龍巖交發(fā)睿通商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱交發(fā)睿通公司）成立于2019年11月，是龍巖交通發(fā)展集團(tuán)有限公司（國(guó)有企業(yè)）所屬二級(jí)全資公司。公司圍繞交通主業(yè)開(kāi)展貿(mào)易業(yè)務(wù)和供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)，著力打造龍巖市屬國(guó)企中專門的物資供應(yīng)平臺(tái)和專業(yè)的供應(yīng)鏈服務(wù)運(yùn)營(yíng)商。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘工作人員5人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開(kāi)招聘崗位及任職資格

注：上述任職資格條件中的專業(yè)要求以《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2020年）》為準(zhǔn)。

二、報(bào)名條件

（一）基本條件

報(bào)名者除符合招聘職位的資格條件外，還應(yīng)具備以下基本條件：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.具有良好的溝通、表達(dá)、交流能力，團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神。

（二）有以下情形之一的不得報(bào)名

1.正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作，以及法律、法規(guī)規(guī)定暫不能流動(dòng)的特殊崗位的人員。

2.正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢機(jī)關(guān)和監(jiān)察部門審查，或受黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿，或受政紀(jì)處分尚未解除的人員。

3.受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員。

4.《國(guó)資法》《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的不符合任職條件的人員以及不符合職業(yè)要求的其他情況的人員。

三、招聘程序

招聘工作按公開(kāi)報(bào)名、資格審查、組織考試、組織考察或背景調(diào)查、體檢、研究公示等步驟進(jìn)行。

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2020年8月12日（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需在正常上班時(shí)間），逾期恕不受理。

2.報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人只能報(bào)考一個(gè)職位。

（1）采用郵件報(bào)名的，需將所有材料掃描收集至1個(gè)PDF文檔內(nèi)，并以“交發(fā)睿通-崗位代碼-姓名”命名發(fā)送至電子郵箱：lyjfjtzp@163.com。考試前的資格審查環(huán)節(jié)應(yīng)提供原件以供核對(duì)。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：龍巖市新羅區(qū)龍巖大道298號(hào)興業(yè)大廈13樓龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司人才引進(jìn)開(kāi)發(fā)部。

聯(lián)系人：陳先生        

聯(lián)系電話：0597-2822833

3. 報(bào)名人員應(yīng)提供以下材料的復(fù)印件，并提供原件以供核對(duì)，報(bào)名資料除原件外恕不退回（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，提交材料時(shí)攜帶原件；郵件方式報(bào)名的，考試前的資格審查環(huán)節(jié)應(yīng)提供原件進(jìn)行核對(duì)）：

（1）《龍巖交發(fā)睿通商貿(mào)有限公司公開(kāi)招聘（遴選）工作人員報(bào)名表》1份（見(jiàn)附件）。 

（2）本人身份證（或戶籍證明）、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）資格證書。

（3）崗位任職資格條件要求的“工作經(jīng)歷(驗(yàn))”，應(yīng)聘人員須提供聘用(勞動(dòng))合同（合同里需體現(xiàn)出崗位名稱）或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明（需加蓋公章）或其它能夠證明工作經(jīng)歷(驗(yàn))的證明材料等。 

（注：崗位資格條件要求的工作經(jīng)歷（驗(yàn)）年限可以合并計(jì)算。全日制普通教育期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷(含兼職工作等)，不能視為工作經(jīng)歷(驗(yàn))。證明中的工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2020年7月1日。）

（4）滿足任職資格的其他證明材料復(fù)印件。

（5）近期免冠照片1張。

（二）資格審查

由招聘工作小組收集整理報(bào)名材料并對(duì)照任職資格條件進(jìn)行資格審核。

公開(kāi)招聘崗位資格審查后符合條件人數(shù)與招聘人數(shù)比例須達(dá)到3:1及以上方可開(kāi)考；當(dāng)資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3:1時(shí)，由招聘工作小組研究是否開(kāi)考或等比例減少招聘人數(shù)。

