為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引高層次人才到嵩縣工作，經(jīng)研究決定，2020年面向社會(huì)公開引進(jìn)研究生學(xué)歷人才60名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)對(duì)象

　　國內(nèi)普通高校碩士及以上學(xué)歷研究生;經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外留學(xué)研究生。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次引進(jìn)研究生學(xué)歷人才60名，具體引進(jìn)計(jì)劃和崗位詳見《嵩縣2020年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表》(附件1)。

　　三、資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品行端正，服從組織安排;

　　3.身體健康，符合現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

　　4.博士、碩士研究生的第一學(xué)歷須為全日制本科，須取得普通高校博士、碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位證書。海外留學(xué)回國人員須取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(境)外博士、碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位證書;

　　5.碩士研究生年齡原則上在35周歲以下(1984年7月31日以后出生)，博士研究生原則上在45周歲以下(1974年7月31日以后出生)。

　　凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：

　　1.嵩縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　4.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　5.曾被開除公職或?qū)W籍的;

　　6.在各種公開考試中有作弊或違約行為的;

　　7.其他不符合報(bào)考資格條件的。

　　四、引進(jìn)程序

　　本次人才引進(jìn)工作在嵩縣縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由嵩縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。本次人才引進(jìn)工作不進(jìn)行筆試，引進(jìn)工作分為網(wǎng)上報(bào)名和資格審查、資格確認(rèn)和面試、體檢和考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。博士研究生免去面試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入體檢和考察等以下程序。

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年8月11日8：30至8月26日18：30(以接收郵件的顯示時(shí)間為準(zhǔn))。

　　2.報(bào)名方法：本次招錄采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員請登錄嵩縣人民政府網(wǎng)(http://www.hnsongxian.gov.cn/)、嵩縣人才網(wǎng)(http://www.lyhero.com/sub/index.asp?id=2850)、嵩縣黨建微信公眾號(hào)(微信關(guān)注：嵩縣黨建)，下載《嵩縣2020年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才報(bào)名表》(附件2)，按要求如實(shí)填寫后，與相關(guān)證明材料(見附件3)一并發(fā)送至嵩縣人才引進(jìn)工作報(bào)名郵箱(sxrcyj2020@163.com)，郵件主題統(tǒng)一標(biāo)注為“崗位代碼+姓名”。發(fā)送報(bào)名郵件后收到自動(dòng)回復(fù)的，即為報(bào)名成功，請勿重復(fù)發(fā)送。

　　3.報(bào)名要求：報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名和面試須使用同一有效第二代居民身份證，所學(xué)專業(yè)名稱須與畢業(yè)證書一致。

　　4.資格審查與網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行。原則上隨報(bào)隨審，資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作始終，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定資格條件或弄虛作假、提供不實(shí)資料的，當(dāng)即取消其報(bào)名或聘用資格?？忌捎?月28日上午8:30后登陸嵩縣人民政府網(wǎng)、嵩縣人才網(wǎng)、嵩縣黨建微信公眾號(hào)查詢資格審查結(jié)果。

　　(二)資格確認(rèn)和面試

　　1.面試前，通過資格審查人員均須進(jìn)行面試資格確認(rèn)(具體安排另行公告通知)，采取考生本人現(xiàn)場提交材料的方式進(jìn)行，其他人代理無效。面試資格確認(rèn)須提交以下材料：

　?、籴钥h2020年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才報(bào)名表2份(帶近期1寸彩色免冠照片);

　?、谏矸葑C原件及2份復(fù)印件(身份證復(fù)印件上半部為正面頭像，下半部為背面簽發(fā)機(jī)關(guān)，A4紙復(fù)印);

　　③本科畢業(yè)證及學(xué)位證、研究生畢業(yè)證及學(xué)位證(原件及2份復(fù)印件);

　?、茉诼殤?yīng)聘人員須另外提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明(由用人管理權(quán)限部門蓋章)。

　　各招聘崗位通過面試資格確認(rèn)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1。未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，將核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，將核減的招聘計(jì)劃數(shù)調(diào)整到其它招聘崗位，并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布招聘計(jì)劃調(diào)整公告。

　　面試資格確認(rèn)通過人員同時(shí)領(lǐng)取面試證。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　面試資格確認(rèn)結(jié)果和面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排將通過嵩縣人民政府網(wǎng)、嵩縣人才網(wǎng)、嵩縣黨建微信公眾號(hào)另行公布。

　　2.面試由縣委人才辦、縣人社局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試成績滿分100分，低于75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，低于60分者，不計(jì)入考場平均成績和加權(quán)系數(shù)計(jì)算。

　　未按要求參加面試者，視為自動(dòng)放棄。實(shí)際參加面試的考生人數(shù)形不成競爭的(即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例未超過1:1的)，考生的面試成績須達(dá)到75分，方可進(jìn)入體檢和考察。

　　(三)體檢和考察

　　1.按崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:1.2比例(最后一名成績并列者一并進(jìn)入)確定體檢人員，參加體檢人員早上空腹持本人身份證、面試證統(tǒng)一到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢參照公務(wù)員現(xiàn)行錄用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的，按引進(jìn)崗位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。在嵩縣面試和體檢期間，嵩縣縣委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排住宿。

