上。

(3)具有會計(jì)類、經(jīng)濟(jì)類中級以上職稱者優(yōu)先考慮。

(4)具有較強(qiáng)的市場開拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源。

(5)熟悉并遵守我國法律法規(guī)和各種監(jiān)管條例，具有良好的職業(yè)道德，無違規(guī)違紀(jì)處分或其他不良行為記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

三、報(bào)名須知

(一)報(bào)名截止時(shí)間：2020年8月25日。

(二)應(yīng)聘方式：

應(yīng)聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-**崗位”命名，發(fā)送至zzfhrlzyb@hfbank.com.cn，進(jìn)行簡歷投遞。

(三)其他事項(xiàng)：

(1)應(yīng)聘者對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

(2)符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)與職位錄用名額之比一般不得低于3：1。對達(dá)不到該比例的職位，由組織人力部門統(tǒng)一安排，相應(yīng)縮減或取消該職位錄用名額。對于取消錄用名額的崗位，待征得應(yīng)聘人員同意后將其調(diào)整到我行其他相同(相近)報(bào)考條件的職位。

(3)經(jīng)審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時(shí)間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

(4)經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉女士。

咨詢電話：0371-85515521。

聯(lián)系郵箱：zzfhrlzyb@hfbank.com.cn。

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