為持續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位改革，根據(jù)相關(guān)單位工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，面向我區(qū)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘事業(yè)編制管理崗位工作人員，補(bǔ)充至社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心（派駐區(qū)商務(wù)局），財(cái)政事務(wù)服務(wù)中心和退役軍人服務(wù)中心等崗位。具體方案如下：

一、基本原則

貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持以德為先、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

二、招聘崗位及數(shù)量

區(qū)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心、財(cái)政事務(wù)服務(wù)中心、退役軍人服務(wù)中心，擬招聘普通管理崗位工作人員共20人，具體為：

1、社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心派駐區(qū)商務(wù)局樓宇服務(wù)部、商貿(mào)流通服務(wù)部工作崗位招聘人員7名，要求能適應(yīng)商務(wù)洽談需要，具備較強(qiáng)的公關(guān)能力及組織、協(xié)調(diào)能力，熟悉電腦辦公軟件操作。

2、財(cái)政事務(wù)服務(wù)中心協(xié)護(hù)稅工作崗位招聘工作人員7名，要求具備較強(qiáng)的溝通能力，熟悉電腦辦公軟件操作。

3、退役軍人服務(wù)中心綜合服務(wù)工作崗位擬招聘工作人員6名，要求熟練掌握計(jì)算機(jī)操作，有一定文字功底，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

4、如符合條件的報(bào)名人員沒(méi)有達(dá)到各崗位招聘數(shù)量2倍時(shí)，適量減少招聘數(shù)量，將按照實(shí)際報(bào)名數(shù)量的50%確定該崗位招聘數(shù)量。

三、招聘范圍及條件

1、在我區(qū)事業(yè)單位工作的管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤崗位的在編在崗人員，包括借調(diào)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位已履行借用手續(xù)且仍處于借用期的教育系統(tǒng)工作人員。（2019年考錄到退役軍人服務(wù)中心人員，以及區(qū)教育局下屬事業(yè)單位中全額身份工作人員不在招聘范圍，區(qū)教育局和區(qū)衛(wèi)健局下屬事業(yè)單位中符合報(bào)名條件的人員需經(jīng)本單位同意方可報(bào)名。）

2、年齡在47周歲（1973年1月1日以后出生）以下，性別不限，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。

3、身體健康，能適應(yīng)相關(guān)崗位工作需要。

4、近三年年度考核結(jié)果均為合格（稱(chēng)職）以上等次。

5、有以下情形之一者不得報(bào)名：

(1)受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

(2)組織處理尚在處分期和影響期內(nèi)的；

(3)受記過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的；

(4)正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的。

四、相關(guān)待遇

被錄用人員需要辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，按相應(yīng)級(jí)別享受全額事業(yè)單位工作人員待遇，具體為：

1、招聘人員通過(guò)試用期考核后，人事關(guān)系分別調(diào)入到沈河區(qū)社會(huì)事務(wù)服務(wù)與行政執(zhí)法中心、沈河區(qū)財(cái)政事務(wù)服務(wù)中心和沈河區(qū)退役軍人服務(wù)中心。

2、原崗位為管理崗位的，原職級(jí)不變，領(lǐng)導(dǎo)管理崗位轉(zhuǎn)聘到相對(duì)應(yīng)的普通管理崗位。

3、原崗位為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，需轉(zhuǎn)聘到普通管理崗位。具體為：高級(jí)轉(zhuǎn)聘至普通管理七級(jí)，中級(jí)轉(zhuǎn)聘至普通管理八級(jí)，初級(jí)轉(zhuǎn)聘至普通管理九級(jí)或十級(jí)。其中考錄退役軍人服務(wù)中心的，統(tǒng)一轉(zhuǎn)聘至普通管理九級(jí)。

4、工勤崗位人員需符合轉(zhuǎn)聘條件（工勤技能崗位四級(jí)及以上方可報(bào)名），考錄后需轉(zhuǎn)聘到普通管理九級(jí)或十級(jí)。

五、招錄程序

本次招聘工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，按照發(fā)布公開(kāi)招聘方案、報(bào)名（資格審查）、筆試、面試、考察、公示、試用等步驟進(jìn)行，具體程序如下：

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2020年8月6日至7日工作時(shí)間。

2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科（地址：沈河區(qū)盛京路25號(hào)，沈河區(qū)政府院內(nèi)3202或3205辦公室，電話(huà)：24847821、22898806，聯(lián)系人：于躍、尹艷）

3、報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證原件和學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（或提供人事檔案中相關(guān)學(xué)歷材料）及復(fù)印件各一份，3張近期免冠一寸彩色照片。

4、資格確定：先由報(bào)考人員所在單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，經(jīng)資格初審合格后 ，填寫(xiě)《沈陽(yáng)區(qū)招聘事業(yè)編制管理崗位人員報(bào)名表》一份（單位蓋章），區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審，確定筆試人員名單。

（二）筆試：

由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及相關(guān)招聘單位確定試題并具體組織實(shí)施。根據(jù)筆試成績(jī)，按照1:2的比例，確定面試人選。

具體考試時(shí)間以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

（三）面試：

面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)社會(huì)事務(wù)服務(wù)與行政執(zhí)法中心、區(qū)財(cái)政事務(wù)服務(wù)中心、區(qū)退役軍人事務(wù)服務(wù)中心組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。

面試的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）考察：

面試結(jié)束后，面試成績(jī)加筆試成績(jī)計(jì)算總成績(jī)，按招聘崗位1：1確定考察人員名單。如出現(xiàn)總成績(jī)同分情況，按照面試成績(jī)高低確定考核人員；如總成績(jī)和面試成績(jī)均相同，同分者全部納入考察范圍，依據(jù)考察結(jié)果確定招聘人員。如有考察不合格者，則按總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

考察工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)社會(huì)事務(wù)服務(wù)與行政執(zhí)法中心、區(qū)財(cái)政事務(wù)服務(wù)中心、區(qū)退役軍人事務(wù)服務(wù)中心共同組織實(shí)施，主要考察擬聘人員的思想品德、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)等，并做出書(shū)面考察意見(jiàn)。

六、公示、試用與錄用

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，對(duì)招聘人選進(jìn)行公示，公示期7天。公示期滿(mǎn)人員到崗后，試用期2個(gè)月，試用期滿(mǎn)由用人單位出具考核意見(jiàn)，試用期考核合格的人員按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)（試用期考核合格的人員在試用期間比照正式調(diào)轉(zhuǎn)后標(biāo)準(zhǔn)享受績(jī)效待遇），試用期考核不合格者返回原單位。

七、本方案由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋

附件：事業(yè)單位招聘報(bào)名表.xls

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