　　體檢相關(guān)事宜將通過嵩縣人民政府網(wǎng)、嵩縣人才網(wǎng)、嵩縣黨建微信公眾號(hào)另行公布，請考生持續(xù)關(guān)注。

　　2.按崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:1比例(最后一名成績并列者一并進(jìn)入)確定考察人員，考察采取審查檔案、走訪座談、函調(diào)等方式進(jìn)行。因考察不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的可以遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人才在考察階段要簽訂《服務(wù)承諾書》，不簽訂的視為自愿放棄。

　　(四)公示和聘用

　　1.擬引進(jìn)人員在嵩縣人民政府網(wǎng)、嵩縣人才網(wǎng)、嵩縣黨建微信公眾號(hào)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

　　2.公示期滿，對(duì)擬引進(jìn)人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由嵩縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請縣委常委會(huì)研究，確定具體分配單位并辦理相關(guān)手續(xù)。引進(jìn)人員自接到通知起，7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　3.引進(jìn)人員統(tǒng)一進(jìn)行崗前培訓(xùn)，時(shí)間一周左右，不參加崗前培訓(xùn)的，取消聘用資格。

　　五、待遇和管理

　　(一)引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才安排在嵩縣縣直財(cái)政全供事業(yè)單位工作。試用期為1年，試用期工資直接按試用期滿后工資確定。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。聘用為管理崗位的，博士研究生確定為八級(jí)職員，碩士研究生確定為九級(jí)職員;聘用為專業(yè)技術(shù)崗位的，依據(jù)崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)引進(jìn)人才在嵩縣最低服務(wù)期為5年(含試用期)，服務(wù)期從聘用之日算起。最低服務(wù)期內(nèi)原則上不得申請調(diào)離嵩縣，擅自離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)，已發(fā)放的安家費(fèi)須全額退回。

　　(三)優(yōu)先提拔使用。服務(wù)期內(nèi)應(yīng)在分配單位工作，原則上不能借調(diào)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔使用。

　　(四)為引進(jìn)的人才發(fā)放安家費(fèi)5萬元，在5年服務(wù)期內(nèi)每月隨工資平均發(fā)放。由于縣人才公寓房源緊張，本次引進(jìn)人才不統(tǒng)一安排住房，在最低服務(wù)期內(nèi)，每月另發(fā)放1000元的生活和住房補(bǔ)貼。

　　(五)納入縣管人才隊(duì)伍。引進(jìn)的研究生可納入嵩縣縣管人才隊(duì)伍進(jìn)行跟蹤服務(wù)和管理。5年服務(wù)期滿后，經(jīng)用人單位考核合格，報(bào)嵩縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，每年至少發(fā)放3000元人才津貼。

　　(六)發(fā)放“一卡通”。嵩縣縣委人才辦為每名引進(jìn)人才制作并發(fā)放嵩縣引進(jìn)研究生人才一卡通，實(shí)行“一卡通”服務(wù)。①持卡可無限次免費(fèi)游覽縣內(nèi)景區(qū);②持卡可免費(fèi)乘坐縣內(nèi)城市公交車;③持卡可享受每年至少一次的免費(fèi)體檢(1000元左右標(biāo)準(zhǔn));④持卡可享受正常公休假以外的休假待遇，原則上省外每年兩周，省內(nèi)每年一周;⑤持卡人子女可在全縣范圍內(nèi)自由擇校學(xué)習(xí);⑥持卡可享受其他相關(guān)待遇。

　　(七)配偶隨調(diào)。引進(jìn)研究生的配偶愿意一同來嵩工作的，由縣有關(guān)部門和用人單位按其原工作單位性質(zhì)安排相應(yīng)工作。

　　(八)保險(xiǎn)政策。及時(shí)為引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次引進(jìn)人才，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、報(bào)到等任一環(huán)節(jié)者，均視為自動(dòng)放棄聘用資格。引進(jìn)人才實(shí)行誠信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

　　本次引進(jìn)人才工作由嵩縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，并接受新聞媒體及社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。

　　七、信息發(fā)布

　　嵩縣人民政府網(wǎng)、嵩縣人才網(wǎng)、嵩縣黨建微信公眾號(hào)為本次引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作的指定平臺(tái)，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項(xiàng)通過上述平臺(tái)發(fā)布，請報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。

　　聯(lián)系電話：0379-6631238016638867518(僅收發(fā)短信)

　　八、其他事宜

　　(一)本《公告》中的優(yōu)惠政策僅適用于本次引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才。

　　(二)疫情期間，引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作按照疫情防控的有關(guān)要求進(jìn)行。資格確認(rèn)和面試、體檢等環(huán)節(jié)，考生需佩戴口罩，配合進(jìn)行測量體溫、核驗(yàn)健康碼等。

　　(三)本《公告》未盡事宜，由嵩縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　(四)本次人才引進(jìn)工作法律顧問：王水軍(嵩縣司法局副局長)、賈學(xué)文(河南凱光律師事務(wù)所主任)。

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　　1.嵩縣引進(jìn)研究生學(xué)歷人才計(jì)劃表.doc

　　2.嵩縣引進(jìn)研究生學(xué)歷人才報(bào)名表.doc

　　3.網(wǎng)上報(bào)名提交材料清單.doc

　　嵩縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年8月10日

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