各項(xiàng)資格認(rèn)定截止時(shí)間為2020年7月1日；取得境外學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)名者應(yīng)于組織考察前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開(kāi)招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件；對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)考生的資格審核將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考錄用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

（三）組織考試

1.公開(kāi)招聘考試業(yè)務(wù)專員崗位（崗位代碼204）

（1）考試形式為面試。

面試為結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，由招聘工作小組組織5-7名專家組成面試專家組，專家組面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績(jī)。

（2）考試總成績(jī)的計(jì)算。

總成績(jī)=面試成績(jī)×100%。

同一崗位的報(bào)考者面試成績(jī)相同時(shí)，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定；若未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推。最低錄用分?jǐn)?shù)合格線為總成績(jī)60分。

2.公開(kāi)招聘考試風(fēng)控專員崗位（崗位代碼202）

（1）考試形式為筆試+面試。

筆試主要內(nèi)容為崗位所需專業(yè)知識(shí)等。資格審查符合條件人數(shù)達(dá)到或超過(guò)3:1比例時(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)排序按崗位擬招聘職數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選（招聘崗位比例內(nèi)末位人員筆試成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試）。

面試為結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，由招聘工作小組組織5-7名專家組成面試專家組，專家組面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績(jī)。

（2）考試總成績(jī)的計(jì)算。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

同一崗位的報(bào)考者考試總成績(jī)相同時(shí)，名次排列按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定；若筆試、面試的成績(jī)均相同，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定；若面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推。

（四）組織考察或背景調(diào)查

根據(jù)考生總成績(jī)排名從高到低，按擬聘用人員1:1比例產(chǎn)生考察人選，由用人單位組織對(duì)每個(gè)職位候選人進(jìn)行考察或背景調(diào)查，提出聘用職位的建議人選。

（五）體檢

按擬聘用人員1:1比例確定體檢對(duì)象，體檢參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如參加體檢人員放棄體檢或體檢不合格的，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員成績(jī)不得低于錄用分?jǐn)?shù)合格線。

（六）研究公示

經(jīng)研究確定的擬聘用人員，在e龍巖、龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、龍巖交通發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)等媒體網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受干部群眾監(jiān)督。對(duì)有違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位有權(quán)不予聘用。

四、待遇及管理

1.入職時(shí)需提供身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，同時(shí)提供原單位離職證明、無(wú)犯罪記錄證明、征信證明、計(jì)劃生育證明、綜治證明等。

2.聘用人員應(yīng)當(dāng)服從工作安排。

3.實(shí)行聘用制，試用期滿經(jīng)考核合格的予以轉(zhuǎn)正。聘用人員試用期及轉(zhuǎn)正后薪酬待遇按照交發(fā)睿通公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期不合格，造成報(bào)考職位空缺，可按照招聘崗位總成績(jī)的排序，依次遞補(bǔ)錄用人員進(jìn)入試用期。

五、其他事項(xiàng)

（一）關(guān)注e龍巖、龍巖人才發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)、龍巖交通發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)，有關(guān)考試的動(dòng)態(tài)將在上述渠道發(fā)布。

（二）報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無(wú)法聯(lián)系造成影響招聘的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

（三）考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

（四）整個(gè)招考工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，招聘全過(guò)程接受相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員的監(jiān)督。

（五）擬聘用人選如在考察、體檢、公示或聘用等過(guò)程自愿放棄的，由招聘工作小組研究是否遞補(bǔ)人員。

（六）本公告僅適用于本次公開(kāi)招聘工作，未盡事宜由龍巖交通發(fā)展集團(tuán)有限公司和龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋，必要時(shí)另行補(bǔ)充通知。

附件：《龍巖交發(fā)睿通商貿(mào)有限公司公開(kāi)招聘（遴選）工作人員報(bào)名表》

?龍巖人才發(fā)展集團(tuán)有限公司                                                                                                                                          2020年8月3日

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