為了辦好人民滿意的教育，實現(xiàn)彬州教育健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，全面激發(fā)校長隊伍活力，努力形成競爭機制，切實提升學校管理水平和教育教學質(zhì)量，根據(jù)彬州市委、市政府《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》和彬州市教育局《關于深化校長隊伍機制體制改革的意見》文件精神，面向全省公開招聘中小學校長，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘范圍及職位

面向全省在崗中小學校長，外聘初級中學校長1名、小學校長1名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3.熱愛教育事業(yè),熟悉教育法律法規(guī)、教育方針政策,具有先進的教育理念和管理理念,具備履行校長職責所需的知識、工作經(jīng)驗、教育科研能力和較強的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力。

4.能勝任相應崗位工作，遵守紀律，服從安排。

5.年度考核為合格及以上。

6.具有正常履行職責的身體條件。

（二）崗位條件

具備初級中學（小學）及以上教師資格、校長崗位任職資格證書、校長崗位提高培訓證書、副高級及以上職稱，普通全日制本科及以上學歷，年齡50周歲（1970年8月10日以后出生）以下，有公民辦學校中學（小學）任職經(jīng)歷的在職人員。全國優(yōu)秀教師、模范教師、優(yōu)秀教育工作者、省級以上級別的教學名師，年齡可放寬至53周歲。

（三）不符合招聘條件的主要情形

1.涉嫌違法犯罪尚未結(jié)案或因違法違紀正在被立案調(diào)查的；

2.曾受黨紀、政紀處分，或仍在處分期內(nèi)的；

3.違反計劃生育、社會治安綜合治理和學校安全等工作“一票否決”有關規(guī)定，正在處罰期內(nèi)的；

4.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序及辦法

招聘程序包括組織報名、資格審查、演講與答辯、確定人選、聘任五個環(huán)節(jié)。

（一）組織報名

報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。

1.時間：2020年8月10日—8月14日

2.地點：彬州市教育局十樓人事股

3.提交個人材料：

（1）身份證、學歷證書、職稱證書、教師資格證、校長崗位提高培訓證書、校長任職資格證書、獲獎證書等復印件及無違法犯罪證明、廉潔自律證明、年度考核證明、個人征信報告各一份，并填寫《彬州市教育局外聘校長報名登記審核表》。

（2）本人近期二寸免冠照片3張；

（3）相關的任職文件、業(yè)績證明材料復印件各1份。

（二）資格審查（2020年8月10日—8月14日）

報名時，招聘工作領導小組對申請應聘人員的資格條件進行資格審查，確定參加演講答辯人選，并進行公布。

（三）演講與答辯（時間另行通知）

1.內(nèi)容：本人經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、工作思路及任職目標等；回答評委提問的有關問題。

2.形式：采用競職演講及現(xiàn)場答辯方式進行。

3.演講、答辯成績滿分均為100分，分別占總成績的85%和15%.

（四）確定人選

依據(jù)總成績確定初步人選，成績相同時獲得國家、省、市級獎勵較多的競聘者優(yōu)先確定，進行體格檢查。體檢通過后進一步進行綜合研判，最終確定擬聘人選。

因應聘人員放棄形成的缺額，從該招聘崗位應聘人員中，按照總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格后對其進行綜合研判。

（五）聘任

1.由招聘工作領導小組辦公室按綜合成績及研判情況確定擬任人選。

2.任前公示。確定出擬任人選后，進行公示，公示期5天，經(jīng)公示無異議者，進行聘任。

3.聘任

公示期滿無影響聘任問題的，由彬州市教育局與應聘者簽訂聘用合同，并發(fā)放聘書。

四、任職管理

（一）待遇標準：

外聘校長總年薪初級中學30萬元/人,小學25萬元/人,由基本工資和目標績效工資構(gòu)成。基本工資初級中學25萬元/人,小學20萬元/人,目標績效工資5萬元/人。

（二）權(quán)利與義務

1.聘任單位的權(quán)利和義務

（1）在管理機制上,給予外聘校長應有的學校管理權(quán)和辦學自主權(quán)。

（2）保障學校經(jīng)費的正常、及時撥付。

（3）為外聘校長提供居住條件和食宿條件。

（4）設定學校管理及教學質(zhì)量目標,對外聘校長進行業(yè)績考核，依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬、決定是否續(xù)聘或解聘。

2.外聘校長的權(quán)利和義務

（1）全面行使對任職學校所有工作的管理權(quán)。

（2）提升學校的教學質(zhì)量,每年質(zhì)量提升達到5個位次以上，三年內(nèi)將任職學校的質(zhì)量位次提升到全市同類學校前2名。

（3）積極承擔聘任單位安排的工作任務,接受檢查考核。

（三）考核與管理

外聘校長聘期3年，由市教育局與其簽訂聘任協(xié)議，對其進行年度考核。外聘校長所任職學校質(zhì)量有提升，但未達到設定考核目標的，離設定質(zhì)量提升目標相差1個位次扣發(fā)薪酬1萬元。任職學校質(zhì)量無提升甚至退步的，直接予以解聘。

五、相關要求

1.所有應聘者只能應聘其中一個崗位；

2.所有參加應聘的人員必須嚴格按照招聘流程及時間安排參加應聘，因自身原因造成的一切后果，由本人承擔；

3.所有應聘者提供的相關證件及佐證材料必須真實有效，如有虛假，取消其應聘資格。

本公告由彬州市教育局外聘校長工作領導小組授權(quán)在彬州市公眾信息網(wǎng)發(fā)布，解釋權(quán)歸彬州市教育局外聘校長工作領導小組。

聯(lián)系人：李書存 029-34922703   13409100554

附件：《彬州市教育局公開外聘校長報名登記審核表》

彬州市教育局

2020年8月7日

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